Hvad er forholdet mellem organisatorisk adfærd og psykologiske teorier?

Organisatorisk adfærd henviser til den måde, som mennesker, enten som enkeltpersoner eller i grupper, opfører sig inden for rammerne af en organisation. Psykologiske teorier søger i mellemtiden at forklare årsagerne til, at folk opfører sig som de gør. Krydset mellem organisationsadfærd og psykologisk teori giver indblik i, hvorfor folk fungerer som de gør i forbindelse med arbejdet. Sådan indsigt kan hjælpe ledere med at skabe miljøer, der fremmer bedre ydeevne. Specifikke psykologiske teorier har forskellige forhold til organisatoriske adfærd.

Motivering

Motivation i medarbejdere giver dem mulighed for at opretholde indsatsen i en bestemt retning i en vis periode. Naturligvis ønsker ledelsen motiverede medarbejdere. Men motiveret af hvad og til hvilken ende? Psykologisk teori forsøger ofte at forklare motivation ved at evaluere folks behov. I Maslows 'teori er der f.eks. Behov for behov fra de grundlæggende overlevelse til metafysisk opfyldelse. Det laveste uopfyldte behov er ifølge teorien det, der kører en persons adfærd. Måling af medarbejdernes motivation med virksomhedens behov kan hjælpe ledere med at nå mål.

Gensidighed

Social udvekslingsteori refererer til kooperativ, gensidig adfærd, der opstår, når en person er modtageren af ​​en vis fordel. Et forhold starter, når en velsigner giver noget til en anden, og modtageren vender igen favoriet ved at blive velgøren. Da udvekslingen af ​​ydelser fortsætter vokser forholdet, bygget på en følelse af gensidig forpligtelse og en underforstået kontrakt. Med hensyn til organisatorisk adfærd forudsiger social udvekslingsteorier, at de i ledende roller kan få medarbejderstøtte til selskabsdagsordninger, hvis de ansatte behandles positivt. Hvis en organisation bryder sin kontrakt ved ikke at holde fordele op, kan medarbejderne føle sig frigivet fra deres kontrakt med arbejdsgiveren på bekostning af loyalitet og indsats på selskabets vegne.

positivitet

Fremkomsten af ​​det 21. århundrede så udviklingen af ​​en ny måde at nærme sig organisatorisk adfærd på. I stedet for at forsøge at fjerne det negative, ser den nuværende psykologiske teori på at fremhæve de positive. Denne nye undersøgelse falder under den positive psykologiske bevægelse. Fraser som "positiv organisatorisk adfærd" eller "positiv organisationspsykologi" anvendes, når positiv psykologi anvendes til organisatorisk adfærd. Anvendt på den måde ser det på den positive psykologiske hovedstad i en organisation - med andre ord understreger denne nye teoretiske tilgang, hvad der er rigtigt og figurerer, hvor det kommer fra, så en organisation kan udbrede mere af det samme. Tillid, håb, elasticitet og optimisme - disse er de vigtige positive psykologiske træk, der ligger bag konstruktiv aktivitet og organisatorisk adfærd. Denne kapital kan tilhøre enkeltpersoner, grupper, ledere og selve organisationen.

Gruppen tilhører

Social identitetsteori refererer til den identitet en person føler som medlem af en gruppe. En følelse af gruppe tilhørende kan være en stærk kraft i en organisation, fordi folk har en tendens til at favorisere andre, der er i deres gruppe som en udvidelse af selvet. Dette kan være skadeligt, hvis den sociale identitet f.eks. Er baseret på race eller køn. På den anden side kan social identitet skabe en følelse af kammeratskab blandt medlemmer af et arbejdsteam og give det en konkurrencemæssig fordel.

Anbefalet
  • business kommunikation: Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Erhvervsbreve er formelle breve sendt af en fagmand til en anden. Skrive forretningsbrev kræver en noget enestående skriftlig metode. Men selvom der er regler, der skal følges ved udarbejdelsen af ​​et forretningsbrev, er du stadig fri til at føje dit personlige strejf til det for at gøre det skiller sig ud og være mindeværdigt. Kontaktop
  • business kommunikation: De ti bedste værker om forretningsetiket

    De ti bedste værker om forretningsetiket

    "Du går først." "Nej, tak, du går videre." Hvis denne høflige overvejelse ikke lyder som noget kontor, du har arbejdet i, er du ikke alene. Forretnings etikette er blevet en sjælden forekomst i mange kontorer. De fleste mennesker har ikke til hensigt at være uhøflige eller tankeløse. Men me
  • business kommunikation: Tips til effektive mødeprotokoller

    Tips til effektive mødeprotokoller

    Når medarbejderne bruger tid på organisatoriske møder, registreres deres diskussioner ofte som "møde minutter", der tjener både som arkivoptegnelse og et referencedokument til personer, der ikke deltog. Mens mødemøder er en oversigt over, hvad der blev sagt og gennemført i et møde, kan du gøre dem mere effektive ved at overveje dit publikum og hvordan man bedst får virksomhedens meddelelser på tværs af. Stave det u
  • business kommunikation: Negativer om børnetøjsindustrien

    Negativer om børnetøjsindustrien

    Børnetøjsindustrien var en af ​​to specialforhandlere, der oplevede vækst mellem 2006 og 2010, ifølge en IBISWorld-undersøgelse i 2010. At komme ind i børnetøjsindustrien udgør imidlertid betydelig risiko for iværksættere på grund af modeens cykliske karakter. Tilstrækkelig forberedelse og planlægning kan afbøde nogle af de negative virkninger i børnetøjssektoren. Hindringer for ind
  • business kommunikation: Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Ikke alle i din virksomhed kan have færdigheder til at lave en salgsstigning for at flytte hver klient til at logge på den stiplede linje, men effektiv erhvervsuddannelse kan hjælpe alle dine medarbejdere med at øge produktionsniveauet. Erhvervseminarer og workshops koster penge og tager tid væk fra jobbet, men møderne hjælper også med at forbedre virksomhedens produktivitet - og øge virksomhedernes overskud, ifølge undersøgelser foretaget af American Society for Training and Development. Visuelle
  • business kommunikation: Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Microsoft PowerPoint har flere muligheder, som sætter en præsentation i et skrivebeskyttet format, der muliggør visning og udskrivning, men ikke redigering. Disse er praktiske af flere årsager, afhængigt af hvilke indstillinger du bruger. De underretter brugere om ikke at ændre dokumenter, godkende dit arbejde og beskytte det. Hvis
  • business kommunikation: Hvad koster public relations eksponering?

    Hvad koster public relations eksponering?

    PR-eksponeringsomkostninger varierer afhængigt af organisationens mål. I mange tilfælde kan omkostningerne være lige så enkle som løn for en intern PR-ekspert eller -gruppe, eller eksponeringsomkostninger kan omfatte begivenhedsproduktion, reklame og igangværende PR-kampagner. Derfor varierer omkostningerne afhængigt af, hvordan en organisation søger at få eksponering, f.eks. Om o
  • business kommunikation: Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfactory teknikker refererer til den krop af forretningspraksis, der bruger duft og den menneskelige evne til at lugte, når du opretter branding og marketing strategier. Videnskaben om neuromarketing har udpeget flere områder af brand awareness, at traditionelle virksomheder forlod alene, herunder duftmarkedsføring og branding. A
  • business kommunikation: Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Et forretningsbrev er formateret på en anden måde, end hvis du skulle skrive et personligt brev. Erhvervsbrevet skal være velskrevet, men det er lige så vigtigt at vide, hvordan man formaterer det korrekt. Erhvervsbrevets formål er at informere eller overtale dit publikum, og du bør undgå sprog, der er pompøst og oppustet. Brevet