Hvad er forholdet mellem løn og nettoresultat i en vellykket detailvirksomhed?

Mens mange faktorer kommer i spil, når man ser på nettoresultatet af en succesfuld detailhandel, er en af ​​de vigtigste, hvor mange penge der bruges på lønningslisten. I en detailvirksomhed dækker lønningslisten ikke blot medarbejdere. Det omfatter også ledelse og ejere af virksomheden. Jo flere penge der bruges på lønningslisten, jo mindre nettoresultat gør virksomheden.

Lønningsliste

Lønning er en vigtig faktor for enhver ligning, der involverer nettoresultat inden for en detailvirksomhed. Mens det er nødvendigt at betale for det bedst mulige personale til en virksomhed, bruger for meget på lønningen nedskæringer i overskud. At finde den rigtige mængde at bruge på lønningslisten er et individuelt spørgsmål, selvom en generel tommelfingerregel er, at servicevirksomheder kan bruge mere på lønning end produktionsvirksomheder. Det skyldes, at servicevirksomhederne faktisk ikke fremstiller et produkt, og det reducerer produktets overhead.

Reducere lønnen

Når det kommer til at øge nettoresultatet i en virksomhed, er en måde at opnå dette på at reducere mængden af ​​penge, der bruges på lønningslisten. For eksempel, hvis en virksomhed har 15 ansatte og bruger $ 3.000 om måneden på lønningslisten, reduceres antallet af medarbejdere, der resulterer i at skulle bruge mindre penge hver måned på lønningslisten. Afvigelsen i fortjeneste kan imidlertid være en øget arbejdsbyrde på medarbejderne, hvilket resulterer i højere arbejdstageres utilfredshed.

Kvalitetspersonale

Der er også et forhold mellem salg og løn. For at generere salg skal lønmodtageren være veluddannet og kompetent. Hvis en virksomhed forsøger at øge nettoresultatet ved at bruge mindre på uddannet personale, vil det måske se en lille stigning i overskuddet midlertidigt, men uden kvalificeret personale er det langsigtet overskud ikke sandsynligt.

Justeringsforhold

Succesfulde virksomheder har rimelige lønudgifter, sammen med rimelige overheadomkostninger. Hvis lønudgifterne begynder at stige, skal en virksomhed finde en måde at øge indtægterne på. Hvis det ikke gør det, begynder virksomheden at miste overskuddet. En måde at bekæmpe højere lønudgifter på er at øge prisen på varer eller tjenesteydelser, kunden betaler. Gør disse risici alienererende kundebase imidlertid, og mange virksomheder er tilbageholdende med at gå den rute. I stedet kan virksomheder bruge billigere materiale til at afbalancere højere lønomkostninger, men denne tilgang reducerer produktets overordnede kvalitet. Endnu engang kan dette føre til en mindre kundebase.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Windows Boot Manager er et værktøj, der gør det muligt at indlæse flere operativsystemer på din computer. Dette kan omfatte flere versioner af Windows eller forskellige operativsystemer helt. Hvis du bruger et andet operativsystem sammen med Windows, f.eks. MacOS eller Linux, kan du lade operativsystemets boot manager håndtere denne opgave afhængigt af dine præcise behov. Tip Hv
  • forvalte medarbejdere: Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Det er som en årlig tilbagesendelse at blive kaldt til hovedkontorets kontor. Mange arbejdsgivere bruger denne årlige tilbagekoblings session med lukket dør for at fokusere primært på medarbejderens mangler. Dette giver mening, på en måde, fordi det giver arbejdere noget at rette, forbedre eller overvinde. Men d
  • forvalte medarbejdere: Overvåge Vs.  Ledende et team

    Overvåge Vs. Ledende et team

    Bare fordi nogen er en god vejleder, betyder det ikke, at han nødvendigvis har de nødvendige kvaliteter til effektivt lederskab og omvendt. Mens større virksomheder kan have luksusen af ​​særskilte og forskellige tilsyns- og ledelsesfunktioner, bliver tilsynsførende i en mindre virksomhed ofte tvunget til at tjene dobbeltarbejde. Derfor
  • forvalte medarbejdere: Hvad er kvoter og mål?

    Hvad er kvoter og mål?

    At drive en succesfuld forretning kræver vision - evnen til at se nye muligheder på markedet, som virksomheden kan udnytte til at vokse og blive mere rentabel. De fleste virksomheder foretager en årlig strategisk planlægningsproces, hvor ledelsen sætter et handlingsforløb for det kommende år og derefter, i nogle tilfælde op til fem år. Under d
  • forvalte medarbejdere: Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Den føderale regering og Internal Revenue Service (IRS) holder både arbejdsgiveren og medarbejderen ansvarlig for at betale en del af en medarbejders lønningsafgift. Hvis arbejdsgiveren betaler alle skatter til regeringen uden tilbageholdelse fra en medarbejders lønseddel, kan selskabet kræve, at den enkelte tilbagebetaler den del af de skatter, som han er ansvarlig for. Det
  • forvalte medarbejdere: Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Outsourced fakturering er praktisk, men det kan også være dyrt. Du skal betale et agentur eller en faktureringstjeneste for hver regning, de sender. Afsendelse af oplysninger til fakturaholderen tilføjer også den tid, det tager at få dine regninger til kunder. Ved at returnere din faktureringsproces internt kan du holde nøje kig på, hvornår regninger sendes. Du kan
  • forvalte medarbejdere: Hvad er en organisationsmodel?

    Hvad er en organisationsmodel?

    Hvis man ser på en liste over nogle af de bedste virksomheder i verden, beviser en ting, at organisatoriske modeller for succes varierer så meget som de produkter, succesfulde virksomheder sælger. En organisationsmodel definerer hierarkiet, teamudviklingen og forbrugernes rolle i, hvordan en virksomhed opererer. M
  • forvalte medarbejdere: Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Steve Jobs fratrådte Apples administrerende direktør på grund af sundhedsproblemer, og general George Washington fratræder sin militære kommission i 1783 for at acceptere civile kontor i den nyoprettede amerikanske regering. Medarbejdere trækker sig af en lang række grunde, men arbejdsvilkårene og behandlingen, mens de på arbejdspladsen indgår i den endelige beslutning for en række afgangspersonale. Virksomhe
  • forvalte medarbejdere: Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    En projektleder er hovedansvarlig for at styre de daglige opgaver, der er relateret til et bestemt projekt, fra at oprette en metode til at udføre opgaverne for at relaying the moment-plan-ændringer hurtigt til projektets medlemmer, uanset deres geografiske placering. På grund af den tidsfølsomme karakter og de høje omkostninger, der er involveret i mange moderne forretningsprojekter, er det afgørende for en organisations økonomiske succes at være i stand til at stole på en projektleder. Mødepro