Hvad er en ikke-fordelt medarbejder?

Succesfulde småfirmaere, der ønsker at udvide deres firmaer, ansætter ofte medarbejdere til at hjælpe med stigende arbejdsbyrder. Virksomheder kan give medarbejderne to grundlæggende former for kompensation: kontant kompensation eller løn og ydelse kompensation. En ikke-fordelagtig medarbejder er en arbejdstager, der kun modtager kontant kompensation.

Grundlæggende om medarbejderfordel

En arbejdstagerydelse er enhver form for kompensation, som en arbejdstager modtager andet end hans angivne timeløn. Fælles typer af medarbejderfordele omfatter sundhedsforsikring, adgang til pensionsplan, tandplejeforsikring og ferieydelser. Ikke-fordelte medarbejdere modtager ikke nogen af ​​disse arbejdsydelser. Ifølge Arbejdsministeriet er forbundslovgivningen ikke rettet mod medarbejderfordele såsom sundhedsydelser og ferieydelser i den private sektor, så arbejdsgiverne behøver ikke at tilbyde alle medarbejdere fordele.

Midlertidige arbejdstagere

Midlertidige arbejdstagere er medarbejdere, som et firma ansætter til sæsonarbejde eller andre kortvarige opgaver. Midlertidige arbejdstagere modtager ofte ikke de samme fordele som fuldtidsansatte og kan være helt uden fordel.

Nyligt ansatte Arbejdere

Nye heltidspersonale modtager undertiden ikke ydelser umiddelbart efter at have accepteret jobtilbud. Nye arbejdstagere må muligvis gå gennem en prøvetid på få måneder eller mere, hvor de ikke får fordele eller reducerede fordele. Det er almindeligt, at medarbejderne skal vente seks måneder eller længere, før de får adgang til pensionsydelser.

Deltidsansatte

Deltidsansatte er medarbejdere, der udfører service i mindre end 40 timer om ugen. I mange virksomheder får fuldtidsansatte ydelser, men deltidsansatte er ikke fordelagtige. Nogle virksomheder tilbyder fordelene til deltidsansatte, hvis de arbejder mere end et bestemt minimum antal timer om ugen.

Entreprenører

Uafhængige entreprenører er arbejdstagere, der udlejer deres tjenester til kunder og kontrollerer, hvordan de udfører de job, de får. Uafhængige entreprenører er teknisk selvstændige virksomhedsejere, så de er ikke ansatte i de virksomheder, der ansætter dem. Fordi de ikke er ansatte, modtager entreprenører generelt ikke fordele fra deres kunder.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Hvert medlem af LinkedIns forretningsnetværkswebsted skaber et netværk af tilknyttede professionelle og forretningskontakter, kaldet LinkedIn Connections. Tilsluttede medlemmer kan se hinandens aktivitetsopdateringer, kontaktoplysninger, arbejdshistorie, anbefalinger og faglige og faglige kvalifikationer.
  • menneskelige ressourcer: Afslutte et job for at være selvstændig

    Afslutte et job for at være selvstændig

    At afslutte dit arbejde for at leve et selvstændigt personers liv kan være en frie oplevelse. Men overgangen vil kun lykkes, hvis du planlægger i overensstemmelse hermed og har nok penge i besparelser til at leve af, indtil dit overskud begynder at hælde i. Du skal også være forberedt på skatteforskellene, når du bliver selvstændig for at undgå skatteproblemer. Leveomko
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbner du en EMF

    Sådan åbner du en EMF

    EMF, som står for Enhanced Metafile, er et format, der gemmer vektorgrafik. Som en forbedret version af 16-bit Windows Metafile-format kan EMF'er gemme 32-bit billeddata. Billedredigeringsprogrammer som Microsoft OneNote 2010 og IrfanView åbner EMF-filer, ligesom Microsoft Paint og Windows Photo Viewer, som er indbygget i Windows 7.
  • menneskelige ressourcer: Sådan organiserer du et kontorskabe

    Sådan organiserer du et kontorskabe

    Din virksomhed kører på salg, kundeforhold og økonomistyring, men overser ikke vigtigheden af ​​papirclips, hæftemaskiner og felt-tip markører. Kontorforsyninger kan synes at være en mindre forretningsmæssig overvejelse, indtil du skal sende et vigtigt forslag til at møde en frist og finde ud af, at du er ude af konvolutter. Det er vær
  • menneskelige ressourcer: Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Designet af et reklamebureau er et afspejling af det arbejde, det skaber. Derfor er det vigtigt for rummet at afspejle agenturets filosofi om at skabe historier. Fordi medarbejderne skal generere kreative ideer, bør arbejdsmiljøet se og føle sig imødekommende, så personalet kan skabe succeshistorier for agenturet. Ope
  • menneskelige ressourcer: Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Teknologi ændrer den måde, HR-afdelinger kontakter medarbejdere på, gemmer filer og analyserer medarbejdernes ydeevne. Anvendes godt, teknologien gør HR praksis mere effektiv. Når det bruges dårligt, kan det komme i vejen for at styre virksomhedens menneskelige ressourcer. God HR-praksis maksimerer fordelene og minimerer problemerne. Tip
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Selvom Microsoft Word-softwareprogrammet primært er kendt som et tekstbehandlingsprogram, er det også i stand til at udføre et udvalg af opgaver, der giver den funktionalitet til desktop grafikpublicering, f.eks. Tilføjelse af rammer til former. Tilføjelse og fjernelse af flere billeder fra en Word-fil udføres med et par klik med musen og kræver ikke et højt ekspertniveau. Former
  • menneskelige ressourcer: Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Uddannelse af nye ansættelser er et ansvar, som hver leder skal overveje som led i hans faste opgaver. Et af de første essentials en ny leje skal lære er kjolekode for hendes nye job. I fremstillingsvirksomheden er dette især vigtigt, da medarbejderne arbejder omkring potentielt farligt udstyr og farlige materialer. De
  • menneskelige ressourcer: Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Som det føderale agentur med ansvar for at minimere sikkerheds- og sundhedsrisici på de amerikanske arbejdspladser har Arbejdsmiljøagenturet eller OSHA udstedt mere end 1.000 sider af forskrifter og standarder for emner, der spænder fra bogstaveligt talt fra A (f.eks. Landbrugsoperationer) til Z (zinkoxideksponering). Al