Hvad gør en lønmodtager timekeeper?

Lønning og timekeeping kontorister er ansvarlige for at indsamle medarbejder tid og løn data og sende det til et computerprogram. Deres primære pligter omfatter udstedelse og distribution af lønsedler og beregning af skat og fordele. Generelt modtager lønmodtagere timeplanlægning. Jobbet kræver omfattende viden og brug af computere og automatiserede lønningssystemer.

Grundlæggende Pligter

En lønmodtager opstiller medarbejderlønningsdata fra tidsskemaer, beregner lønninger og fratrækker skat og social sikring, og derefter indtaster informationerne i et computerprogram. Tidsindehaveren skal kontrollere hver medarbejders deltagelse og antal arbejdstimer. Et andet grundlæggende aspekt af jobbet er at undersøge tidsskemaer, som viser medarbejderens start- og sluttid, før man gennemgår lønberegninger for at identificere og forene lønforskelle. En lønmodtager er normalt den person, der er ansvarlig for at distribuere og indsamle medarbejdernes tidskort hver betalingsperiode.

Andre pligter

Erfarne lønmodtagere og timekeepingskonsulenter er ansvarlige for at forberede og afbalancere periodens slutrapport, afstemme lønkonti til kontoudskrifter og holde nøjagtige lønsedler. Personer, der arbejder i denne stilling, skal behandle papirarbejdet til fordeling af personalegoder som f.eks. Sygesikring, pensionsplaner, arbejdstageres erstatningsydelser, lønnet ferie og arbejdsløshedsersättning. Yderligere opgaver omfatter at give medarbejdere og ledelsen information om ydelsesplaner, skattefritagelser, retfærdige arbejdsnormer og anden lønpolitik. Nogle gange skal personer, der er ansat i lønklasseledelse, sammensætte statistiske rapporter vedrørende lønningsløn, ydelser, tilbageholdelsesaktivitet og lønudgifter. En lønmodtager kan også være ansvarlig for at koordinere særlige programmer, der indebærer lønnetfradrag.

Træning / Skills

Ifølge Bureau for Arbejdsstatistik forventes antallet af jobåbninger for lønmodtagere i fremtiden at falde 5 procent fra 2008 til 2018, da øget brug af automatiserede lønninger og timeplanlægningsprocesser vil reducere behovet for lønmodtagere. Men da lønningsproblemer bliver mere komplekse, har lønmodtagere, der har college-grader og komplette certificeringsprogrammer, flere muligheder på arbejdsmarkedet. Jobbet af lønmodtageren kræver ikke kun en vis grad af tekniske færdigheder, men jobbet kræver også en grundig viden og forståelse for ændringer i regeringsbestemmelserne. Fordi mange arbejdsgivere nu tilbyder deres medarbejdere flere valg med hensyn til pensioner, har 401 (k) planer og andre arbejdsgiverpensionsordninger, lønningslister og tidspersonale brug for mere formel uddannelse og højere ekspertise til at udføre deres opgaver.

Jobpotentiale

I maj 2010 var timelønnen for lønningsløn og timespecialister landsdækkende på 17, 82 dollar, hvilket betyder den gennemsnitlige årsløn på 37.070 dollar, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. Mens disse er gennemsnitlige lønninger, har folk med mere uddannelse og potentiale mulighed for at tjene højere lønninger. Afhængigt af en persons træning og erfaring, samt antallet af medarbejdere, der arbejder for en organisation, varierer arbejdsgivernes tidspersoners opgaver og løn. Lønningsledelse indebærer større kompleksitet, når man arbejder for et stort selskab eller en offentlig arbejdsgiver, da kravene adskiller sig fra de mindre arbejdsgiveres.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Windows Boot Manager er et værktøj, der gør det muligt at indlæse flere operativsystemer på din computer. Dette kan omfatte flere versioner af Windows eller forskellige operativsystemer helt. Hvis du bruger et andet operativsystem sammen med Windows, f.eks. MacOS eller Linux, kan du lade operativsystemets boot manager håndtere denne opgave afhængigt af dine præcise behov. Tip Hv
  • forvalte medarbejdere: Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Det er som en årlig tilbagesendelse at blive kaldt til hovedkontorets kontor. Mange arbejdsgivere bruger denne årlige tilbagekoblings session med lukket dør for at fokusere primært på medarbejderens mangler. Dette giver mening, på en måde, fordi det giver arbejdere noget at rette, forbedre eller overvinde. Men d
  • forvalte medarbejdere: Overvåge Vs.  Ledende et team

    Overvåge Vs. Ledende et team

    Bare fordi nogen er en god vejleder, betyder det ikke, at han nødvendigvis har de nødvendige kvaliteter til effektivt lederskab og omvendt. Mens større virksomheder kan have luksusen af ​​særskilte og forskellige tilsyns- og ledelsesfunktioner, bliver tilsynsførende i en mindre virksomhed ofte tvunget til at tjene dobbeltarbejde. Derfor
  • forvalte medarbejdere: Hvad er kvoter og mål?

    Hvad er kvoter og mål?

    At drive en succesfuld forretning kræver vision - evnen til at se nye muligheder på markedet, som virksomheden kan udnytte til at vokse og blive mere rentabel. De fleste virksomheder foretager en årlig strategisk planlægningsproces, hvor ledelsen sætter et handlingsforløb for det kommende år og derefter, i nogle tilfælde op til fem år. Under d
  • forvalte medarbejdere: Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Den føderale regering og Internal Revenue Service (IRS) holder både arbejdsgiveren og medarbejderen ansvarlig for at betale en del af en medarbejders lønningsafgift. Hvis arbejdsgiveren betaler alle skatter til regeringen uden tilbageholdelse fra en medarbejders lønseddel, kan selskabet kræve, at den enkelte tilbagebetaler den del af de skatter, som han er ansvarlig for. Det
  • forvalte medarbejdere: Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Outsourced fakturering er praktisk, men det kan også være dyrt. Du skal betale et agentur eller en faktureringstjeneste for hver regning, de sender. Afsendelse af oplysninger til fakturaholderen tilføjer også den tid, det tager at få dine regninger til kunder. Ved at returnere din faktureringsproces internt kan du holde nøje kig på, hvornår regninger sendes. Du kan
  • forvalte medarbejdere: Hvad er en organisationsmodel?

    Hvad er en organisationsmodel?

    Hvis man ser på en liste over nogle af de bedste virksomheder i verden, beviser en ting, at organisatoriske modeller for succes varierer så meget som de produkter, succesfulde virksomheder sælger. En organisationsmodel definerer hierarkiet, teamudviklingen og forbrugernes rolle i, hvordan en virksomhed opererer. M
  • forvalte medarbejdere: Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Steve Jobs fratrådte Apples administrerende direktør på grund af sundhedsproblemer, og general George Washington fratræder sin militære kommission i 1783 for at acceptere civile kontor i den nyoprettede amerikanske regering. Medarbejdere trækker sig af en lang række grunde, men arbejdsvilkårene og behandlingen, mens de på arbejdspladsen indgår i den endelige beslutning for en række afgangspersonale. Virksomhe
  • forvalte medarbejdere: Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    En projektleder er hovedansvarlig for at styre de daglige opgaver, der er relateret til et bestemt projekt, fra at oprette en metode til at udføre opgaverne for at relaying the moment-plan-ændringer hurtigt til projektets medlemmer, uanset deres geografiske placering. På grund af den tidsfølsomme karakter og de høje omkostninger, der er involveret i mange moderne forretningsprojekter, er det afgørende for en organisations økonomiske succes at være i stand til at stole på en projektleder. Mødepro