Hvad er de ni typer teamroller?

Forsker R. Meredith Belbin kom op med ni holdroller gennem en undersøgelse udført på Henley Management College. Han identificerede holdrollerne efter at have observeret de adfærdsmæssige tendenser hos enkeltpersoner inden for en gruppe. Gruppens roller består af tre kategorier: aktionsorienterede roller, folkeorienterede roller og tankeorienterede roller. Hold dannet på baggrund af Belbins kategorier er effektive for at nå deres mål, fordi der ikke er nogen overlappende roller eller manglende kvaliteter i holdet.

Tip

  • De ni Belbin-teamroller er: shaper, implementer, kompleter / efterbehandler, koordinator, teammedarbejder, ressourceforsker, monitor-evaluator, specialroller og plantens rolle.

Handlingsorienteret rolle: Shaper

I et hold udføres shaperrollen af ​​mennesker, som er dynamiske og nyder udfordringer. I stedet for at afslutte, når man står over for udfordringer, opretholder shapers en positiv mental holdning og stræber efter at finde de bedste måder at overvinde udfordringer op for holdet. Shapers er ekstroverts og har gode interpersonelle kommunikationsevner og arbejder mod at motivere andre holdmedlemmer.

Handlingsorienteret rolle: Implementer

Mennesker, der spiller rollen som implementer i et hold, er dem, der rent faktisk får ting i teamet. De er praktiske, effektive og velorganiserede. Implementere gør teamets ideer og tanker til virkelige planer. På grund af deres konservative karakter er implementatører ret stive og langsomme til at acceptere forandring i et hold.

Handlingsorienteret rolle: Kompletter / Efterbehandler

Efterbehandlere har øje med detaljerne. I et hold betragtes de som perfektionister, fordi de er dem der opdager fejl eller udeladelser og stræber efter at sikre, at holdet overholder frister. De er pæne og selvbevidste og bekymre sig på det mindste tegn på et problem. Efterbehandlere har også et problem med delegation de vil hellere være overvældede end dele deres arbejde med andre.

Folkorienteret rolle: koordinator

Koordinatorer ses som besidder den traditionelle holdrolle. De er modne og selvsikker i naturen og har stor lyttefærdighed. De styrer teamets aktiviteter til, hvad de identificerer for at være holdets forpligtelser. Koordinatorer er gode til at delegere opgaver, men de kan være manipulerende når det kommer til at lede holdet mod det, de opfatter som deres mål.

Folkorienteret rolle: Teamarbejder

Teamarbejdere er de mennesker, der sikrer holdet forbliver forenet. De arbejder på at løse konflikt eller problemer, der påvirker holdets dynamik. Teamarbejdere er meget understøttende for andre holdmedlemmer og er således populære inden for holdet. Teamarbejdere er kendt for at være ubegrundede under beslutningsprocessen, fordi de ikke ønsker at blive betragtet som at tage sider: de sætter holdsammenhæng forud for deres beslutningskompetencer.

Folkorienteret rolle: Ressourceforsker

Ressourceforskere er nysgerrige og entusiastiske i naturen og har gode forhandlings- og netværkskompetencer. De er ekstroverter, hvilket gør det nemt for andre at forholde sig til dem. Gennem deres netværksfærdigheder udvikler ressourceforskere eksterne kontakter og forhandler om holdets ressourcer. De er hurtige tænkere og gode til at få information fra andre mennesker.

Tankeorienteret rolle: Monitor-Evaluator

Det er de kritiske tænkere i et hold. De er seriøse og forsigtige i naturen. I stedet for at skynde sig i beslutningsprocessen foretrækker de kritisk at analysere oplysninger, inden de træffer konklusioner. Monitor evaluatorer mangler energien til at motivere andre holdmedlemmer og anses for at være langsomme i beslutningsprocessen.

Tankeorienteret rolle: Specialist

Arbejdstagere med ekspertviden i et bestemt område omfatter specialrollen. Deres bidrag til holdet er begrænset kun til deres ekspertiseområde. Deres prioritet er at bevare deres faglige standarder. Selv om de viser stor stolthed i deres ekspertiseområde, viser de ringe eller ingen interesse for andres ekspertise. På grund af deres ekspertviden er de uundværlige medlemmer af et hold.

Tankeorienteret rolle: Planter

Planter er innovative medlemmer af teamet. De kommer op med originale tilgange og ideer, der hjælper holdet med at løse problemer eller overvinde udfordringer. Planter er introverter i naturen og har dårlige kommunikationsevner. Planter foretrækker at arbejde alene. De reagerer godt på ros, men er stærkt påvirket af negativ kritik.

Anbefalet
  • typer virksomheder at starte: Sådan Stop InDesign Fra Hyphenating Words

    Sådan Stop InDesign Fra Hyphenating Words

    Oprettelse af nyhedsbreve, flyvere og lignende materialer til din virksomhed ved hjælp af Adobe InDesign er mere omkostningseffektiv end at betale en anden til at gøre det for dig - forudsat at du kan gøre det hurtigt og effektivt. Når det kommer til detaljer, der påvirker læsbarhed, som f.eks. Bind
  • typer virksomheder at starte: Hvad skal du åbne en bar?

    Hvad skal du åbne en bar?

    Folk drømmer ofte om at eje en bar for de sociale ydelser,
  • typer virksomheder at starte: Hvilke tilladelser, certifikater og licenser er nødvendige for at starte en rengøringstjeneste for kriminalitet?

    Hvilke tilladelser, certifikater og licenser er nødvendige for at starte en rengøringstjeneste for kriminalitet?

    Selv om statslige og føderale bestemmelser regulerer bortskaffelse af medicinsk affald, kræver kun Californien og Florida, at forbrugerne af kriminelle sceneejere skal have tilladelse til at få Trauma Waste Practitioner, før de søger arbejde, ifølge Michael Tillman, grundlægger af Amdecon, en uddannelsesleverandør for bio-recovery teknikere . Da opr
  • typer virksomheder at starte: Lejlighedsvis vedligeholdelsesopgaver til HP-printere

    Lejlighedsvis vedligeholdelsesopgaver til HP-printere

    Hvis du driver en virksomhed eller udskriver adskillige dokumenter til personlig brug, kan en fejlagtig printer på det forkerte tidspunkt vise sig at være dyrt. Regelmæssig vedligeholdelse af printeren kan holde din maskine i funktionsdygtig stand og forhindre brud på ubelejlige tider. Hvis du ejer en Hewlett-Packard-printer, skal visse grundlæggende vedligeholdelsesfunktioner udføres rutinemæssigt. Vedli
  • typer virksomheder at starte: Sådan starter du en videovirksomhed

    Sådan starter du en videovirksomhed

    At starte en videovirksomhed indebærer at udvikle en forretningsplan, definere dit marked og vælge det rigtige udstyr. Uddannelse kan erhverves gennem formel skolegang, bøger, kursus eller ved interning hos et videobedrift, men du skal først bestemme, hvilken type virksomhed du ønsker at drive. Videoselskaber specialiserer sig typisk på et eller flere markeder, og kan omfatte bryllupper og arrangementer, corporate eller commercial video, dokumentarfilm, kreativ eller instruktionsfilm, musik eller underholdningsvideo. Mark
  • typer virksomheder at starte: Opstartsoplysninger til vinduesrensende virksomheder

    Opstartsoplysninger til vinduesrensende virksomheder

    Specifik startinformation til vinduesrensningsvirksomheder varierer med størrelse og type drift, men det grundlæggende er ret ligetil og ligner andre service-baserede virksomheder. Din vinduesvaskevirksomhed kan være en enkeltperson, der betjener boliger og lokale butikker, eller en virksomhed med flere medarbejdere, der renser højhusvinduer. ty
  • typer virksomheder at starte: Udskrivning af en liste over objekter i Access 2010

    Udskrivning af en liste over objekter i Access 2010

    Ved at oprette en liste over objekter i Access kan du se alle de typer af varer, du har placeret i en database, herunder tabeller, forespørgsler, formularer, makroer og moduler. Udskrivning af disse objekter kan hjælpe dig med at se, om du mangler noget fra databasen eller hjælper dig med at arbejde med en kollega på et projekt. Fo
  • typer virksomheder at starte: Tips om konfliktløsning på dagplejecentre

    Tips om konfliktløsning på dagplejecentre

    Dagcentre giver børn mulighed for at lære vigtige sociale færdigheder. Men forskelle i personlighed og baggrunde blandt børn kan uundgåeligt føre til konflikt på et eller andet tidspunkt. Dagplejeudbydere, der ved, hvordan man håndterer konfliktløsning, er bedre rustet til at håndtere sådanne problemer. Meddelels
  • typer virksomheder at starte: Sådan sættes tekstlinks i Facebook Chat

    Sådan sættes tekstlinks i Facebook Chat

    Selvom Facebook ikke tillader dig at bruge chatfunktionen til din virksomheds side, kan du stadig gøre det i din personlige form. Funktionen "publikumvalg", som Facebook har implementeret, giver dig mulighed for at holde dine forretningskontakter og venner eller familie adskilt fra hinanden og oprette indlæg, som kun de grupper, du har valgt, kan se.