Teorier om kommunikation i organisationer

Ideelt set følger kommunikationsstrukturen i din lille virksomhed regler og retningslinjer - veje, som du eller dine medarbejdere opretter. Hvis du vælger disse kommunikationsveje bevidst, hjælper du med at bestemme din virksomheds kultur. Hvis du tillader kommunikationssystemerne at udvikle tilfældigt, kan du ende med en mindre end effektiv stil. Når du er fortrolig med de traditionelle kommunikationsmetoder, kan du bestemme hvilket format der passer bedst til din virksomhed.

Kritisk teori

Kritisk teori forudsætter at konflikt er en organisations naturlige tilstand. Medarbejdere har en tendens til at modstå ledere, og afdelinger konkurrerer om budgetter og indflydelse. Overordnet ledelse skal altid stræbe efter at motivere lavere ledelse og medarbejdere, som igen regelmæssigt mister motivation. Kommunikation under denne teori tager rollen i at løse konflikter, forebygge problemer mellem grupper af mennesker, opmuntre medarbejderne til at gøre mere og skabe retning, der vil forene arbejdsstyrken under et enkelt mål.

Informationsteori

Informationsteori er bekymret for, hvordan informationen rejser med de færreste fejl. Hvis du ser din kommunikation gennem linsen for informationsteori, fokuserer du på, hvordan du løser meddelelser, så de ikke kan ændres. Du skal også sætte foranstaltninger på plads for at bekræfte kommunikation for nøjagtighed. Du kan endda holde meddelelsesmodtageren mere ansvarlig end afsenderen til den endelige version af kommunikationen.

Post-positiv teori

Hvis du mener at ordren er den naturlige tilstand i enhver organisation, bruger du post-positiv kommunikationsteori. Antagelsen om, at ordren er naturlig i din virksomhed, vil medføre, at du behandler konflikter, misforståelser og insubordination som uacceptable hændelser. Kommunikation under denne teori fokuserer på meddelelser, der er designet til at holde folk adlyder reglerne og arbejder sammen smidigt. Mødedeltagere har en tendens til at søge enighed og rynke på diskord.

Groupware Theory

Groupware teorien antyder, at gamle kommunikationslinjer kan ændre sig sammen med hurtige teknologiske fremskridt. Medarbejdere kan kommunikere via computere og mobile enheder så hurtigt, at oplysningerne kan spredes gennem et firma, før ledelsen ønsker det. Efter et møde, hvor lederne overvejer salg af en division, kan en rygte spredes blandt medarbejdere, der ender med at lyde som en sikkerhed snarere end en overvejelse. Selv positive oplysninger kan strømme fra en afdeling til en anden, før ledelsen har tid til at underrette alle interessenter om en ændring i politik eller et initiativ.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in