Midlertidige vs faste ansatte

Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden.

Fordele ved midlertidige ansatte

Som arbejdsgiver giver midlertidig ansættelse dig mulighed for at ansætte de medarbejdere, du har brug for til specifikke opgaver eller tider, som et projekt, der overstiger dine nuværende evner eller en erstatning for en ansat på ferie. Når behovet for den ekstra medarbejder slutter, behøver du ikke at slukke eller afskedige medarbejderen, hvilket fører til yderligere papirarbejde og i nogle tilfælde bekostning. Midlertidig beskæftigelse kan også være en god måde at afprøve nye medarbejdere for at finde ud af, om de passer godt til virksomheden, før de ansætter en fast person.

Ulemper ved midlertidige ansatte

Hvis du kun bruger midlertidige medarbejdere, kan du bruge meget tid på at træne de nye lejemål for hvert projekt, hvilket medfører tab af produktivitet, som du starter med hver ny ansættelseskontrakt. Arbejdsgivere kan også løbe ind i juridiske problemer ved at genansætte den samme midlertidige medarbejder mange gange for at undgå at betale ydelser eller anden kompensation som fuldtidsansatte. Forordninger herom varierer fra stat til stat, så tjek med din stats arbejdsministerium for bestemmelser vedrørende midlertidigt ansatte.

Fordele og ulemper ved permanent ansættelse

Med faste medarbejdere sparer du tid på træning og får stabilitet. Faste medarbejdere kan også hjælpe dig med at vokse din virksomhed, da de bliver mere effektive på deres job gennem kendskab til processerne. Men du mister fleksibiliteten til at foretage ændringer nemt, hvis en medarbejder ikke træner. Hvis du ikke har nok arbejde til at holde faste medarbejdere optaget på regelmæssig basis, kan du også møde behovet for at skære ned en arbejdstagers timer, hvilket gør det vanskeligt at beholde medarbejdere, som har brug for fuldtidsarbejde.

Almindelige misforståelser

Midlertidige ansatte er ikke de samme som uafhængige entreprenører. Uafhængige entreprenører kan også kun arbejde på bestemte projekter til bestemte tidspunkter, men de har deres egne virksomheder, bruger deres eget udstyr og bestemmer deres egne metoder til at udføre opgaver. Hvis en midlertidigt ansat skal følge dine procedurer, arbejder på din ejendom og er underlagt din retning for andet end det endelige projektresultat, er personen din medarbejder, og du skal udfylde de korrekte skatter og betale arbejdsskatter uanset midlertidig arten af ​​beskæftigelsen.

Overvejelser

Hvis din virksomhed arbejder på en bred vifte af projekter med forskellige behov, kan midlertidig beskæftigelse give dig fleksibilitet til at ansætte de rigtige personer til hvert job. Men overveje at afbalancere dette med et mindre team af faste medarbejdere, der kan hjælpe med at træne de nye lejemål og holde virksomheden i gang, uden at starte med et helt nyt hold for hvert projekt.

Anbefalet
  • business kommunikation: Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Erhvervsbreve er formelle breve sendt af en fagmand til en anden. Skrive forretningsbrev kræver en noget enestående skriftlig metode. Men selvom der er regler, der skal følges ved udarbejdelsen af ​​et forretningsbrev, er du stadig fri til at føje dit personlige strejf til det for at gøre det skiller sig ud og være mindeværdigt. Kontaktop
  • business kommunikation: De ti bedste værker om forretningsetiket

    De ti bedste værker om forretningsetiket

    "Du går først." "Nej, tak, du går videre." Hvis denne høflige overvejelse ikke lyder som noget kontor, du har arbejdet i, er du ikke alene. Forretnings etikette er blevet en sjælden forekomst i mange kontorer. De fleste mennesker har ikke til hensigt at være uhøflige eller tankeløse. Men me
  • business kommunikation: Tips til effektive mødeprotokoller

    Tips til effektive mødeprotokoller

    Når medarbejderne bruger tid på organisatoriske møder, registreres deres diskussioner ofte som "møde minutter", der tjener både som arkivoptegnelse og et referencedokument til personer, der ikke deltog. Mens mødemøder er en oversigt over, hvad der blev sagt og gennemført i et møde, kan du gøre dem mere effektive ved at overveje dit publikum og hvordan man bedst får virksomhedens meddelelser på tværs af. Stave det u
  • business kommunikation: Negativer om børnetøjsindustrien

    Negativer om børnetøjsindustrien

    Børnetøjsindustrien var en af ​​to specialforhandlere, der oplevede vækst mellem 2006 og 2010, ifølge en IBISWorld-undersøgelse i 2010. At komme ind i børnetøjsindustrien udgør imidlertid betydelig risiko for iværksættere på grund af modeens cykliske karakter. Tilstrækkelig forberedelse og planlægning kan afbøde nogle af de negative virkninger i børnetøjssektoren. Hindringer for ind
  • business kommunikation: Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Ikke alle i din virksomhed kan have færdigheder til at lave en salgsstigning for at flytte hver klient til at logge på den stiplede linje, men effektiv erhvervsuddannelse kan hjælpe alle dine medarbejdere med at øge produktionsniveauet. Erhvervseminarer og workshops koster penge og tager tid væk fra jobbet, men møderne hjælper også med at forbedre virksomhedens produktivitet - og øge virksomhedernes overskud, ifølge undersøgelser foretaget af American Society for Training and Development. Visuelle
  • business kommunikation: Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Microsoft PowerPoint har flere muligheder, som sætter en præsentation i et skrivebeskyttet format, der muliggør visning og udskrivning, men ikke redigering. Disse er praktiske af flere årsager, afhængigt af hvilke indstillinger du bruger. De underretter brugere om ikke at ændre dokumenter, godkende dit arbejde og beskytte det. Hvis
  • business kommunikation: Hvad koster public relations eksponering?

    Hvad koster public relations eksponering?

    PR-eksponeringsomkostninger varierer afhængigt af organisationens mål. I mange tilfælde kan omkostningerne være lige så enkle som løn for en intern PR-ekspert eller -gruppe, eller eksponeringsomkostninger kan omfatte begivenhedsproduktion, reklame og igangværende PR-kampagner. Derfor varierer omkostningerne afhængigt af, hvordan en organisation søger at få eksponering, f.eks. Om o
  • business kommunikation: Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfactory teknikker refererer til den krop af forretningspraksis, der bruger duft og den menneskelige evne til at lugte, når du opretter branding og marketing strategier. Videnskaben om neuromarketing har udpeget flere områder af brand awareness, at traditionelle virksomheder forlod alene, herunder duftmarkedsføring og branding. A
  • business kommunikation: Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Et forretningsbrev er formateret på en anden måde, end hvis du skulle skrive et personligt brev. Erhvervsbrevet skal være velskrevet, men det er lige så vigtigt at vide, hvordan man formaterer det korrekt. Erhvervsbrevets formål er at informere eller overtale dit publikum, og du bør undgå sprog, der er pompøst og oppustet. Brevet