SWOT-analyse for en konsulentfirma

SWOT er et akronym for styrker, svagheder, muligheder og trusler. Det er en populær analyse teknik, der anvendes til planlægning, problemløsning og beslutningstagning på tværs af et udvalg af forretningsfunktioner og aktiviteter. Selv om der findes forskellige typer konsulentfirmaer, kan en SWOT-analyse udføres som led i planlægningsprocessen for at analysere virksomhedens vækstpotentiale.

Styrker

Styrken i et konsulentfirma spænder fra faktorer som kundens efterspørgsel til manglende konkurrence i det ydre miljø. Den faglige konsulents særlige kendskab, evner, organisatoriske færdigheder og andre kvalifikationer vil være af særlig betydning for notering af firmaets styrker. Det centrale spørgsmål er, hvad der gør konsulenten forskellig fra andre serviceudbydere på markedet.

Svagheder

En ærlig vurdering af et konsulentfirma's aktiviteter kan udføres ved brug af SWOT-analysens svaghedssektion. Anfør alle eksisterende svagheder hos konsulentfirmaet her. For eksempel kan forhindringer vedrøre begrænset adgang til investeringskapital, der er nødvendig for at lancere en nødvendig marketingkampagne. Dybtgående markedsundersøgelser bør udføres inden udførelse af en SWOT-vurdering, fordi det kan afsløre en faldende kundebase eller ny konkurrence inden for målmarkedet.

Muligheder

Demografiske, miljømæssige, politiske og socioøkonomiske faktorer er områder, hvor der kan være muligheder for en konsulentvirksomhed. Der kan også være en betydelig mulighed, hvis konsulentfirmaet har et stærkt fagligt netværk, der hurtigt kan bruges til at vokse en kundebase. Bedøm fordele i forhold til nye markeder, ny teknologi, support til små virksomheder eller tilgængeligheden af ​​kapitalfinansiering. Tidsbegrænsninger i forbindelse med muligheder bør også bemærkes i dette afsnit.

Trusler

Alle de områder, der tilbyder muligheder, kan også udgøre trusler. For eksempel kan der foreligge en lovgivning, der for øjeblikket vil øge omkostningerne ved at opnå speciel licens og certificering til at fungere som konsulent. Denne samme lovgivning kan også give en mulighed inden for området med dets potentiale til at øge opfattelsen af ​​professionalisme i forbindelse med den specifikke type konsulentfirma.

Som med alle de andre SWOT-vurderingsområder, skal du evaluere forretningsmålet nøje, når du bestemmer potentielle trusler. Når man identificerer trusler i forretningsplanlægningsfasen, er målet at udvikle strategier for at eliminere eller begrænse truslen.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in