Overvåge Vs. Ledende et team

Bare fordi nogen er en god vejleder, betyder det ikke, at han nødvendigvis har de nødvendige kvaliteter til effektivt lederskab og omvendt. Mens større virksomheder kan have luksusen af ​​særskilte og forskellige tilsyns- og ledelsesfunktioner, bliver tilsynsførende i en mindre virksomhed ofte tvunget til at tjene dobbeltarbejde. Derfor bør tilsynsmyndighederne udvide deres fokus fra rent tilsynsfunktioner og koncentrere sig om bedste praksis for at lede et hold.

Kontrollere

Tilsynsførende er vant til at styre en opgave og har en omfattende kontrol over disse processer. Ægte ledere indser delegation er afgørende. Du kan ikke tage kontrol over hver opgave - i stedet skal ledere motivere og opmuntre medarbejdere til at udføre. Holdets ledelse betyder at sætte mål for holdet og dets processer, men ikke mikromanaging hver opgave. I stedet skal lederen levere værktøjer, ressourcer og støtte til holdet til at lykkes.

Konfliktløsning

At overvåge et hold betyder ikke nødvendigvis, at du skal være den dårlige fyr. Tilsynsførende kan henvise konflikter op i kæden og behøver ikke nødvendigvis beskæftige sig med de interpersonelle problemer mellem gruppemedlemmer. Team lederskab betyder at lære at håndtere konflikt blandt rækken for at styrke teamets sammenhængskraft. Ledere skal træffe de vanskelige beslutninger og tage det endelige ansvar for at bilægge konflikter - hvilket uundgåeligt betyder at være upopulære til tider. Selv om folk kan overvåges effektivt som individer, bruger ledere deres folkekompetencer til at opbygge et hold.

Mission og Vision

En effektiv teamleder skal hjælpe medarbejderne med at se virksomhedens overordnede mission og vision. En leder er mere fokuseret på det store billede, mens vejledere koncentrerer sig mere om de specifikke detaljer i opgaven. Ledere hjælper holdmedlemmerne til at forstå, hvordan holdets præstationer passer til hele organisationens mission, mens tilsynsmyndighederne er kritiske for at sikre succesfulde resultater ved effektiv gennemførelse af de daglige opgaver. Tilsynsførere overvåger individuelle præstationer og træner hver enkelt person for at opnå de bedste resultater og resultater.

Myndighed

Selv om en vejleder har formel myndighed alene i kraft af sin udnævnelse til stillingen, behøver en person ikke at være i en formel ledelsesposition for at blive anset som leder. Tilsynsførende skal indse, at andre i gruppen kan vise teamlederskab gennem egen karisma, ekspertise eller drev - selvom disse personer ikke nødvendigvis har evnen til at fremme en tilsynsstilling. I stedet for at blive truet bør den lille virksomhedsleder føre op for peer leadership og bruge hvert holdmedlems styrker for at få den bedste overordnede præstation fra holdet.

Den kombinerede metode

Selvom de fleste mennesker har en personlig præference for enten den opgaveorienterede tilgang, der er nødvendig for tilsyn eller den folksorienterede motivationsstil, der kræves for lederskab, er den ideelle leder en kombination af begge, ved hjælp af hvilken stil der passer bedst til situationen. Dette er en særlig kritisk evne i en lille virksomhed, hvor tilsynsføreren skal fungere som ledende rolle og omvendt. I nogle tilfælde vil du bruge begge tilgange samtidigt - for eksempel at omregne det samlede budget, for eksempel, mens du delegerer ansvaret for de daglige opgaver til medarbejderne. Udvikle de færdigheder, der ikke kommer naturligt til dig - både gennem træning og erfaring på arbejdspladsen - så du kan skifte mellem de to stilarter, som situationen dikterer.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Hvilke skridt der skal tages før godkendelse af en faktura for betaling

    Hvilke skridt der skal tages før godkendelse af en faktura for betaling

    Det ville være godt, hvis alle forretningsspørgsmål blev udført på grundlag af tillid. Leverandører og leverandører vil indsende fakturaer for det nøjagtige antal arbejdstimer eller for det aftalte projektgebyr. Desværre kan fakturaer, der krydser dit skrivebord, tilsyneladende være ukorrekte, duplikeret eller endog svigagtige gennem tilsyn eller dårlig vilje. Derfor sk
  • forvalte medarbejdere: Negative virkninger af en dårlig jobreference fra en tidligere arbejdsgiver

    Negative virkninger af en dårlig jobreference fra en tidligere arbejdsgiver

    Arbejdsgiverne har ret til at give en dårlig jobreference, hvis de holder fast ved de faktiske omstændigheder. Misforståelse af tidligere medarbejders jobhistorik kan resultere i en retssag. Alligevel kan selv arbejdstagere, som leverer gode referencer med deres jobansøgninger, finde ud af, at de må kæmpe med negative tilbagemeldinger fra tidligere arbejdsgivere. Beha
  • forvalte medarbejdere: Sådan reduceres omsætning i supermarkeder

    Sådan reduceres omsætning i supermarkeder

    Omsætningen er normalt meget høj i de fleste supermarkeder. At reducere omsætningen har mange fordele, herunder at reducere ansættelses- og rekrutteringsomkostninger samt sænke omkostningerne ved omskoling af nye medarbejdere. Omsætningen påvirker også dine kundeservicestørrelser, da nye og uuddannede medarbejdere ikke er så effektive og vidende om din butik og dens procedurer. At holde
  • forvalte medarbejdere: Strategien for forvaltning af innovation og teknologi

    Strategien for forvaltning af innovation og teknologi

    Småvirksomheder ejer en vigtig ledende rolle i at identificere og anvende ny teknologi. Ved at investere i initiativer, der sætter dem i stand til at levere effektive og effektive produkter og tjenester, opdager de innovative løsninger på komplekse problemer. Vellykket innovation ved hjælp af teknologi kræver ekspert projektledelse, samarbejde, planlægning og implementering. Globa
  • forvalte medarbejdere: Sådan udskriver du en kvittering fra Amazon

    Sådan udskriver du en kvittering fra Amazon

    Amazon opretholder en ordrehistorik i din online-konto, så du kan hente detaljerede oplysninger om erhvervskøb, når du har brug for det. Denne ordrehistorie indeholder en fakturafunktion, der giver dig mulighed for at udskrive en kopi af din bestillings kvittering. Udskriv disse kvitteringer som bevis på dine udgifter, så du kan blive refunderet af din virksomhed eller kræve skat afskrivninger for dine forretningsomkostninger. 1. L
  • forvalte medarbejdere: Bedste praksis af en it-help desk

    Bedste praksis af en it-help desk

    Uanset om du er det eneste kontaktpunkt for nye kunder, der bruger din software eller hardware, eller hvis du har et lille personale, der besvarer tekniske spørgsmål, er din helpdesk lige så vigtig som det produkt du sælger. Du skal være forberedt på højere opkaldsvolumen, når du frigiver et nyt program - ud over de standardforespørgsler, du modtager. Etabler
  • forvalte medarbejdere: Proceduren for konvertering af en midlertidig ansat til permanent

    Proceduren for konvertering af en midlertidig ansat til permanent

    Hvis du ansætter en midlertidig medarbejder direkte, er proceduren for at konvertere den pågældende medarbejder til permanent status mellem dig og medarbejderen, kun vejledt af dine egne ansættelsespraksis. For midlertidigt ansatte, der udbydes af en bemandingsagentur, afhænger proceduren for at omdanne dem til permanent status dog af flere faktorer, som f.eks.
  • forvalte medarbejdere: Problemer med en HP Officejet-softwarepakke

    Problemer med en HP Officejet-softwarepakke

    HP Officejet-printere kræver, at du installerer drivere og software på din computer, før du kan bruge printeren korrekt. Denne software leveres normalt med printeren på en installationsdisk, der giver dig mulighed for at installere de nødvendige komponenter. I nogle tilfælde er softwarebundtet muligvis ikke kompatibelt eller kan være blevet ødelagt over tid. Om HP-
  • forvalte medarbejdere: Sådan observerer arbejdstagere at bestemme systemkrav

    Sådan observerer arbejdstagere at bestemme systemkrav

    At observere medarbejdere som de gør deres daglige opgaver kan være mærkeligt for alle involverede parter. Ingen kan lide at blive set som de arbejder, og det kan være ubehageligt, men er et fælles skridt i at indsamle firmaets krav. Afhængigt af processen kan et par timer være alt, hvad der er nødvendigt, men i mange tilfælde kan observationer tage dage. Persone