Strategiske kommunikationsmål for nonprofitorganisationer

Målene for en strategisk kommunikationsplan for en ideel organisation varierer afhængigt af organisation, udfordringer, det står over for og muligheder for dig. Mens pengeopkrævning vil være et mål for nogle af målsætningerne i din strategiske plan, bør det også skabe et miljø, hvor folk er fortrolige med de tjenester, som din organisation tilbyder og dyrker relationer med interessenter for fremtidigt engagement og interaktion med din organisation.

Brand og Reputation Management

At skabe et stærkt ry, der er bygget på tillid, er afgørende for en kommunikationsplan. Et betroet ry skaber en positiv forening med din organisation. At tjene tillid gennem omdømme ledelse er vigtig for at håndtere de daglige udfordringer, få indkøb af upopulære beslutninger og manøvrere din organisations operationelle behov. Brand management kan opnås gennem forskellige aktiviteter, hvoraf de vigtigste er åbne, ærlige og tilgængelige for at diskutere aktiviteterne i din organisation.

Stakeholder Engagement

Ligesom brand og omdømme ledelse bør din nonprofit's kommunikationsstrategi indeholde interessent engagement. Interessent engagement omfatter at nå ud til forskellige målgrupper, herunder personale, frivillige, din bestyrelse, donorer, konkurrenter og regeringen og kan kræve flere forskellige aktiviteter for at kunne arbejde med disse gruppers interesser og behov. Ligesom med brand management understøtter interessent engagement aktiviteter en øget evne til at tjene organisationens mission og kan omfatte elementer som konsistent og åben fordeling af information, der er vigtig for interessenterne.

Øget problembevidsthed og anerkendelse

Som en ideel organisation, der gør offentligheden bekend med dit arbejde og vigtigheden af ​​det arbejde, du laver, etableres en løbende forretningsmand for at støtte din ideel organisation. Når folk forstår det samfundsmæssige behov såvel som den fordel, som din organisation tilbyder, er det muligt at gøre springet til at generere støtte, med mindre pushback. Håndtering af dette element i din kommunikationsplan tager tid og er en inkremental proces, og den indeholder en omfattende medieforbindelseskomponent. Etablering af din organisation som en troværdig kilde til at lette det problem, du arbejder med at forbedre og gøre direkte offentlige appeller til støtte, er et af de vigtigste resultater af strategiske kommunikationsaktiviteter, da det tilskynder til et positivt syn på organisationen. Meget af dette arbejde skal være informativt i naturen, uden direkte appel til støtte. Færre end 20 procent af al kommunikation skal have direkte appeller til støtte, eller du risikerer overvældende tilhængere og mister støtte.

Måling og rensning af din strategi

Måling af data er ikke en enkelt dags aktivitet. Som kommunikationsdirektør Alice Brink siger det: "Kommunikationsplanlægning er ... som en række løkker: Når du etablerer målinger, målsætninger og måleværktøjer, definerer du målgruppen og deres kritiske egenskaber, og .. .Effektive kommunikationskanaler. " Der skal være aktiviteter og forpligtelser indbygget i kommunikationsplanen for at gennemgå data og gennemføre tilpasninger baseret på de modtagne data samt et tilsagn om at have data informeret og påvirke operationelle og strategiske ændringer i organisationen. Når du opretter en dataindsamlingskultur, bliver processen med indsamling, gennemgang og raffinering en anden natur og passer perfekt til den planlægning, som din organisation forpligter sig til, og giver værdifuld vejledning i retning og aktiviteter, der gavner din organisation.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in