Restaurant Ejers Ansvar for Betalingsstat Skat på Tip Indkomst

Beregning af indkomst og beregningstilstandsskat fradrag kan være vanskelig for tippede medarbejdere i fødevare- og drikkevareindustrien. Nogle gange er tjener, servitricer og bartendere forpligtet til at rapportere alle tip indkomst til deres arbejdsgivere. Andre gange rapporteres kun en del af lønnen af ​​arbejdsgiverne, og den tippede medarbejder er ansvarlig for rapportering og betaling af skatter på resten. Under alle omstændigheder er restaurantsejere lovligt forpligtet til at påtage sig visse forpligtelser i at betale statlige skatter på indtægter fra medarbejderstip.

Holder styr på tiprapporter

Det er en virksomhedsejeres ansvar at sikre, at medarbejderne rapporterer alle deres tips. Selvom dette kan virke umuligt på grund af store mængder cash tips, kan håndhævelse af regelmæssige tiprapporteringspolitikker hjælpe dig med at opretholde temmelig præcise estimater. IRS kræver kun, at du udsender tiprapporter hver måned. For nøjagtigt at rapportere de samlede lønninger, skal du sørge for ordentlige fradrag og skatteafgift, skal du udarbejde en tiprapport for hver medarbejder ved udgangen af ​​hver betalingsperiode.

Anvendelsen af ​​et POS-system gør dette væsentligt nemmere for restaurantsejere, da sådanne systemer kan programmeres til at kræve tippede medarbejdere til at indtaste deres cash tip-indkomst, når de lukker efter hvert skift. Som et alternativ til POS-sporing kan du også downloade og udskrive kopier af IRS-formularen 4070A - "Medarbejderens Daily Record of Tips" - for at fuldføre manuelt ved at besøge hjemmesiden for Internal Revenue Service.

Form 8027

Ejere af store fødevare- og drikkevarevirksomheder er i loven forpligtet til at udfylde en IRS-formular 8027 - "Arbejdsgiverens Årlige Information Retur af Tipindkomst og Allokerede Tips" - en gang hvert skatteår. Det er vigtigt, at du holder detaljerede månedlige eller ugentlige tiprapporter for hver server, bartender og andre tippede medarbejdere i hele kalenderåret for at sikre nøjagtige tipberegninger på din 8027-formular.

Restauranter, der klassificerer som store mad- og drikkevarevirksomheder, er dem, hvor alle følgende egenskaber gælder: mad og drikkevarer er tilberedt og forbrugt på stedet, tipping er en hyppig og regelmæssig praksis; anlægget beskæftiger mindst 10 ansatte kollektivt arbejder mindst 80 timer om dagen, og sådanne medarbejdere arbejdede en typisk arbejdsdag i det foregående skatteår. IRS giver et regneark med formular 8027 instruktioner til at hjælpe dig med at afgøre, om din restaurant klassificerer som en stor fødevare- og drikkevarevirksomhed.

Otte procent regel

Restaurantejere er lovligt lov til at rapportere mindst 8 procent af en tippet medarbejders brutto kvitteringer som tips på deres vegne. Selvom det traditionelt er at tippe restaurantservere mellem 15 og 20 procent af gæstekontrollen, har IRS fastslået, at 8 procent er et rimeligt skøn. I almindelighed er restaurantsejere, der stoler på ansatte med tippede midler til at kræve alle pengetips ved hjælp af en IRS-formular 4137, ansvarlige for at fratrække mindst 8 procent af medarbejderens salg hver betalingsperiode. Hvis ej, er ejeren ansvarlig for at betale forskellen selv.

Kreditkorttips

Kreditkort tips er en arbejdsgiver bedste ven, fordi der ikke er nogen måde for arbejdstagere at skjule sådan indkomst. Også fordi kreditkorttips tjener som en rimelig retningslinje til at basere procentdele af urapporterede tips om. Hver kreditkorttransaktion behandles og justeres for tips gennem POS-terminaler, der giver detaljerede tiprapporter.

Daglige kreditkortrapporter gør det muligt for restaurantsejere at spore det samlede antal kreditkorttips, der er modtaget af hver server og foretage de relevante statslige og føderale skattefradrag. En anden fordel er, at kreditkorttips giver arbejdsgiverne en generel ide om medarbejderens pengepunktprocenter for at hjælpe med rapporteringsoverslag. Restaurant ejere er ansvarlige for at rapportere alle kreditkort tips til IRS, selv når tip beløb overstiger 8 procent regel.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers