Anbefalinger om forbedring af mangfoldighed på arbejdspladsen

At skabe en mere forskelligartet arbejdsstyrke i din lille virksomhed er vigtig, ikke kun for at overholde lovene mod forskelsbehandling, men det kan også gavne dit firma fra produktivitetssynspunkt. At diversificere din arbejdsstyrke kan være vanskelig, da nogle ansatte måske ikke har noget at gøre med mennesker fra forskellige kulturer eller baggrunde. Nogle anbefalinger kan ikke hjælpe dig med at rekruttere en mere forskelligartet arbejdsstyrke,

Udvid din rekrutteringsbase

Hvis du begrænser din rekruttering til dit nærmeste geografiske område, mangler du muligvis en mulighed for at udvikle en forskelligartet arbejdsstyrke. Brug andre rekrutteringskøretøjer til at udvide din base, herunder online jobbrædder, som enhver med internetadgang kan se. Annoncer også dine åbninger i publikationer, der appellerer til minoriteter.

Udbud af sprogundervisning

Ifølge Workforce Diversity Network-hjemmesiden siger Society for Human Resource Management, at at yde eller betale for uddannelse på engelsk som andresprog er en måde at forbedre mangfoldigheden på. At have denne type program giver dig mulighed for at rekruttere fra en bredere base af kandidater, da det fjerner sprogbarrierer som en grund til ikke at overveje en kvalificeret ansøger.

Opret en evalueringsformular

Ifølge de strategier og taktik for rekruttering til forbedring af mangfoldighed og ekspertise program, som nordøsteuniversitetet implementeret, udvikler en standardiseret form til evaluering kandidater bidrager til at forhindre diskriminerende ansættelsespraksis. En formular giver dig mulighed for at anvende de samme evalueringskriterier for alle kandidater, hvilket reducerer muligheden for at blande personlige fordomme.

Gør brug af nuværende personale

Brug eksisterende medarbejdere til at hjælpe med at rekruttere medarbejdere. For eksempel, hvis du allerede har kvalitetsansatte, der er minoriteter, så lad dem vide om jobåbninger for at se, om de kender andre, der kan være kvalificerede eller interesserede. Dette hjælper med at skabe en strøm af forskellige kandidater, og kan også reducere dine rekrutteringsudgifter.

Afklare fordelene

Fremhæv dine medarbejdere, hvordan mangfoldigheden gavner virksomheden, og hvordan det i sidste ende gavner hver medarbejder. Hvis du for eksempel ansætter en Latino-salgsrepræsentant, skal du påpege, at dette kan hjælpe virksomheden med at ekspandere til Latino-markedet, hvilket skaber vækst og flere muligheder for alle hos firmaet.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Windows Boot Manager er et værktøj, der gør det muligt at indlæse flere operativsystemer på din computer. Dette kan omfatte flere versioner af Windows eller forskellige operativsystemer helt. Hvis du bruger et andet operativsystem sammen med Windows, f.eks. MacOS eller Linux, kan du lade operativsystemets boot manager håndtere denne opgave afhængigt af dine præcise behov. Tip Hv
  • forvalte medarbejdere: Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Det er som en årlig tilbagesendelse at blive kaldt til hovedkontorets kontor. Mange arbejdsgivere bruger denne årlige tilbagekoblings session med lukket dør for at fokusere primært på medarbejderens mangler. Dette giver mening, på en måde, fordi det giver arbejdere noget at rette, forbedre eller overvinde. Men d
  • forvalte medarbejdere: Overvåge Vs.  Ledende et team

    Overvåge Vs. Ledende et team

    Bare fordi nogen er en god vejleder, betyder det ikke, at han nødvendigvis har de nødvendige kvaliteter til effektivt lederskab og omvendt. Mens større virksomheder kan have luksusen af ​​særskilte og forskellige tilsyns- og ledelsesfunktioner, bliver tilsynsførende i en mindre virksomhed ofte tvunget til at tjene dobbeltarbejde. Derfor
  • forvalte medarbejdere: Hvad er kvoter og mål?

    Hvad er kvoter og mål?

    At drive en succesfuld forretning kræver vision - evnen til at se nye muligheder på markedet, som virksomheden kan udnytte til at vokse og blive mere rentabel. De fleste virksomheder foretager en årlig strategisk planlægningsproces, hvor ledelsen sætter et handlingsforløb for det kommende år og derefter, i nogle tilfælde op til fem år. Under d
  • forvalte medarbejdere: Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Den føderale regering og Internal Revenue Service (IRS) holder både arbejdsgiveren og medarbejderen ansvarlig for at betale en del af en medarbejders lønningsafgift. Hvis arbejdsgiveren betaler alle skatter til regeringen uden tilbageholdelse fra en medarbejders lønseddel, kan selskabet kræve, at den enkelte tilbagebetaler den del af de skatter, som han er ansvarlig for. Det
  • forvalte medarbejdere: Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Outsourced fakturering er praktisk, men det kan også være dyrt. Du skal betale et agentur eller en faktureringstjeneste for hver regning, de sender. Afsendelse af oplysninger til fakturaholderen tilføjer også den tid, det tager at få dine regninger til kunder. Ved at returnere din faktureringsproces internt kan du holde nøje kig på, hvornår regninger sendes. Du kan
  • forvalte medarbejdere: Hvad er en organisationsmodel?

    Hvad er en organisationsmodel?

    Hvis man ser på en liste over nogle af de bedste virksomheder i verden, beviser en ting, at organisatoriske modeller for succes varierer så meget som de produkter, succesfulde virksomheder sælger. En organisationsmodel definerer hierarkiet, teamudviklingen og forbrugernes rolle i, hvordan en virksomhed opererer. M
  • forvalte medarbejdere: Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Steve Jobs fratrådte Apples administrerende direktør på grund af sundhedsproblemer, og general George Washington fratræder sin militære kommission i 1783 for at acceptere civile kontor i den nyoprettede amerikanske regering. Medarbejdere trækker sig af en lang række grunde, men arbejdsvilkårene og behandlingen, mens de på arbejdspladsen indgår i den endelige beslutning for en række afgangspersonale. Virksomhe
  • forvalte medarbejdere: Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    En projektleder er hovedansvarlig for at styre de daglige opgaver, der er relateret til et bestemt projekt, fra at oprette en metode til at udføre opgaverne for at relaying the moment-plan-ændringer hurtigt til projektets medlemmer, uanset deres geografiske placering. På grund af den tidsfølsomme karakter og de høje omkostninger, der er involveret i mange moderne forretningsprojekter, er det afgørende for en organisations økonomiske succes at være i stand til at stole på en projektleder. Mødepro