Grunde til, at kunderne ikke vil købe

En del af succesfuldt salg af et produkt eller en tjeneste er at forstå, hvorfor en kunde beslutter at købe det fra dig. Det er ligegyldigt, hvad størrelsen af ​​din virksomhed, hvis du ikke forstår årsagerne til, at kunderne køber, vil du højst sandsynligt miste salg, ifølge jldcreative, et New Jersey marketing bureau. Alt du gør for at forbedre dine kunders købserfaring hjælper med at bringe disse folk tilbage for mere.

Manglende reklame

Forbrugerne glemmer hurtigt de reklamer, de ser; Derfor skal du arbejde kontinuerligt for at øge synligheden af ​​din virksomhed. Nøglen er at få forbrugerne til at lægge mærke til dig. Gør folk opmærksomme på de produkter eller tjenester, som din virksomhed tilbyder, og hold så dit navn derude. Vælg de rigtige reklamemedier og fokusér dine marketingindsatser på steder, hvor du sandsynligvis vil finde dit målmarked. Små virksomheder fremmer ofte sig selv ved at tilbyde kuponer til specialtilbud. Kuponer kan bringe nye kunder til dine døre samt minde tidligere kunder om, hvad din virksomhed tilbyder.

Manglende produktinformation

Forbedre kunderelationer ved at finde ud af, hvad dine kunder har brug for og ønsker. Sammenlign de produkter, du tilbyder til lignende produkter på markedet. Uddanne forbrugerne om, hvad der gør dine produkter anderledes end dem, der tilbydes af konkurrenter. Brug dit websted til at holde kunderne regelmæssigt informeret. Forklar fordelene ved det produkt eller den service, du tilbyder. Deluxe Corporation anbefaler, at små virksomheder tilbyder forbrugerne nyttigt indhold i form af råd, tips, vejledninger og brancherapporter og statistikker. (Se reference 2)

Manglende troværdighed

Dårlig kundeforbindelser kan være grunden til, at folk ikke vil købe fra dig. Arbejde med at få kunderne til at stole på dig. At være konkurrencedygtig indebærer at opfordre kundernes feedback til at holde folk tilbage for mere. Vær ikke bange for at spørge kunderne deres grunde til ikke at købe. Find ud af, hvad de har brug for, og giv dem så, hvad de vil have. Personlige anbefalinger bærer vægt i verden af ​​salg; Derfor kan du hjælpe med at opbygge din forretning ved at sende testimonials fra tilfredse kunder på din virksomheds hjemmeside. Testimonials er et særligt værdifuldt marketingværktøj til små virksomheder. En effektiv testamente skal definere kundens behov, forklare, hvordan din virksomhed har rettet det behov og kommenterer, hvor godt dit produkt eller din tjeneste opfyldte det, der har brug for.

Prisfastsættelse

Virksomheder skal tilbyde kvalitet og værdi til en overkommelig pris. I betragtning af at kunderne har visse forventninger, skal du give dem en grund til at købe fra dig. Det skal ikke komme som en overraskelse, at din virksomhed vil lide, hvis en anden tilbyder et lignende kvalitetsprodukt til en lavere pris. En måde for en mindre virksomhed at reducere omkostningerne er ved at arbejde sammen med andre små virksomheder i lokalsamfundet. At drive forretning med leverandører eller leverandører er ikke kun en smart PR-bevægelse, men det kan give dig mulighed for at videresende langs lavere priser til dine kunder. Udover de bedste priser, vil kunderne have forskellige betalingsmuligheder. Da ikke alle betaler kontant, øger du chancerne for at sælge ved at give kunderne mere end en måde at betale.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers