Grunde til at starte en Facebook-gruppe i stedet for en side

Forskellen mellem Facebook-grupper og sider forvirrer mange små virksomhedsejere. Begge kan bruges til forskellige formål i en forretningsindstilling. En gruppe giver mulighed for at kommunikere med en lille gruppe mennesker, der har en fælles interesse på Facebook - f.eks. Dine medarbejdere. Sider er designet til brug for virksomheder og organisationer for at fremme deres produkter og tjenester til så mange som muligt. Sider er åbne for offentligheden. Hvis du har brug for privatliv, er gode kommunikationsmuligheder og evnen til at samarbejde med et lille antal mennesker, skaber en Facebook-gruppe den bedre løsning.

Privatliv

Grupper er ideelle til diskussioner. Facebook tilbyder tre privatlivsniveauer for grupper: åben, lukket og hemmelig. En åben gruppe kan ses af nogen, og enhver kan deltage i det; alt indhold er synligt for alle, der besøger gruppen. Navne på lukkede grupper er synlige, ligesom medlemmernes lister, men kun medlemmer kan se indholdet, der er opført på lukkede grupper; De er kun på invitation, selv om du kan anmode om en invitation, hvis du kender et af medlemmerne. Hemmelige grupper er ikke synlige for nogen, herunder ved søgning. Kun gruppemedlemmer kan tilføje medlemmer fra deres personlige venner lister til disse grupper. Facebook-sider adskiller sig ved at de er åbne for offentligheden og ikke struktureret til at fremme diskussioner.

Meddelelse

Grupper har kommunikationsindstillinger, som du ikke finder med en Facebook-side. Da gruppemedlemmer kan se navnene på alle andre, der tilhører gruppen, kan de beskrive andre gruppemedlemmer, så længe deres privatlivsindstillinger ikke blokkerer kontakt fra ikke-veninder. Facebook-sider er langt mere begrænset i kommunikationsindstillinger. Personer, der kan lide en Facebook-side, kan kommentere indhold, der er indsendt af administratoren, men kan ikke se hvem der ellers kunne lide Facebook-siden, medmindre de allerede er på deres venneliste. Dette gør kommunikation blandt de mennesker, der kan lide en Facebook-side upraktisk.

Publikum

Grupper anbefales generelt til små samlinger af mennesker. Et eksempel på en sådan gruppe ville være et team, der arbejder på et projekt inden for et firma. Hvis virksomheden er lille nok, kan du opmuntre alle medarbejdere, der har Facebook-konti, til at deltage i gruppen. Grupper er ideelle til at skabe arrangementer, dele dokumenter og holde folk informeret om, hvad der foregår i virksomheden.

Indhold

Ethvert medlem i en gruppe kan sende billeder, video, afstemninger eller uploade dokumenter, hvilke andre medlemmer kan derefter downloade. Med virksomhedssider kan administrator af siden indsende indhold, der går ind i nyhedsfeeds af personer, der kan lide siden. Brugere kan kommentere dette indhold, men samarbejde er ikke en vigtig funktion. Desuden vil alt, som en bruger sender direkte til en Facebook-side, ofte blive ubemærket af andre mennesker, der kan lide siden.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers