Positive Marketing Methods

Virksomheder tager både positive og negative tilgange til at nå ud til potentielle kunder, i de meddelelser, de formidler, og hvordan de formidler meddelelsen - de markedsføringsmetoder, de bruger. Enten tilgang kan få kundens opmærksomhed på kort sigt. På længere sigt har positive metoder dog større chance for at skabe kundeloyalitet.

Fordele i stedet for frygt

Med nogle produkter kan der være negative konsekvenser ved ikke at bruge dem eller ikke holde dem vedligeholdt. Et detailbildæklager kan for eksempel have en socialmediestrategi for at sende farerne ved kørsel på slidte eller underopustede dæk - f.eks. Bilulykker, blowouts og familiemedlemmer bliver såret. Den modsatte tilgang ville være at påpege fordelene ved at købe nye dæk, f.eks. Bedre gaskilometer, uden at skulle ændre et dæk på vejen og nå frem til din destination i tide. I stedet for at skræmme taktik understreger marketingmedarbejderen de positive konsekvenser af at købe.

Hvorfor er du bedre

I salgspræsentationer konkurrerer nogle mindre virksomhedsejere direkte mod en konkurrent kendt af kundeudsigterne - som måske endda allerede er blevet kontaktet af konkurrenten. Det er fristende at differentiere dit firma ved at sige negative ting om konkurrentens produkter eller tjenester. En positiv markedsføringstilgang ville være at fokusere på, hvad der gør dit firma det bedste valg for kunden. Godkend at din konkurrent har stærke sider, men understreger, hvorfor du er bedre. Faren for negative kommentarer om en konkurrent er, at udsigten kan fortælle konkurrenten præcis, hvad du sagde, og opfordre ham til at gengælde og sige negative og muligvis usande ting om dine produkter eller tjenester.

Anerkende og værdsætte kunder

Viser dine kunder, at du sætter pris på deres forretning - og at du ser dem som enkeltpersoner - er en effektiv måde at opbygge kundeloyalitet på. For eksempel kan en detailbutik have en "kunden i ugen" forfremmelse, hvor en kunde vælges for at modtage en præmie og få sit billede taget med salgspersonalet. Virksomhedsejeren kunne afsætte en mur til billederne med en billedtekst, hvor kunden taler om hvorfor hun kan lide at gøre forretninger der. Dette har flere fordele - andre potentielle kunder ser på godkendelsen af ​​butikken, og når kunderne kommer tilbage igen, har de følelsen af ​​at være speciel, fordi deres image er på væggen.

At være en god nabo

Mange små virksomheder bruger en del af deres marketingbudgetter til at deltage i fællesskabshændelser. Virksomheden kan sponsorere en ungdoms fodboldliga og modtage kredit i spilprogrammerne eller få deres logo fremtrædende vist på holduniformerne. De kan komme ind i medarbejdere i holdarrangementer for velgørende organisationer, såsom 10K-løb for at opbygge kræftbevidsthed. Denne metode gør det muligt for virksomheden at præsentere to meget positive budskaber: Vi er en del af dit fællesskab, og vi er interesserede i medlemmerne af samfundet.

Fortæller en historie

I en virksomheds forretningsplan indeholder ejeren et afsnit om virksomhedens historie - hvorfor han startede den, hvordan den er vokset, udfordringerne overvinder og milepæle opnået. Nogle virksomheder bruger også deres historie som en markedsføringsmetode. Fødevarer og drikkevarer fremstillet af små familievirksomheder inkluderer ofte virksomhedens historie om produktemballagen. Kunder binder sammen med virksomheden i en grad, når de læser denne besked. De vedrører personligt niveau for virksomhedens historie om folk, der overvinder forhindringer og opnår succes.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers