Politikker vedrørende sterilisering af instrumenter i en medicinsk facilitet

Uanset hvilken form for medicinsk facilitet du kører, skal dit mål være at opmuntre til velvære, ikke gøre folk syge. Men usteriliserede medicinske instrumenter udgør alvorlige sundhedsrisici, herunder infektion og eksponering for sygdomme som hiv / aids og stivkrampe. En klar politik om, hvordan og når medicinske instrumenter skal steriliseres, kan hjælpe dig med at beskytte dine patienter og skabe et ry som en ren og sikker medicinsk facilitet.

Overholdelse af loven

Udstyrsstandarder varierer afhængigt af det anlæg, du kører, og de typer af læger, der arbejder der. Loven varierer også lidt fra stat til stat. I det mindste skal dine procedurer overholde lokale love, som generelt vil mandat sterilisering for alt udstyr, som kommer i kontakt med blod eller andre kropsvæsker. Når du udvikler din politik, er det klogt at konsultere en advokat, der har specialiseret sig i sundhedslovgivning for at sikre, at din facilitets politik overholder alle gældende love.

Adresserende facilitetsspecifikke bekymringer

Hvert medicinsk anlæg er anderledes, og loven giver kun et minimumsgrundlag for steriliseringskrav. Vurder de specifikke sundheds- og hygiejneproblemer, der står over for dit anlæg. Hvis du for eksempel arbejder med hiv / aids-patienter, er det vigtigt at forhindre spredning af sygdommen, og du kan indføre yderligere procedurer som f.eks. Brug af engangsmedicinske instrumenter eller rengøring af hvert instrument med en autoklave.

Stikprøvekontrol

Dine politikker er ubrugelige, hvis du ikke håndhæver dem, og en af ​​de mest effektive måder at håndhæve dem på - uden at pådrage bøder og straffe som følge af mislykkede offentlige inspektioner - er at udføre stikprøvekontrol. Meddel ikke disse inspektioner. I stedet gennemgå steriliseringsprocedurer tilfældigt, så du kontrollerer forskellige områder af din facilitet og gennemgår resultaterne af flere forskellige medarbejdere. Hvis du finder ud af, at en medarbejder ikke følger politikken, skal du tale med hende for at afgøre, om hun forstår politikken og derefter vise hende, hvordan du skal sterilisere udstyret korrekt.

Tilbyder incitamenter

Mens statslige sanktioner og syge patienter kan incitamentere dig til at sikre, at de korrekte procedurer følges, har dine medarbejdere sandsynligvis brug for et andet incitament. Overvej at tilbyde bonusser til medarbejdere, der går i en vis periode uden at overtræde proceduren, eller sørg for en virksomhedsbonus - f.eks. En afslappet dag eller gratis frokost - hvis du bestiller hver inspektion.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in