Lønningsberegningsregler

Som ejer af små virksomheder er du ansvarlig for korrekt beregning af medarbejdernes lønningsliste. Det beløb, du betaler dine medarbejdere, skal overholde kravene til mindsteløn, overarbejde og børnearbejde som beskrevet i Fair Labor Standards Act, der almindeligvis kaldes FLSA. Du kan bruge et software lønprogram til at beregne din lønningsliste eller bruge et manuel regnskabssystem. Løn- og timedivisionen under US Department of Labor administrerer FLSA. Skulle en medarbejder indgive en klage over dig, vil din lønliste registrere dig, hvis du har betalt din medarbejder i overensstemmelse med lovens bestemmelser.

Basislønningsberegning

Du skal betale den nuværende gældende mindsteløn til alle dine kvalificerede medarbejdere, der arbejdede 40 timer om ugen eller mindre. På tidspunktet for offentliggørelsen var den føderale minimumsløn $ 7, 25 pr. Time, men nogle stater fastsatte deres egen mindsteløn, og du skal betale dette beløb, hvis det er højere end den føderale standard. Du beregner medarbejdernes basis eller almindelig løn ved at multiplicere det samlede antal timer arbejdet med timelønnen. For eksempel, hvis en af ​​dine medarbejdere optjente den føderale minimumsløn og arbejdede 35 timer, ville bruttolønnen betale 35 timer ganget med $ 7, 25 eller $ 253, 75. Hvis en medarbejder arbejdede 35 timer og tjent $ 10 i timen, ville bruttolønnen betale 35 timer ganget med $ 10 eller $ 350.

Overarbejde lønløn Beregning

FLSA kræver, at kvalificerede medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer i løbet af en uge, modtager overarbejde. Overtidsløn beregnes til 1, 5 gange medarbejderens timepris. For at beregne antallet af overarbejde timer, trækker 40 fra medarbejderens samlede antal arbejdstimer. For at beregne overtidsrenten multipliceres medarbejderens timepris med 1, 5. For at beregne overarbejde lønbeløbet multiplicere overarbejde timer med overarbejde sats. For eksempel har en medarbejder, der arbejdede 50 timer på 8 $ i timen, 10 overarbejde timer. Overtidssatsen er $ 8 multipliceret med 1, 5 eller $ 12 i timen. Overtidslønnen er 10 timer ganget med $ 12 eller $ 120.

Løn lønning beregning

Under FLSA modtager lønmodtagere en fast løn, uanset hvor mange timer de arbejder. Du kan betale en løn til visse typer medarbejdere, som dine forretningsførere, administratorer, fagfolk og udenfor salgsfolk. Den føderale minimumsløn pr. Uge på tidspunktet for offentliggørelsen var 455 $, men kan ændres. Dine lønmodtagere modtager det samme beløb, om de arbejder 20 eller 60 timer om ugen. Du kan ikke reducere en medarbejders løn, hvis der ikke er noget arbejde at gøre, men du behøver ikke betale en medarbejder, der ikke udfører arbejde for hele arbejdsugen.

Lønning tilbageholdelsesberegning

Du skal tilbageholde føderale indkomstskatter, sammen med Social Security og Medicare beløb fra dine medarbejders løn. Antallet af føderale tilbageholdelser afhænger af, hvor mange undtagelser en medarbejder hævder på W-4-formularen. Socialsikringsberegningsprocenten er 6, 2 procent, og Medicare-tilbageholdelsesprocenten er 1, 45 procent. Hvis din stat pålægger en statsskat, skal du også tilbageholde det pågældende beløb. De tilbageholdte beløb fratrækkes medarbejdernes bruttoløn for at nå frem til nettolønnen. Du beregner tilbageholdelsesbeløbene hver gang du betaler dine medarbejdere.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers