Mål for globale HR-funktioner

Globale menneskelige ressourcer refererer til ledelsen af ​​en virksomheds medarbejdere og arbejdspolitikker på tværs af nationale og kulturelle grænser. Global HR lægger stor vægt på mangfoldighed, tværkulturel kommunikation og innovation. Målene for globale HR-funktioner varierer lidt mellem organisationer afhængigt af omfanget af deres mission og vision, men der er tendenser i branchen, der fungerer som benchmarks for objektiv indstilling.

Ansættelse og ansættelse

En af de mest grundlæggende funktioner i menneskelige ressourcer er at rekruttere en kvalificeret arbejdsstyrke. Dette HR-område har flere delmål, herunder udvikling af jobbeskrivelser, interview af potentielle medarbejdere, flytning og visumlogistik og forhandlingslønninger og ydelsespakker. Små virksomhedsejere kan specifikt drage fordel af fordelene ved at rekruttere en forskelligartet arbejdsstyrke, fordi der er iboende værdi for at holde de bedste og klareste medarbejdere med organisationen. Dygtige medarbejdere er en af ​​organisationens mest effektive ressourcer, da de bidrager til at udkonkurrere konkurrencen, selv når konkurrencen er et større firma. Som sådan føjer HR rekrutterings- og ansættelsesfunktionen ind i alle andre dele af organisationens succes.

Uddannelse og faglig udvikling

Mens ansættelse af højtuddannede medarbejdere er et mål for global HR, kræver de fleste medarbejdere stadig en vis uddannelse eller faglig udvikling, når de er ombord. Hver virksomhed har egne politikker og procedurer, og uddannelse af nye medarbejdere er afgørende for, at organisationen fungerer glat. Uddannelse af medarbejdere på tværkulturel kommunikation vil være afgørende, når en virksomhed har kunder, der bor i mange forskellige lande. Derudover giver menneskelige ressourcer ofte faglig udvikling - herunder off-site uddannelsesprogrammer, muligheder for videreuddannelse og netværk - som individuel uddannelsesincitament for medarbejderne. Disse faglige udviklingsincitamenter kan skræddersyes til at give medarbejderne mulighed for at udnytte globale muligheder gennem online uddannelsesprogrammer, internationale akademiske konferencer og regionale netværksbegivenheder. Resultaterne er win-win: Organisationen drager fordel af en forskelligartet videnkreds, som er lige så forskelligartet i arbejdsstyrken, og medarbejderne mener, at virksomheden tager deres læring og personlige udviklingsplaner alvorligt.

Fordele og kompensation

I den stadig mere forskelligartede og globaliserede verden er fordele og kompensation blevet et endnu mere attraktivt mål for HR på grund af stigningen i en arbejds-livskvalitetsteori. Denne teori fastslår, at medarbejderens følelse af tid skal opdeles mellem det beløb, hun bidrager til jobbet og hendes grad af tilfredshed i sit personlige liv. Med teorier fra organisationer, der opererer internationalt, fortaler teorien om, at virksomheder kan bidrage til at fremme denne balance mellem arbejde og liv ved at yde fordele og incitamenter såsom on-site børnepasning, forlænget ferie tid, barsel og barselsorlov og fleksibel arbejdstid. Disse ekstraordinære fordele betragtes som del af en globaliseret organisation, fordi de udvider mandaterne for arbejdsret fra den amerikanske føderale regering. I stedet for at tilbyde den obligatoriske mindsteløn og ferie tid, kan små virksomheder f.eks. Søge at tilpasse deres kompensationsplaner på en mere progressiv måde, hvilket tyder på mange globale virksomheder, som belønner medarbejderne ved at øge deres autonomi.

International Legal Compliance

Efterhånden som organisationer udvider sig til udenlandske markeder eller tager på medarbejdere, der er statsborgere i andre lande, skal de være fortrolige med arbejds- og skattelovgivningen i mange forskellige jurisdiktioner. Hvis man ansætter en person fra et andet land, kan man for eksempel kræve, at menneskelige ressourcer ansøger om visum, beregne skatteprocent på en anden måde eller give data til immigration og nationaliseringstjenester. At holde sig ajour med disse love og hvordan de påvirker organisationen er et yderst vigtigt mål for global HR, fordi manglende overholdelse af loven kan medføre, at virksomheden holdes juridisk eller økonomisk ansvarlig.

Anbefalet
  • kører en virksomhed: Sådan rapporterer du din virksomhed lukket på grund af sne

    Sådan rapporterer du din virksomhed lukket på grund af sne

    Når en uventet snestorm hits, kan du ikke bare antage, at dine kunder vil vide, at din virksomhed er lukket. Hvis en kunde vågner ud, tror at du er åben, og han møder dine lukkede døre, kan du miste sin fremtidige forretning. Der er et par skridt, du kan tage for at sikre, at flertallet af dine kunder får beskeden på forhånd. 1. Pla
  • kører en virksomhed: Tips om at få små virksomheder

    Tips om at få små virksomheder

    En lille virksomhed kan være hjemme-baseret, en murstenmørtelbutik eller noget imellem. Men hver type skal generere kundeemner. Uanset om du når dit lokale samfund eller det globale marked, vil visse taktikker hjælpe dig med at nå dine målgrupper. Tips omfatter grundlæggende marketing taktik og internet marketing strategier til at bruge dit budget klogt og vende perspektiver til kunder. Marke
  • kører en virksomhed: Sådan stimulerer du kundeinteresse og salgsledninger

    Sådan stimulerer du kundeinteresse og salgsledninger

    Afbalancering af eksisterende kunder med generering af nye salgsledere er en løbende aktivitet for mindre virksomhedsejere. Spar tid og det ekstra arbejde med at finde nye kunder ved at kombinere disse aktiviteter. Fremme kundeloyalitet ved at yde værdifulde tjenester og nyttige oplysninger til din nuværende kundebase på kreative måder. Gla
  • kører en virksomhed: Formål med standard driftsprocedurer for modtagelsesstyring

    Formål med standard driftsprocedurer for modtagelsesstyring

    Ved etablering og vedligeholdelse af systemer til håndtering af vigtige detaljer kan du holde dig sund og din forretning sund. Kvitteringsadministration er et eksempel, hvor dette er særligt vigtigt. Kvitteringer er livsnerven i din lille virksomhed, og det er nemmest at spore det omhyggeligt, når alle ved hvad de skal gøre og hvordan man gør det. Bas
  • kører en virksomhed: Ejendomsinventaruddannelse

    Ejendomsinventaruddannelse

    At have nøjagtig ejendomsinventaruddannelse er et vigtigt element i enhver virksomhed. Det påvirker hvad du køber, og når du køber det. Desuden kan det, hvis det gennemføres korrekt, spare din virksomhed penge og frustrationen ved at have for lille ejendom i et område, mens du har overskud af ejendom i et andet. Adres
  • kører en virksomhed: Formål med vedligeholdelsesplanlægning

    Formål med vedligeholdelsesplanlægning

    Vedligeholdelsesplanlægning refererer til den planlagte reparation af bygninger og udstyr. Selv om dette er vigtig praksis for store producenter og virksomheder, er regelmæssig planlagt vedligeholdelse ligeledes vigtigt for små virksomheder. Elementer, der kræver regelmæssig vedligeholdelse, omfatter computerhardware og -software samt firmabiler og alle jævnligt anvendte mekaniske værktøjer og udstyr. Undgå
  • kører en virksomhed: Hvad er organisatorisk effektivitetsfaktor?

    Hvad er organisatorisk effektivitetsfaktor?

    For at en organisation skal lykkes for at nå sine mål, skal den være i stand til at skabe de rigtige planer, der er nødvendige for at nå disse mål, trække sammen de ressourcer, der er nødvendige for at gennemføre disse planer, og derefter bruge ressourcer som kontanter og arbejdskraft i den faktiske implementering af disse planer. Organis
  • kører en virksomhed: Formålet med og fordelene ved en produktdemonstration

    Formålet med og fordelene ved en produktdemonstration

    En produktdemonstration er et af dine bedste salgsværktøjer, hvis du har et produkt af høj kvalitet. En produktdemonstration hjælper dig med at få et udspring interesseret og begejstret for din løsning. Det er også en effektiv måde at tage fat på udsigternes specifikke produktrelaterede bekymringer. Simuler
  • kører en virksomhed: Sådan synkroniseres en iPad med Fedora

    Sådan synkroniseres en iPad med Fedora

    Fedora, udviklet og vedligeholdt af Fedora Project og sponsoreret af Red Hat, har til formål at skabe et helt frit og åbent miljø. Den indeholder flere software samt et operativsystem baseret på Linux-kernen. Selvom et alsidigt system, Fedora ikke modtager så meget opmærksomhed som nogle af sine konkurrenter: Windows, Mac OS og Ubuntu. For