Mål og ambitioner for præstationsvurderinger

Et værktøjsvirksomheder, der ofte bruger med ansatte, er præstationsvurderingen, også kendt som præstationsevalueringen eller præstationsevalueringen. Under en vurdering møder en leder med en medarbejder for at analysere og diskutere medarbejderens arbejde. Ledere har flere mål og ambitioner, når de gør dette. Alle målsætningerne og ambitionerne er forbundet med forretningens drift og succes, selvom medarbejderne kan drage fordel af anmeldelsen.

Resultatmåling

Et mål for præstationsvurderinger er at måle medarbejderens præstationer. Præcis hvordan en leder gør det afhænger af firmaet og det specifikke job medarbejderen har. For eksempel kan en leder for en callcenter-tekniker bruge antallet af opkald, der er taget eller løst som et mål for ydeevne, mens en administrator måske bruger, om et softwareprogram faktisk har arbejdet for en programmør. Fælles resultatindikatorer omfatter også kommunikation med medarbejdere og vejledere, on-time forhold og korrekt dokumentation samt feedback fra kunder.

Mål

Arbejdsgiverne vil ikke have deres medarbejdere stagneret, så en ambition for præstationsevalueringer ser på de overordnede præstationsresultater og fastsættelse af nye mål. De fastsatte mål skal være både korte og langsigtede. De bør tage hensyn til, hvad medarbejderen ønsker, men også bør flytte medarbejderen mod den overordnede vision for virksomheden.

Feedback

Ledere må ikke have mange andre muligheder for at fortælle deres medarbejdere præcis, hvad de kan lide og ikke kan lide om deres arbejde. Et andet resultatevalueringsmål er således at give medarbejderen så meget feedback som muligt, så medarbejderen ved, hvor han lykkes og hvad han skal forbedre. Lederen skal kunne understøtte feedbacken med data eller eksempler.

Afklaring

Nogle gange savner medarbejdere mærket på mål eller hvad ledere ikke ønsker, fordi de ikke forsøger, men fordi de ikke er sikre på, hvad lederne forventer eller hvad virksomhedens vision er. Præstationsvurderinger giver mulighed for ledere til at præcisere, hvad medarbejderrollen er, og hvordan disse roller passer til det, som virksomheden gør.

Uddannelsesvurdering

Ved at se på præstationsdata kan en leder undertiden se specifikke områder, hvor en ekstra træning kan hjælpe medarbejderen med at gøre sit arbejde bedre. Et mål for præstationsvurderinger er således at afgøre, om mere uddannelse er berettiget og i hvilken skala. Selvom anmeldelsen er fremragende, har medarbejderen mulighed for at udtrykke sin interesse for yderligere karriereuddannelse for at vise lederen, at han er villig til at udforske andre muligheder inden for virksomheden og kunne være et aktiv på nye måder.

Dokumentation, Belønninger og Sanktioner

Når en leder afgiver en præstationsevaluering, dokumenterer hun normalt, hvad der skete i anmeldelsen. Formålet med at gøre dette er at give en oversigt over gennemgangen som bevis i tilfælde af fremtidige konflikter. Et sekundært mål er at fremlægge bevis for at støtte fordelingen af ​​belønninger og sanktioner.

Anbefalet
  • kører en virksomhed: Hvad betyder Perpetual Inventory i Retail?

    Hvad betyder Perpetual Inventory i Retail?

    Lagerregnskab bruger enten en periodisk eller evig metode til rapportering. Ifølge bogen "Getting the Count Right: Understanding Inventory Accuracy, " vedvarende lager systemer fungerer bedst i detailhandel. Ifølge denne metode opdaterer en detailhandler sin opgørelse hver gang den tilføjer eller tager ud af lagerbeholdningen. De
  • kører en virksomhed: Tilsynsmodeller og teorier

    Tilsynsmodeller og teorier

    Virksomhedsejere har et centralt ansvar i at overvåge og styre medarbejdere. Der er tre modeller og teorier om tilsyn, der er blevet meget populære: teori X, teori Y og teori Z. Mens disse tre modeller tager forskellige tilgange til tilsyn, kan dygtige og erfarne ledere kombinere elementer af hver og anvende forskellige modeller på forskellig arbejdsplads situationer. B
  • kører en virksomhed: Hvad er omvendt forsendelse inventar?

    Hvad er omvendt forsendelse inventar?

    Mest forstår begrebet salg på forsendelse, selv om få er klar over, at indkøb på forsendelse eksisterer. Omvendt forsendelse, der i nogle tilfælde er kendt som pre-positionering, er en supply chain management strategi designet til at imødegå forskellige lager-, produktions- og regnskabsbetingelser. Det ha
  • kører en virksomhed: Sådan målretter du lokale virksomheder på nettet

    Sådan målretter du lokale virksomheder på nettet

    En af de bedste ting ved internettet er dens brede rækkevidde - alle og alle kan logge på for at finde et stort udvalg af varer og tjenester. Dette er imidlertid en stor ulempe, hvis du rent faktisk ønsker at målrette mod en bestemt gruppe kunder, som lokale virksomhedsejere og ledere. Du kan heldigvis bruge et antal værktøjer til at skære igennem det digitale rod og få din marketingbesked i dine målkunder. Mål kli
  • kører en virksomhed: Årsager til salgspersonalets store omsætningshastighed

    Årsager til salgspersonalets store omsætningshastighed

    Salgspersonale vil typisk have de samme ting. De ønsker et job, de nyder at gå til hver dag, de ønsker at føle sig værdsat og tilstrækkeligt kompenseret for deres indsats, de ønsker at blive udfordret, og de ønsker at blive ordentligt uddannet og styret. Virksomheder, der opfylder disse kriterier, har mindre sandsynlighed for at have en høj omsætningsprocent end dem, der ikke gør det. Urimelige
  • kører en virksomhed: Tips til at overvinde salgstendens

    Tips til at overvinde salgstendens

    Mange mennesker undgår at komme ind på salgsområdet på grund af salgstendens, selvom disse positioner ofte er meget lukrative. Før du vender og løber fra salgstendens, står over for det, bliver venner med det og ryste hånden. Forstå det er normalt at være nervøs, når de står over for nye livsudfordringer, og salg er kun en af ​​disse udfordringer. Alle sælger nog
  • kører en virksomhed: OSHA-regulativer for tomme paller på salget

    OSHA-regulativer for tomme paller på salget

    OSHA, Occupational Safety and Health Administration, fastsætter sikkerhedsstandarder på tværs af en række industrier for at holde amerikanske arbejdstagere sikre. OSHA har sikkerhedsstandarder for de fleste jobrelaterede opgaver, der har potentiale til at skade arbejdere. Mens tomme paller ligger rundt om salgsgulvet muligvis ikke virker som et stort problem for nogle virksomhedsejere, er risikoen for medarbejderskade og OSHA-bøder betydelige trusler. Hou
  • kører en virksomhed: Sådan åbner du CNT-filer

    Sådan åbner du CNT-filer

    En CNT-fil er forbundet med Microsoft HTML Help Workshop. Microsoft HMTL Help Workshop er et gratis program fra Microsoft, der giver brugere mulighed for at udvikle MSDN-artikler og yde hjælp til programmer på din computer. Når du åbner Hjælp og Support Center på din computer, får hjælpfunktionen adgang til en CNT-fil for at udfylde dialogboksen. CNT-fi
  • kører en virksomhed: Forholdet mellem et selskab og dets datterselskab

    Forholdet mellem et selskab og dets datterselskab

    Virksomheder, som mennesker, kan købe aktier i andre virksomheder eller starte nye virksomheder fra bunden. Hvis en virksomhed ejer et andet selskab direkte eller har tilstrækkeligt ejerskab til at udøve kontrol over virksomheden, så er den virksomhed, der er underlagt et andet selskabs kontrol, kendt som et datterselskab. Se