NYS Arbejdslove for lønmodtagere

Staten New York, gennem Arbejdsministeriet, har et par krav til arbejdsstyrken, både de fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. For eksempel er en af ​​NYS's arbejdslove, at Arbejdsministeriet kræver, at en arbejdsgiver udfylder en blanket, før medarbejderen begynder deres beskæftigelse. Dokumentet skal indeholde sådanne detaljer som den løn, som medarbejderen vil modtage, og nærmere oplysninger om arbejdsgiveren, såsom hovedkontor eller hovedkontor, de navne, hvorunder arbejdsgiveren driver forretning og arbejdsgiverens hovedtelefonnummer. Dette er et krav i Arbejdslovens § 196.1. Det trådte i kraft i 2012 og kræver, at arbejdsgiveren præsenterer denne formular til alle deres medarbejdere inden den 1. februar eller på materialedagen.

Lov om skriftlige meddelelser

Alle arbejdsgivere skal give en skriftlig meddelelse til alle deres nye medarbejdere om detaljerne i deres job. Denne meddelelse skal være dateret og indeholde underskrifter fra både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgiveren skal derefter indlevere dokumentet i mindst seks år. Arbejdsloven kræver også, at en kopi af bekendtgørelsen, også kendt som LS 56 eller NYS lønloven, gives til medarbejderen så snart de er ansat.

Loven om lønnen

Staten New York kræver, at arbejdsgiverne fortæller deres medarbejdere, hvad deres kompensation vil være i almindelige vilkår. Kompensationen kan udbetales hver time, dagligt, ugentligt eller månedligt. Hvis lønnen udbetales ugentligt, skal arbejdsgiveren tydeligt forklare medarbejderen antallet af timer, der dækkes af den ugentlige sats. Staten New York forbyder arbejdsgiverne at betale andet end en timesats til ikke-fritagne medarbejdere i hospitalsbranchen, undtagen dem, hvis kompensation kommer fra salgsprovisioner.

Lov om tilskud

Staten New York kræver, at arbejdsgiverne forklarer deres medarbejdere de kvoter, der trækkes fra deres lønsedler. Tillæggene kan omfatte alt fra logi til måltider til tips osv. Uanset hvilken type godtgørelse der trækkes fra lønsedlen, skal arbejdsgiveren angive den og give en forklaring herpå.

Lov om betalingsperioden

Arbejdsgiverne bør underrette medarbejderne om den særlige dag, hvornår de skal betales. Dette er kendt som NYS løn lov effektive dato. Til at begynde med skal de fortælle medarbejderne betalingsplanen, hver uge eller to gange om ugen, eller to gange om måneden eller hver måned eller enhver form for aftale.

Lov om overtidsbetaling

I tilfælde af at en medarbejder arbejder for mere end standarden 40 timer om ugen, skal denne medarbejder ikke betales til normal sats, men ved overarbejde i stedet. Staten New York kræver, at overbetalingstiden skal være mindst en og en halv gange den standardrente, hvorved medarbejderen er betalt. Denne bestemmelse gælder ikke for fagfolk (fritaget ansatte) og landbrugsarbejdere.

Situationen for lønmodtagere fritaget

Situationen er lidt anderledes for lønmodtagere, normalt fagfolk, end det er for andre ikke-fritagne medarbejdere. Disse love håndhæves af medarbejdere ved Arbejdsministeriet og de lokale domstole. Loven dækker en række spørgsmål svarende til dem, der påvirker ikke-fritagne medarbejdere. Disse omfatter sådanne problemer som pay rate kommunikation, lønrate fradrag, minimumsløn og så videre og er i overensstemmelse med føderal lov. De gælder også for medarbejdere i den offentlige sektor og medarbejdere i den private sektor.

Lov om kommunikation af betalingspriser

Denne lov er stort set som modstykke for ikke-fritagne medarbejdere. Staten New York kræver, at arbejdsgiverne kommunikerer lønpriser til deres ansatte med virkning fra 9. april 2011. Arbejdsgiverne bør informere medarbejderne om deres kompensation, inden de begynder deres arbejde. Hvad angår ledere og tilsynsførende, bør de informere deres medarbejdere om deres årlige lønninger den 1. februar hvert år, ligesom med ikke-fritagne medarbejdere. Denne regel gælder, selv om der ikke var nogen ændring i lønnen fra det foregående år.

Lov om mindsteløn

Der er en lavere grænse for det beløb, som en lønmodtager kan modtage, som fastsat af Arbejdsministeriet. Lønnede fritagne medarbejdere skal modtage ikke mindre end $ 455 om ugen, hvilket er omtrent det samme som $ 23.600 om året. Dette er som angivet i loven om retfærdig arbejdskraftstandard eller FLSA. Lønmodtagne fritagede ansatte betales ikke samme timelønsløn som deres ikke-fritagne modparter. Alligevel kan de betales meget mere end minimumet, da der ikke er loft for deres ugentlige løn. Faktisk er medarbejdere, der modtager mere end $ 100.000 om året, normalt lønnet fritagne medarbejdere.

Typer af lønnede fritagne medarbejdere

FLSA skitserer tre forskellige kategorier af lønmodtagere:

  1. Administrative medarbejdere.
  2. Professionelle medarbejdere.
  3. Ledende medarbejdere.

Administrative medarbejdere

Det drejer sig om medarbejdere, der udfører kontorarbejde, der har en form for direkte indvirkning på ledelsen i ledelsen i organisationen. Det er sondringen mellem administrative medarbejdere og andre slags kontorarbejdere. Det er tilfældet med administrative medarbejdere, ligesom det er med andre former for fritagede medarbejdere, at de ofte skal bruge deres egen bedømmelse i udførelsen af ​​deres job, og de skal også kunne arbejde med minimal eller uden tilsyn. Nogle eksempler på administrative medarbejdere omfatter arbejdsledelsesforvaltere, personaleforvaltere og skatte- og regnskabsspecialister.

Professionelle medarbejdere

Professionelle job, som det angives med navnet, kræver, at medarbejderen har stor viden om det specifikke job, de udfører. Faktisk kræver nogle af disse job, at medarbejderen har en grad eller en slags licens eller certificering til at udføre jobbet. De bør have disse dokumenter, før de selv er ansat til at udføre jobbet. Eksempler på professionelle medarbejdere omfatter registrerede sygeplejersker, ingeniører, advokater og læger.

Ledende medarbejdere

Den udøvende stilling er typisk den højeste position inden for enhver organisation. En ledende medarbejder er enhver medarbejder, der fører tilsyn med mindst to andre medarbejdere og har beføjelse til at ansætte de ansatte, brænde dem, promovere dem eller demote dem. To gode eksempler på ledende medarbejdere er chefsadministratorer og administrerende direktører.

Loven om fradrag af lønninger

Arbejdsgivere må ikke fratrække lønnen for deres ansatte, fordi de kun har arbejdet i en halv dag. For eksempel, hvis der ikke var noget arbejde eller en virksomhed, var generelt langsomme og lønnede fritagede medarbejdere tilbragte det meste af dagen i telefon, så kan de ikke få deres lønninger fratrukket. På den anden side savner en lønnet fritaget medarbejder arbejde i en hel uge, så skal arbejdsgiveren ikke betale dem for den uge, at de savnede arbejde.

Andre Diverse love

Andre love, der kræves af Department of Labor, omfatter følgende:

En hviledag i syv

Visse arbejdsgivere er forpligtet til at give deres medarbejdere 24 på hinanden følgende timer fri hvile i en uge. Disse omfatter medarbejdere i restauranter, hoteller, fabrikker og mercantile virksomheder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Dette er en vigtig lov at notere, fordi staten New York faktisk ikke kræver, at nogen arbejdsgiver skal betale fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder. Hvis arbejdsgiveren selvstændigt tilbyder fratrædelsesydelser, er den dog forpligtet til at overholde kontraktbetingelserne.

Anbefalet
  • finanser: Sådan fjerner du Kategorier & Tags fra et indlæg i WordPress

    Sådan fjerner du Kategorier & Tags fra et indlæg i WordPress

    WordPress bruger brede kategorier og postspecifikke tags til at organisere dine indlæg og hjælpe brugere med at finde relevant information. Jo flere indlæg du opretter, desto mere udvikler din blog sig på grund af din forbedrede ekspertise og større forståelse for dine kunders behov. Denne udvikling kan finjustere din postkategorisering og gøre kategorier og tags forældede til bestemte indlæg. Når det
  • finanser: Flytter AVI-filer til en iPad

    Flytter AVI-filer til en iPad

    Din iPad kan afspille en række lyd- og videofiltyper, herunder AVI-videofiler, som du overfører fra din computer til enheden. Disse filer afspilles ved hjælp af standard "Video" -programmet på din iPad. Når du har kopieret din AVI-fil fra computerens harddisk til iTunes-biblioteket, behøver du kun at forbinde iPad til din computer, overføre filen og begynde at se den på din iPad. 1. Sta
  • finanser: Sådan læses og tolkes koncernregnskaber

    Sådan læses og tolkes koncernregnskaber

    Fortolkning af et selskabs økonomiske sundhed kræver en forståelse af årsregnskabet. De tre vigtigste er balancer, resultatopgørelser og pengestrømsopgørelser. Alle udsættes normalt årligt og kvartalsvis. At forstå alle detaljer i disse udsagn er svært uden mange års uddannelse, men at kende deres funktioner og anerkende visse nuggets af oplysninger giver et billede af, hvor et selskab står. Disse erklæ
  • finanser: Skat Konsekvenser af Konvertering af et Corp til et S Corp

    Skat Konsekvenser af Konvertering af et Corp til et S Corp

    Små virksomheder, der omfatter, vælger enten C eller S status. C-virksomheder er formelle organisationer med aktionærer, bestyrelser og virksomhedsledere. S-selskaber er mere som partnerskaber eller aktieselskaber. C-virksomheder betaler selskabsskat, og aktionærerne beskattes på fordelt overskud. S-v
  • finanser: Retail Sales Tax Guide

    Retail Sales Tax Guide

    Salgs- eller brugsafgifter pålægges og indsamles på staten og til tider lokalt niveau for visse salg foretaget af en detailvirksomhed. Hver stat har forskellige regler og bestemmelser og skatter en anden blanding af varer og tjenesteydelser. Tjek med din egen stats beskatningskort for de specifikke regler, du skal følge. Hv
  • finanser: Sådan fjerner du et virus, når skrivebordet er låst?

    Sådan fjerner du et virus, når skrivebordet er låst?

    Gendannelse af en Windows 8-pc til et tidligere backuppunkt kan omgå værker og anden malware, der lås brugeren ud af skrivebordet. Mere vedholdende malware kan kræve, at computeren lægges i fejlsikret tilstand og kører en malwareoprydning. I værste fald kan du bringe computeren tilbage ved at køre en systemopdatering eller fabriksåbning. Malware
  • finanser: MS Outlook accepterer ikke Email Settings

    MS Outlook accepterer ikke Email Settings

    Mange forretningsfolk er afhængige af Outlook til at administrere e-mail; når den stopper med at arbejde, slår produktiviteten sig i stå. Hvis Outlook ikke accepterer dine mailindstillinger, er det sandsynligt, at dine postindstillinger er forkerte. Men problemerne skyldes også kontobegrænsninger på mailudbyderens ende og nogle sikkerhedsindstillinger. Når d
  • finanser: Rimelig årsag til manglende indbetaling af lønningsafgifter

    Rimelig årsag til manglende indbetaling af lønningsafgifter

    Internal Revenue Service anser indsamling af lønningsafgifter til at være en af ​​deres øverste håndhævelsesprioriteter, da disse skattebetalinger finansierer den daglige drift af den føderale regering. Selv om rimelige årsagskriterier for manglende betaling af lønningsafgifter eksisterer, er mangel på midler som følge af et fald i forretningsindtægter ikke en af ​​dem. Manglende indbeta
  • finanser: Sådan tilberedes og arkiveres små virksomheder skatter

    Sådan tilberedes og arkiveres små virksomheder skatter

    Skatter er en nødvendig del af forretninger, som iværksættere skal håndtere årligt. Små virksomheder skatter er mere ligetil end skatter for store virksomheder, men virksomhedsejere kan stadig finde sig forvirret de første par gange. Skatteforberedelse og arkivering kan ske alene eller ved hjælp af professionelle skattekonsulenter, og formularer kan nu indsendes online for at strømline indsendelsesprocessen. Forbere