Night Shift til Day Shift Labor Laws

Arbejdsgivere i mange brancher er fri til at vedtage en arbejdsplan for deres medarbejdere, som bedst passer til virksomhedens forretning. Forskellige arbejdsplaner kan etableres for forskellige medarbejdere, som f.eks. Dagskift, aftenskifte og natskifte. Afhængigt af virksomhedens forretningsbehov kan arbejdsgiverne kræve, at medarbejderne ændrer skift eller arbejder tilbage-til-tilbage-skift, som f.eks. Skift til dagskifte. Føderale og statslige arbejdslove tillader arbejdsgivere at engagere sig i disse praksis, så længe virksomhederne overholder minimumsløn og overarbejde lønlove samt eventuelle gældende sikkerhedslove.

Grundlæggende Arbejdsuge / Skiftregler

Den føderale lov om fair labor standards definerer en arbejdsuge som syv på hinanden følgende 24-timers perioder eller 168 sammenhængende timer. En arbejdsgiver kan vælge ugedag og tidspunkt på dagen, hvor en arbejdsuge begynder. Arbejdsugen etableret af arbejdsgiveren anvendes som grundlag for at fastslå overholdelse af minimumsløn og overarbejde lønregler. Selvom det ikke er lovligt krævet, betaler arbejdsgiverne normalt en forskydningsforskel for medarbejdere, der arbejder andre skift end dagskiftet, såsom natskifte eller "kirkegårdskift". Arbejdsgivere kan ændre en medarbejders skift, hvis ændringen er bestemt til at være permanent og ikke designet til at undgå FSLA overarbejde lønregler.

Overarbejde og Shift Differential Pay

Ifølge Arbejdsministeriet ville arbejdsgiverne forkert betale for overarbejde ved ikke at inkludere skiftforskellen i overarbejde lønberegninger. For eksempel kan en medarbejder, der laver 8 dollar pr. Time til dagskiftearbejde, modtage en ekstra $ 1 pr. Time som forskellen på forskellen for at arbejde et natskifte. FSLA kræver, at overarbejde skal være en og en halv gang en medarbejders faste løn i arbejdsugen, hvor overarbejde blev arbejdet. "Regular pay rate" er defineret af FSLA som medarbejderens basisløn, plus alle tillægsgebyrer, herunder forskellen på forskelle og anden bonusløn. Arbejdsgiverne beregner overarbejde ved kun at bruge basislønnen for at beregne overarbejde.

Time Off Mellem Skift

I nogle tilfælde kan arbejdsgiverne kræve, at medarbejderne arbejder forskellige skift i samme dag, som f.eks. Går fra at arbejde om natten skifte til arbejde næste dag skift. Dette sker almindeligvis for virksomheder, der yder nødhjælpstjenester eller katastrofehjælp. Selv om arbejde med udvidede eller usædvanlige skift kan være vanskeligt for medarbejderne, kræver de føderale arbejdslove generelt ikke, at arbejdsgiverne skal give medarbejderne tid til at afbryde skift. Kun få sikkerhedsfølsomme industrier er lovpligtige for at give fridage, når et jobskifte er afsluttet. For eksempel kræver føderal lovgivning, at lastbilchauffører skal hvile i 34 på hinanden følgende timer, når de har nået deres maksimale køretid i en arbejdsuge, og flyselskaberne skal hvile mindst 10 timer mellem flyafgiftsskift.

Split-Shift Regler

Split-shift regler kan kræve ekstra løn for berørte medarbejdere. Et delt skift omfatter en tidsperiode i den arbejdsdag, hvor medarbejderen ikke virker. Medarbejderen er ikke betalt for denne gang, og det betragtes heller ikke hvile eller måltidstid. Arbejdsgiveren har dog ret til at modtage en deltidsskiftpræmie, hvilket svarer til en times løn ved minimumslønnen, som f.eks. I Californien er $ 8 pr. Time, efter offentliggørelsen. Hvis medarbejderen udbetales en timesats større end minimilønnen, kan en del af splitpræmien blive opvejet afhængigt af medarbejderens timeløn og antal arbejdstimer.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Hvert medlem af LinkedIns forretningsnetværkswebsted skaber et netværk af tilknyttede professionelle og forretningskontakter, kaldet LinkedIn Connections. Tilsluttede medlemmer kan se hinandens aktivitetsopdateringer, kontaktoplysninger, arbejdshistorie, anbefalinger og faglige og faglige kvalifikationer.
  • menneskelige ressourcer: Afslutte et job for at være selvstændig

    Afslutte et job for at være selvstændig

    At afslutte dit arbejde for at leve et selvstændigt personers liv kan være en frie oplevelse. Men overgangen vil kun lykkes, hvis du planlægger i overensstemmelse hermed og har nok penge i besparelser til at leve af, indtil dit overskud begynder at hælde i. Du skal også være forberedt på skatteforskellene, når du bliver selvstændig for at undgå skatteproblemer. Leveomko
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbner du en EMF

    Sådan åbner du en EMF

    EMF, som står for Enhanced Metafile, er et format, der gemmer vektorgrafik. Som en forbedret version af 16-bit Windows Metafile-format kan EMF'er gemme 32-bit billeddata. Billedredigeringsprogrammer som Microsoft OneNote 2010 og IrfanView åbner EMF-filer, ligesom Microsoft Paint og Windows Photo Viewer, som er indbygget i Windows 7.
  • menneskelige ressourcer: Sådan organiserer du et kontorskabe

    Sådan organiserer du et kontorskabe

    Din virksomhed kører på salg, kundeforhold og økonomistyring, men overser ikke vigtigheden af ​​papirclips, hæftemaskiner og felt-tip markører. Kontorforsyninger kan synes at være en mindre forretningsmæssig overvejelse, indtil du skal sende et vigtigt forslag til at møde en frist og finde ud af, at du er ude af konvolutter. Det er vær
  • menneskelige ressourcer: Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Designet af et reklamebureau er et afspejling af det arbejde, det skaber. Derfor er det vigtigt for rummet at afspejle agenturets filosofi om at skabe historier. Fordi medarbejderne skal generere kreative ideer, bør arbejdsmiljøet se og føle sig imødekommende, så personalet kan skabe succeshistorier for agenturet. Ope
  • menneskelige ressourcer: Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Teknologi ændrer den måde, HR-afdelinger kontakter medarbejdere på, gemmer filer og analyserer medarbejdernes ydeevne. Anvendes godt, teknologien gør HR praksis mere effektiv. Når det bruges dårligt, kan det komme i vejen for at styre virksomhedens menneskelige ressourcer. God HR-praksis maksimerer fordelene og minimerer problemerne. Tip
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Selvom Microsoft Word-softwareprogrammet primært er kendt som et tekstbehandlingsprogram, er det også i stand til at udføre et udvalg af opgaver, der giver den funktionalitet til desktop grafikpublicering, f.eks. Tilføjelse af rammer til former. Tilføjelse og fjernelse af flere billeder fra en Word-fil udføres med et par klik med musen og kræver ikke et højt ekspertniveau. Former
  • menneskelige ressourcer: Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Uddannelse af nye ansættelser er et ansvar, som hver leder skal overveje som led i hans faste opgaver. Et af de første essentials en ny leje skal lære er kjolekode for hendes nye job. I fremstillingsvirksomheden er dette især vigtigt, da medarbejderne arbejder omkring potentielt farligt udstyr og farlige materialer. De
  • menneskelige ressourcer: Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Som det føderale agentur med ansvar for at minimere sikkerheds- og sundhedsrisici på de amerikanske arbejdspladser har Arbejdsmiljøagenturet eller OSHA udstedt mere end 1.000 sider af forskrifter og standarder for emner, der spænder fra bogstaveligt talt fra A (f.eks. Landbrugsoperationer) til Z (zinkoxideksponering). Al