Sådan starter du et nøglefærdigt medlemskabswebsted

Medlemskabswebsteder tilbyder kun gated indhold til brugere, der er villige til at betale et gebyr for indrejse. Mens du opbygger et medlemskabswebsted er en kompleks opgave, der kræver hjælp fra en talentfuld webudvikler og en masse internetkompetence, findes der nøglefærdige løsninger, der giver dig mulighed for blot at tilslutte dit indhold til en eksisterende sikkerhedsramme. Med andre ord er back-end-arbejdet gjort for dig, og alt hvad du behøver at gøre er at give indhold, som medlemmer ønsker at se.

1.

Bestem dit websites kerneemne. Medlemmer betaler for informativt og eksklusivt indhold i en bestemt niche, så det er op til dig at finde ud af, hvad folk vil se, og om de vil betale for privilegiet. Glem ikke at foretage grundig undersøgelse af din niche for at identificere potentiel konkurrence.

2.

Opret en liste over fordele og funktioner, du vil gerne have dit websted til at levere. Fælles tilbud omfatter medlemmernes eneste fora, podcasts, nyhedsbreve og eksklusiv eller tidlig adgang til specifikt indhold på dit websted.

3.

Byg dit katalog over indhold. Ligegyldigt hvor godt planlagt, en hjemmeside skal ikke lanceres uden indhold. Det er vigtigt at have et dybt katalog over tilbud til tidlige deltagerne, så de opfordres til at sprede ordet om dit websted.

4.

Undersøg de nøglefærdige medlemsløsninger, der tilbydes på internettet, fra løsninger, der spænder fra helt tilpasset websted, bygger til enkle scripts, som du kan kopiere og indsætte. Næsten alle kræver en eller anden form for forudgående eller månedlig pris, så sørg for at afveje de oprindelige omkostninger og langsigtede omkostninger på listen over tilgængelige funktioner. Prioritere tilgængeligheden af ​​kundesupport - hvis du har et problem med dit websted, vil du have det løst med lidt forsinkelse. For eksempel tilbyder SimplWeb værktøjer til byggepladser med en vejledningspakke og medlemsstøtte. Cobra Scripts sælger de rå scripts, du har brug for til at oprette et medlemskabswebsted på egen hånd, og Wild Apricot bruger enkle skræddersyede skabeloner, der giver mindre fleksibilitet, men giver mindre af en læringskurve.

5.

Installer den nøglefærdige løsning på dit websted eller få din webadministrator få det til at køre. Test scriptene med et par venner og familiemedlemmer for at sikre, at alt går glat, inden du begynder at offentliggøre dit websted. Upload og organisere alt dit oprindelige indhold, så det er klar til at gå.

6.

Start dit websted og start med at søge trafik. At trække trafik er et af de vanskeligste aspekter ved oprettelsen af ​​et nyt websted og kræver en mangesidig tilgang, der omfatter betalte annoncer, stærk søgemaskineoptimering, hyppig indholdsdeling blandt brugere, udstationering i fora og opslagstavler og effektiv udnyttelse af sociale medier.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma