Sådan starter du en legetøjsbutik

Åbning af legetøjsbutik er en måde for en iværksætter at leve mens man lægger smil på børns ansigter. Legetøjs- og hobbybutikker tegner sig for mere end 20 milliarder dollar i årlige indtægter, der fremmer fortsat vækst i den nærmeste fremtid. Selvom der er mange muligheder for succes med en legetøjsbutik, skal en virksomhedsejer nøje undersøge, hvad der er nødvendigt for at etablere en niche, og derefter markedsføre produktet for at kunne konkurrere på en digital arena.

Forretningsplan: Toy Niche

Før du går i forretning og investerer penge, skal du gøre din due diligence om hvad der er nødvendigt for at lykkes i dit udvalgte marked med din produktlinie. Selvom branchen blomstrer, er den også meget overbelastet. Store boksforretninger som Walmart og low-overhead-nettbutikker er i stand til at underkaste legetøjspriserne, hvilket gør det groft for små mursten og mørtel butikker at konkurrere om kunder.

Det er derfor, din forretningsplan skal se ud over markedets grundlæggende. Du skal overveje specifikke nichemarkeder og skabe en personlig oplevelse for forbrugerne. For eksempel kan din markedsundersøgelse fortælle dig, at forbrugerne har et ønske om at købe ægte trælegetøj og få adgang til hobbymaterialerne til at lave dem.

Finde engrosaftaler

Kontakt producenterne og grossistforhandlerne af de legetøj, du er interesseret i at byde på i din butik. Forhandle ikke bare en pris. Tal med distributøren om hvad der er succesfulde produkter og om hvad der virker og virker ikke. Brug dine producenters og distributørers erfaring til at lagre hylder med produkter, der vil generere salg. Spørg dem også om produkter, som store boksforretninger kan overse. Hvis du er i stand til at få en eksklusiv aftale for et bestemt legetøj, der så tager ud i salget, kan det legetøj blive salgsinitiator for alle andre varer i butikken.

Etablere Toy Store Entity

Hver virksomhed i drift skal blive en juridisk forretningsenhed i den stat, hvor den opererer. Vælg om du vil fungere som et aktieselskab (LLC) eller som et selskab. Begge bliver registreret hos statens statssekretær. Vælg et navn, der ikke konkurrerer med andre legetøjsbutikker, men er en mindeværdig for markedet. Du vil have, at forbrugerne skal huske hvad du gør - og det starter ofte med navnet.

Registrer og betal de nødvendige gebyrer, og vent derefter på artiklerne i organisation eller selskab. Når du har det, skal du få et skatteidentifikationsnummer (TIN) med Internal Revenue Service (IRS) ved at udfylde formular SS-4. Etablere statsskattenumre og etablere løn og forsikringskonti.

Konkurrerer med store kæder

At starte en lille online legetøjsbutik koster måske ikke mere end to tusinde dollars; hvis du ikke behøver at købe lager, kan det koste mindre. Selvfølgelig kræver en fysisk butik mere økonomisk engagement, fordi du skal betale husleje, købe opgørelse og ansætte medarbejdere. For at kunne konkurrere med de store nationale kæder og online rabatbeemoths, etablere en krog. For eksempel, legetøjsbutikker, der markedsfører direkte til specialiserede forældregrupper og tilbyder en personlig oplevelse, bliver hjørnesteinsforretninger i små samfund.

Smarte detailhandlere, der tilbyder populære barnes kortspil som Pokemon hold turneringer, der bringer folk ind med deres børn, der køber ind i turneringen, køber flere kort og køber snuffer, mens forældrene fortæller andre ting, mens de venter på deres børn at afslutte. Når folk bliver faste i en butik, vil de ofte købe fra dig - selvom du ikke altid er den billigste.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma