Sådan starter du en midlertidig placeringsvirksomhed

Midlertidig placering eller personaleforretninger er udfordrende og potentielt lukrative. Virksomheder, der handler om at koordinere mennesker og absorbere de risici, der går med menneskelig kapital, kan være vanskelige - så du er nødt til at lægge grunden grundigt. Samtidig kan en velassorteret virksomhed med dygtige rekrutterings- og kontoadministratorer opnå en masse i en branche, der typisk stiger, når økonomier og industrier lige nu begynder at komme sig fra recessioner og nedture.

1.

Bestem på et marked, du vil servicere. Mange typer virksomheder bruger midlertidig hjælp og kan kræve specialiserede færdigheder og arbejdskraft. Der er store forskelle mellem at placere paralegals, sygeplejersker, administrativt kontor personale og byggearbejdere. Hver har specialiserede behov og krav. Du skal bestemme, hvor du skal starte.

2.

Skab en juridisk forretningsenhed. Afhængigt af hvad du beslutter i samråd med en advokat eller revisor, kan du indlemme og danne et aktieselskab, partnerskab, ejendomsret eller et begrænset ansvar. Hver har ansvar og skattefordele og ulemper. Indehavere og partnerskaber skal indhente fiktive firmanavne fra deres lokale kommuner. Vælg, hvilken forretningsform der virker for dig og omfanget af dit nye venture.

3.

Ansøg om en erhvervslicens fra din kommune. Hvis du planlægger at drive flere kontorer i forskellige byer eller amter. Du skal bruge mere end en virksomhedslicens.

4.

Sikre finansiering nok til at flyde din operation i mange måneder, hvis ikke et år. Overvej, at udover overhead og interne lønomkostninger, at din midlertidigt ansatte også er medarbejdere, der kræver regelmæssig - normalt ugentlig lønningsliste. Du skal være i stand til at betale lønseddel, hvis du antager, at kunderne tager deres tid på at betale deres fakturaer. Hvis du har rekrutterings- og kontoadministratorer med baseløn og -ydelser, skal du nok til at kompensere dem, mens du bygger din virksomhed.

5.

Købsforsikringsforsikring. Bemanding forudsætter en stor risiko, fordi dine midlertidige arbejdere er under en andens tilsyn. Du skal stole på, at de gør deres job sikkert og korrekt, eller din klient kan holde dig ansvarlig. Derudover er du ansvarlig for lønmodtagerens erstatning, hvis noget af dine mennesker bliver skadet, hvilket kan ske i højrisikomiljøer, der omfatter byggeri, fremstilling, laboratoriearbejde og sundhedspleje.

6.

Lej kontorlokaler, hvis du ikke starter som en hjemmebaseret forretning. Du vil overveje et miljø, hvor potentielle vikaransatte vil interviewe, kunder kan besøge, og hvor dine medarbejdere vil arbejde produktivt.

7.

Køb mailinglister, mapper, sociale medier abonnementer og andre værktøjer, du har brug for at kontakte potentielle rekrutter og kunder. Der er mange måder at begynde at kommunikere med dine medarbejdere, og de bedste metoder varierer afhængigt af industrien, men alle brancher har brug for visse grundlæggende værktøjer til at komme i gang med kolde opkald og e-mails.

8.

Leje personale, hvis du planlægger at være en multi-person operation ved starten. Du skal have et godt salg og rekruttere talent, som kender din målbranche og ideelt set har bemandingserfaring.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma