Sådan starter du en tatovering og piercing virksomhed

Ikke længere kan du bare vælge en butiksfront og åbne din egen tatovering og piercing business; Disse virksomheder er reguleret med specifikke krav, der varierer pr. stat. Nogle stater, som f.eks. Connecticut, kræver, at en læge overvåger tatovering, mens andre, som f.eks. North Dakota, kun regulerer det udstyr, du bruger. Kend din statslovgivning om personlige og erhvervsmæssige licens og træning før du åbner din butik. En veldokumenteret forretningsplan, der gennemgår alle aspekter af din virksomhed, vil forudse eventuelle potentielle problemer, før de opstår

1.

Lær din handel. Delta i kosmetik klasser eller finpudse dine kunstneriske færdigheder på et papirmedium i stedet for på en levende person. Lær farve, skygge og designteknikker, når du forbereder din porteføljebog. Vis bogen til flere tatoveringsartister, du beundrer og finder en mentor. Lærling under mentoren i flere år for at lære det grundlæggende, såsom sikkerhedsregler og avancerede teknikker, såsom drift af tatovering og piercing maskine. Byg din bog med tatoveringsdesign.

2.

Definer din potentielle kundekreds og de steder, de hyppige. Scout disse områder i løbet af din foreslåede åbningstid. Undersøg trafikmønstre for spor om fodtrafik, travleste tid på dagen, parkeringstilgængelighed, åbningstider for de andre virksomheder og typer af virksomheder. Kig efter konkurrerende tatovering eller piercing butikker, da området måske ikke opretholder to af samme forretning. Vælg et sted, der opfylder kravene i din virksomhed og læg din butik i dette område.

3.

Forbered din forretningsplan. Gennemgå alle krævede licens- og sundhedscertifikater. Kontakt statens og lokale forretningskontorer for licenskrav og sikkerheds- og sikkerhedsinspektioner eller clearinger. Planlægningsbesøg for amtets folkesundhedsinspektør for at undersøge butikken for renlighed, sikkerhedsprocedurer og steriliseringsteknikker. Komponere og forberede udgivelserne til klienter til at underskrive, før de får en tatovering. Købsforsikring til butikken.

4.

Design butikken. Udpege flere områder i salonen som privatlivsområder med gardiner eller lukkede døre til tatoveringer eller piercinger, der er i personlige kropsområder. Arranger stationer og stole rundt om væggene for mere gulvplads. Opsæt et område på bagsiden af ​​butikken til opbevaring af forsyninger, papirarbejde eller pauser. Installer en front tæller til en receptionist og kasseapparat.

5.

Køb de nødvendige forsyninger. Køb flere tatoveringsmaskiner, piercingmaskiner, engangsnåle og ørestikker, der overholder sundhedsbestemmelserne. Vælg stole, der er behagelige for klienten at sidde i, borde ligge på og spejle til væggene. Køb kontorudstyr, som et kasseapparat, computer og regnskabssoftware til at logge ind hos kunders information og holde styr på økonomien.

6.

Markedet for virksomheden. Planlæg en grand åbning og reklamere for en særlig til body piercing eller tatoveringer modtaget den dag. Placer annoncer i den lokale avis og åben et websted. Placer et stort tegn med de tjenester, der tilbydes i et hjørne af vinduet.

7.

Lej yderligere hjælp, da virksomheden vokser. Annoncer i handelsblade og medlemsorganisationer, at du leder efter en lærling eller ansætter uafhængige entreprenører i din butik. Angiv de egenskaber, du ønsker i personen, såsom kunstnerisk talent, kreativitet, punktlighed og et langsigtet engagement i erhvervet. Skriv en kontrakt for at dække de grundlæggende ting, som butikken skal dække, og de ting, som entreprenøren er økonomisk ansvarlig for at betale.

Tip

  • Se efter en lærling, der supplerer din professionelle stil.

Advarsler

  • Følg sikkerhedsforskrifterne.
  • Bortskaf brugte nåle.
Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma