Sådan starter du et Talent Booking Agency

Talent booking bureauer forhandle gebyrer og sikre arbejde for kunstnere, modeller, berømtheder og entertainere de repræsenterer. De juridiske krav til at starte et talent booking bureau varierer - nogle stater kræver licens og binding, mens andre kun kræver en standard forretningstilladelse - så sørg for at tjekke med dit stats kontor for detaljer. Agenter udlede indkomst på tre måder: En procentdel af den samlede bookingpris, et fast gebyr eller en opgørelse af talentets engros-udbudsgebyr. Kendskab til underholdningskontrakter og interpersonelle færdigheder er nødvendig, samt evnen til at tilbringe lange timer på telefonen og computeren.

1.

Bestem hvilken type talent du vil repræsentere og bog. Talentagenturer specialiserer sig normalt i en eller to typer talentrepræsentation, og omfatter modeller, berømtheder og påtegninger, musikalske, forestillinger og visuelle kunstnere.

2.

Kontakt dit lokale og offentlige regerings kontor for information om tilladelser og licenser til et talent booking bureau. Bestil de nødvendige formularer, betal eventuelle gebyrer og få et skatteidentifikationsnummer fra Internal Revenue Service.

3.

Opsæt dit kontor med computer, printer, telefon og fax med dedikerede linjer og eventuelle kontorartikler, du måtte have brug for. Du kan operere hjemmefra, hvis du ønsker det, men find dit kontor i et område uden forstyrrelser og husholdningsstøj.

4.

Køb visitkort, flyvere, brochurer, papirvarer og andre marketingmaterialer fra en lokal printer. Hvis du vælger at oprette et websted, skal du købe et domænenavn og en hostingpakke. Sørg for at medtage dit websted og din emailadresse på alle trykte materialer og din telefon og kontaktoplysninger på din hjemmeside.

5.

Konsulter en underholdningsadvokat til udarbejdelse af standard talentagentkontrakter i elektronisk form. Evnen til at ændre og tilpasse kontrakter for bookinger er nødvendig, og din advokat vil rådgive om de fælles kontrakttyper du vil kræve baseret på din virksomhed.

6.

Beslut om en betalingstype for dine tjenester. Generelt betaler kunstneren direkte fra lokalet eller køberen og faktureres af agenten for betaling. Du kan opkræve en procentdel, et fast gebyr eller markere kunstnerens sats.

7.

Kontakt talentkøbere og spillesteder i dit serviceområde via internettet, telefonbogen eller brancheforeninger for at interessere dem i dine tjenester. Send marketingmateriale til interesserede købere og opretholde en regelmæssig kontakt- og marketingplan.

8.

Kontakt talent via internettet eller via talentbrancheforeninger, organisationer og andre talenter. Agenter arbejder ofte gennem andre agenter - især hvis talent er eksklusivt for agenturet - i hvilket tilfælde gebyrerne forhandles.

9.

Forbered særskilte kontrakter mellem dit agentur og køber og dit agentur og talentet, når du sikrer bookinger, og få alle parter til at underskrive og returnere kontrakterne til dig.

10.

Send en faktura til talentet for det samlede skyldige beløb. Agent- og talentkontrakten kan indeholde disse oplysninger, i hvilket tilfælde en separat faktura ikke er nødvendig.

Ting, der er nødvendige

  • Lokale og statslige erhvervstilladelser og licenser
  • Føderale skatteidentifikationsnummer
  • Kontor med computer, telefon, fax og kontorartikler
  • Marketing materialer (kort, brochurer, papirvarer, hjemmeside)
  • Kontrakter

Tips

  • Organisation og planlægning er afgørende for dit agenturs succes. På ethvert tidspunkt kan du have flere transaktioner på én gang. Overvej en planlægning og bogføring software program som din virksomhed vokser.
  • Forskning og skærm købere og talent omhyggeligt. Dette vil hjælpe med at undgå at sende et metalbånd til en corporate picnic eller en model til et grundskole magisk show.
  • Overvej at blive medlem af dit lokale handelskammer og nationale agenturorganisationer for at hjælpe med at markedsføre dine tjenester og lære om virksomheden.

Advarsler

  • Forlang ikke at talentet underskriver eksklusive aftaler med dit bureau, medmindre du kan yde tilstrækkeligt arbejde. Mange små og opstartsbureauer bruger ikke-eksklusive aftaler med deres talent, kun gyldige for en bestemt præstation eller udseende. Lovende, hvad du ikke kan levere, kan resultere i juridiske problemer.
  • Vær retfærdig og retfærdig i alle dine forretningsforbindelser med spillesteder, købere og talent. Dårlig omdømme rejser hurtigt i talentindustrien og kan ødelægge din forretning og personlige troværdighed.
  • Brug altid en underholdningsadvokat til kontrakter, medmindre du er vidende om kontraktret. Dårlige kontrakter kan resultere i juridiske problemer, manglende betaling og reduceret troværdighed.
Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma