Sådan starter du en Swamp Logger Business

Swamp logging er en specialiseret niche sektor af trævirksomheden. Virksomheden til sumpskovning kræver både specialiseret tungt udstyr og specialiseret viden. Desuden skal du have specifikke kendskab til træsorter og den værdi, hver art har baseret på trævaren - en savelog (log savet i tømmer), træmasse (log anvendt til papir) eller finérstamme logs (logs lavet til finer til møbler). Yderligere viden, der er afgørende for succes, er forskellen mellem hårdt og blødt skov, såvel som værdien af ​​de forskellige arter af hårdttræstammer.

1.

Registrer dit firmanavn med statssekretærens kontor i din stat. Fil juridiske dokumenter, der omfatter vedtægter (for C og S-selskaber) eller organisationsartikler (for LLC'er) og firmaets vedtægter. Brug et navn, der angiver, hvad din virksomhed gør eller din særlige industri.

2.

Udarbejd en forretningsplan, der omfatter virksomhedstype, forretningsmarkedsstørrelse (produktets årlige dollarværdi), produkter, markeder, kundeliste, salgsfremskrivninger, udgifter, kapitalkrav, ledelseserfaring, konkurrence og anvendelse af midler. Brug af midler er afgørende, fordi det fortæller investoren, at du har en plan for kapitalen, og du ved præcis, hvor midlerne investeres og hvor meget.

3.

Udvikle dine finansielle fremskrivninger, som omfatter: En begyndende balance (angiver aktiver, passiver og egenkapital), opgørelse over pengestrømme, resultatopgørelse og forventet resultatopgørelse. Inkluder grafer, der angiver årlig markedsstørrelse, din forventede årlige vækstrate og tilgængeligheden af ​​råmateriale. Forskning omkostningerne til udstyr og driftskapital behov.

4.

Udvikl din diverse udstyrsliste og omkostninger. Nogle af de nødvendige udstyr vil være svejsere, metalskærende fakler, kompressorer, generatorer, en afhentningsbil med stor tank, luftslanger, slagskruenøgler og andre generelle mekanikværktøjer til tungt udstyr.

5.

Udvikl din største udstyrsliste og pris pr. Stykke udstyr. Bestem om du vil købe brugt, købe nyt eller lease nyt udstyr med mulighed for at købe og derefter indhente leasing skattefordelen. Dit største udstyr består af en skovlbøjler (træhøstemaskine), skidder (hælder mange logs ad gangen), bulldozer (til bygning af veje), loglæsser (laster mange logger ad gangen på tømmervogne), tømmerbiler og tømmervogn vejskalaer.

6.

Sæt dit loggehold sammen. Du skal bruge en feller buncher operatør, en log loader operatør, skidder operatør og lastbilchauffør med passende licens. Dette er det mindste antal mennesker, du skal begynde at operere. Dette hold har også brug for at blive erfaret i skovhøstopdræt.

7.

Hent logningskontrakter. Gennem logføringskontrakter får du finansiering. Logføringskontrakter viser, at du har forretninger og kontakter i branchen. Derudover vil du have grundlag for at underbygge pengestrømme, margener og overskud.

8.

Få kapital til din virksomhed. På dette tidspunkt skal du have et minimum på $ 500.000 i udstyr og driftskapital baseret på antagelsen om at du udlejer større udstyr, køber brugt udstyr og underleverancer af loggtransport. En del af dine driftsudgifter vil være vejforbindelse, forsikring, brændstof og løn.

Tips

  • Mød med engel investorer for at kapitalisere din virksomhed. Udnytt dine logføringskontrakter. Lej eller køb det bedste udstyr, du kan, fordi enhver nedetid på grund af udstyrsfejl vil koste dig flere penge i det lange løb.
  • Du skal bruge kapital til brændstof og reservedele, som er afgørende for at opretholde driften.
  • Har en meget god side tungt udstyr mekaniker foret op.

Advarsel

  • Leje advokater bekendt med logføring virksomheden at oprette din virksomhed. Logging er et af verdens farligste erhverv. Ud over de logfare, udgør sumperne yderligere trusler som giftige slanger og udstyrsfejl. Sørg for at have ildslukkere, slange anti-gift og førstehjælpskit.
Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma