Sådan starter du et abonnementswebsted

Mens nogle virksomhedsejere vælger at give væk deres indhold på hjemmesider, som alle kan se på internettet, vælger andre at gøre deres websites tilgængelige kun for personer, der betaler for at se, hvad webstedet har at tilbyde. Disse websteder, der er passende kaldt "abonnementswebsteder", opstilles og styres på samme måde som almindelige websteder; Den eneste forskel er, at folk skal levere betalingsoplysninger og derefter bruge et brugernavn og adgangskode for at få adgang til de betalte websteder. Hvis du ønsker at starte et abonnementswebsted, skal du bruge tid på at planlægge dit indhold og udførelsesstrategier, så du kan maksimere brugernes oplevelse - og dit eget overskud.

1.

Undersøg de steder, der allerede findes, der fokuserer på de emner, du vil dække. Ideen her er at gennemføre nogle "markedsundersøgelser" og at finde ting, du kan lide og ikke kan lide om de steder, der allerede eksisterer. Nogle af de websteder, du besøger, er sandsynligvis betalte websteder; Hvis du ikke vil betale abonnementet, skal du tilmelde dig gratis prøveversionen, så du kan gennemse indholdet og lave noter af ting, du kunne lide og ikke kunne lide om webstederne.

2.

Opret en hjemmeside plan. Opret først et omrids eller mind map, der beskriver de forskellige emner, du vil dække på dit websted. Så oversæt det til en plan for individuelle hjemmesider. For eksempel, hvis dit websted handler om arvestykker, kan du beslutte at have en individuel side for hver type gulerod derude, eller du kan have sider om dyrkning, høstning og spisning af arvestykker. Smashing Magazine foreslår at bruge indekskort til at skrive ned detaljerne for hver side på dit websted, og derefter at stable kortene i en logisk rækkefølge, den måde en person kan støde på informationerne på dit websted. For eksempel kan du have hjemmesiden kortet øverst, og derefter under det, et kort på "voksende." Under "voksende" kort kan du have et kort, der beskriver jordforhold, vejr og så videre. Ideen her er at begynde at oprette en struktur for dit websted.

3.

Planlæg detaljerne for abonnementsdelen af ​​dit websted. Sæt et mål for, hvor meget indkomst du vil have, og hvor meget dit medlemsgebyr vil koste. Så gør matematikken for at finde ud af, hvor mange abonnementer du skal sælge for at opfylde dit mål. Hvis du har oprettet en forretningsplan, kan dette være en del af din forretningsplanlægning.

4.

Køb rundt på de forskellige abonnementswebstedværktøjer for at finde en, der opfylder dine æstetiske og økonomiske retningslinjer. Du finder mange abonnementsværktøjer derude, men medlemskabsakademins websted tilbyder en side "Sammenligninger og anmeldelser", der beskriver nogle af mulighederne derude. Tilbud spænder fra den $ 97 WordPress WishList, som du er vært for på et websted, du opretter dig selv, til en $ 4000 + hostet løsning fra MemberGate i maj 2012. Overvej prisen, hvor meget support du får, om værktøjet er hostet på deres egen platform, eller om du skal installere programmet selv på dit eget websted. Hvis du læner dig mod et af de billigere værktøjer, du skal konfigurere dig selv, skal du sørge for at have vejledninger til at hjælpe dig med at få værktøjet i gang.

5.

Vælg et abonnementswebstedværktøj, og arbejd med supportteamet for at oprette dit websted fra bunden eller at tilføje deres værktøjer til et websted, du allerede har. Det er her, hvor den planlægning, du gjorde i tidligere trin, vil komme til nytte; ved at komme ind i en fast plan for dit websites sider, vil du være i stand til bedre at kommunikere med teamet, der hjælper dig med at oprette dit websted.

6.

Opret regelmæssigt indhold til webstedet, og skriv det på de lovede tider. Når du opretter dit websted og opfordrer folk til at betale for dine tjenester, skal du sørge for at levere på dit løfte. Indstil en tidsplan for at indsende nye videoer, podcasts eller skriftligt indhold, og indsæt det derefter på den planlagte dato. Hvis du har brug for hjælp til at holde op med indholdet, skal du sende en annonce til et indhold eller en fællesskabshåndterer i de lokale annoncer eller bruge et websted som eLance til at ansætte en freelanceindholdsskaber.

7.

Fremhæv dit websted for at få nye abonnenter. Opsæt en Facebook, Twitter, Pinterest eller et andet socialt websted, der fremmer dit websted, og skriv derefter regelmæssige opdateringer, der opfordrer folk til at gå til dit websted for at tilmelde dig. Brug din email-liste til at sende et nyhedsbrev regelmæssigt og vise et uddrag af det indhold, du har at tilbyde på dit betalte websted. Opmuntre de nuværende brugere til at henvise til nye brugere og give dem et incitament - f.eks. Et gratis eller rabatmedlemskab - når de henviser til et givet antal nye brugere. Spørg også dine kolleger og forretningsforbindelser at sende links til dit websted, i stedet for at få links til deres websted på din side.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Orientering af nye medarbejdere vedrørende virksomhedspolitikker og -procedurer

    Et af de væsentligste funktioner i personalets personale er at give nye medarbejdere en varm velkomst, nøjagtige oplysninger om virksomheden og deres nye arbejdsgiverpolitik. Doris Sims, en Texas-baseret menneskelige udviklingskonsulent og forfatter af "Creative New Employee Orientation Programs", siger, "Flere virksomheder begynder at genkende betydningen og værdien af ​​dette første indtryksprogram."
  • menneskelige ressourcer: Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Skattekredit for arbejdsgiver-betalt sundhed

    Sundhedsforsikringsdækning for medarbejdere tager en stor bid ud af et lille virksomhedsbudget. Nogle virksomheder føler, at de simpelthen ikke har råd til at tilbyde sundhedsdækning til deres medarbejdere. For at opmuntre flere små virksomheder til at tilbyde sygesikring har regeringen lovgivet skatteafbrydelser for at mindske byrden for dækning. Hvis
  • menneskelige ressourcer: Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Perceptionerne og personlighedstyperne af en ledelsesstige

    Personlighed og opfattelser af en leder varierer dramatisk. En persons stilling på en virksomheds ledelsesstige dikterer hverken hans personlighed eller hans lederskabsopfattelser. Imidlertid er der almindelige opfattelser og personligheder at lede efter, alt efter hvor personen er på ledelsesstigen.
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbnes en .BLP-fil

    Sådan åbnes en .BLP-fil

    En fil med filtypen BLP er sandsynligvis et af to filformater. Enten er BLP-filen en Blizzard-tekstur-spilfil til Blizzard-spil, såsom "World of Warcraft"; eller BLP-filen er en "Speedy Eggbert" spildatafil. "Speedy Eggbert" er et puslespil til pc'en, og BLP-filen indeholder bitmap og lyd (MIDI) data.
  • menneskelige ressourcer: Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Politik og procedure for et personale incitamentsprogram

    Udfordrende økonomiske tider kræver hårdt arbejde og tålmodighed. Velplanlagte medarbejderincitamentsprogrammer resulterer ideelt i stærkere hold og hårdere medarbejdere. Medarbejdere, som føler at de er værdifulde, kan arbejde betydeligt hårdere, kan være mere villige til at gøre ofre ved midlertidigt at reducere fordele eller endda lønninger, hvis det er nødvendigt. Udarbejdels
  • menneskelige ressourcer: Årsager til medarbejderfordele

    Årsager til medarbejderfordele

    Som ejer af små virksomheder skal du træffe et væld af beslutninger i forbindelse med din virksomhed, fra hvordan du markedsfører dit produkt eller din service til, hvordan du styrer dine medarbejdere. En medarbejderrelateret beslutning er, hvilke medarbejderfordele du vil tilbyde, fra sygesikring til pensionsplan til betalt fratrædelse. At
  • menneskelige ressourcer: Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Ratioanalyse Formel Anvendt I Menneskelige Ressourcer

    Personaleafdelinger har en række måder at analysere og forudsige ekstern ansættelsesbehov. Relativanalysemetoden anvendt i HR er et prognoseværktøj, der almindeligvis anvendes til at forudsige årlige eksterne ansættelseskrav og for at øge nøjagtigheden af ​​de årlige HR-budgetallokeringer. Fordi forhol
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Hvorfor har personalepolitikker og -procedurer?

    Politikker er generelle retningslinjer, der regulerer medarbejderaktioner i en virksomhed. Procedurer er sædvanlige metoder til håndtering af aktiviteter og kan være mere specifikke end politikker. For eksempel kan en politik angive, at en medarbejder er berettiget til omkostningsgodtgørelse for visse forretningsposter. Pr
  • menneskelige ressourcer: Teknikker i salgsstyrken

    Teknikker i salgsstyrken

    De fleste sælgere ved, at viden og brug af effektive salgsteknikker kan gøre dem mere produktive og bedre i stand til at nå salgsmålene. Men i en sælgers travle arbejdsdag er det let at glemme at anvende disse teknikker. Hvis regelmæssigt og korrekt anvendes, bliver gode sælgere bedre og marginale sælgere ser deres præstationer forbedret. Time Ma