Sådan anmodes du om en dag uden for arbejde

Alle har brug for en fridag fra arbejde en gang imellem. Uanset om du har brug for tid til at deltage i koncerten af ​​dit yndlingsband eller at tage din søn til et baseballspil, skal du anmode om tid ved at tale med din chef. De fleste ledere, for at holde medarbejderne lykkelige og morale højt på arbejdspladsen, har ingen problemer med at give en sådan anmodning. Så længe du ikke har været fraværende for ofte i fortiden og udfører på højt niveau, vil du sandsynligvis ikke støde på problemer med din anmodning.

1.

Bed om at tale med din vejleder eller lederen med ansvar for planlægning i privat. Undgå at spørge, hvornår din vejleder eller leder er på sin frokostpause, da det betragtes som en tid til at slappe af og slappe af fra arbejdsforhold.

2.

Fortæl din overordnede, at du gerne vil have en fridag. Forklar din begrundelse. Hvis det er af personlige grunde, skal du blot sige det. Ikke lyve. Hvis du ikke er ærlig om hvorfor du vil have en fridag, og din leder eller vejledende finder ud af, vil han sandsynligvis ikke være villig til at give lignende anmodninger i fremtiden.

3.

Nævne detaljer for at gøre din sag til en fridag stærkere. Hvis du for eksempel forklarer, at du aldrig har bedt om en fridag før, aldrig været fraværende og altid udfører det bedste, kan du overtale din leder til at acceptere dit ønske.

4.

Tilbyde at arbejde en ekstra dag i stedet for den du vil have. For eksempel, hvis du planlægger at være fraværende i næste uge, tilbyde at arbejde seks dage i denne uge.

5.

Skift dage med en kollega. Hvis din leder ikke giver dig en fridag, så spørg en kollega, hvis hun skifter dage med dig. De fleste ledere har ikke noget imod medarbejdere, der skifter med kolleger, men dobbeltsjekker med din manager først.

Tips

  • Undgå at spørge om fridage i travle perioder. Hvis du for eksempel arbejder i detailhandel, vil de fleste ledere ikke give din anmodning om en fridag i december måned.
  • Nogle virksomheder, især større, kræver, at du udfylder en formular til en fridag. Din leder informerer dig, om du skal gøre det.
Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Sådan fjerner du Windows Boot Manager fra OS Startup Selection Screen

    Windows Boot Manager er et værktøj, der gør det muligt at indlæse flere operativsystemer på din computer. Dette kan omfatte flere versioner af Windows eller forskellige operativsystemer helt. Hvis du bruger et andet operativsystem sammen med Windows, f.eks. MacOS eller Linux, kan du lade operativsystemets boot manager håndtere denne opgave afhængigt af dine præcise behov. Tip Hv
  • forvalte medarbejdere: Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Hvordan man kan kende Total medarbejderstyrke

    Det er som en årlig tilbagesendelse at blive kaldt til hovedkontorets kontor. Mange arbejdsgivere bruger denne årlige tilbagekoblings session med lukket dør for at fokusere primært på medarbejderens mangler. Dette giver mening, på en måde, fordi det giver arbejdere noget at rette, forbedre eller overvinde. Men d
  • forvalte medarbejdere: Overvåge Vs.  Ledende et team

    Overvåge Vs. Ledende et team

    Bare fordi nogen er en god vejleder, betyder det ikke, at han nødvendigvis har de nødvendige kvaliteter til effektivt lederskab og omvendt. Mens større virksomheder kan have luksusen af ​​særskilte og forskellige tilsyns- og ledelsesfunktioner, bliver tilsynsførende i en mindre virksomhed ofte tvunget til at tjene dobbeltarbejde. Derfor
  • forvalte medarbejdere: Hvad er kvoter og mål?

    Hvad er kvoter og mål?

    At drive en succesfuld forretning kræver vision - evnen til at se nye muligheder på markedet, som virksomheden kan udnytte til at vokse og blive mere rentabel. De fleste virksomheder foretager en årlig strategisk planlægningsproces, hvor ledelsen sætter et handlingsforløb for det kommende år og derefter, i nogle tilfælde op til fem år. Under d
  • forvalte medarbejdere: Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Skal en medarbejder refundere en arbejdsgiver for skatter?

    Den føderale regering og Internal Revenue Service (IRS) holder både arbejdsgiveren og medarbejderen ansvarlig for at betale en del af en medarbejders lønningsafgift. Hvis arbejdsgiveren betaler alle skatter til regeringen uden tilbageholdelse fra en medarbejders lønseddel, kan selskabet kræve, at den enkelte tilbagebetaler den del af de skatter, som han er ansvarlig for. Det
  • forvalte medarbejdere: Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Sådan går du fra Outsourced fakturering til interne fakturering

    Outsourced fakturering er praktisk, men det kan også være dyrt. Du skal betale et agentur eller en faktureringstjeneste for hver regning, de sender. Afsendelse af oplysninger til fakturaholderen tilføjer også den tid, det tager at få dine regninger til kunder. Ved at returnere din faktureringsproces internt kan du holde nøje kig på, hvornår regninger sendes. Du kan
  • forvalte medarbejdere: Hvad er en organisationsmodel?

    Hvad er en organisationsmodel?

    Hvis man ser på en liste over nogle af de bedste virksomheder i verden, beviser en ting, at organisatoriske modeller for succes varierer så meget som de produkter, succesfulde virksomheder sælger. En organisationsmodel definerer hierarkiet, teamudviklingen og forbrugernes rolle i, hvordan en virksomhed opererer. M
  • forvalte medarbejdere: Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Sådan stopper medarbejderne fra at afstå

    Steve Jobs fratrådte Apples administrerende direktør på grund af sundhedsproblemer, og general George Washington fratræder sin militære kommission i 1783 for at acceptere civile kontor i den nyoprettede amerikanske regering. Medarbejdere trækker sig af en lang række grunde, men arbejdsvilkårene og behandlingen, mens de på arbejdspladsen indgår i den endelige beslutning for en række afgangspersonale. Virksomhe
  • forvalte medarbejdere: Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    Hvorfor en projektleders tillid er nøglen til udøvende indflydelse i en organisation

    En projektleder er hovedansvarlig for at styre de daglige opgaver, der er relateret til et bestemt projekt, fra at oprette en metode til at udføre opgaverne for at relaying the moment-plan-ændringer hurtigt til projektets medlemmer, uanset deres geografiske placering. På grund af den tidsfølsomme karakter og de høje omkostninger, der er involveret i mange moderne forretningsprojekter, er det afgørende for en organisations økonomiske succes at være i stand til at stole på en projektleder. Mødepro