Sådan anmodes du om en dag uden for arbejde

Alle har brug for en fridag fra arbejde en gang imellem. Uanset om du har brug for tid til at deltage i koncerten af ​​dit yndlingsband eller at tage din søn til et baseballspil, skal du anmode om tid ved at tale med din chef. De fleste ledere, for at holde medarbejderne lykkelige og morale højt på arbejdspladsen, har ingen problemer med at give en sådan anmodning. Så længe du ikke har været fraværende for ofte i fortiden og udfører på højt niveau, vil du sandsynligvis ikke støde på problemer med din anmodning.

1.

Bed om at tale med din vejleder eller lederen med ansvar for planlægning i privat. Undgå at spørge, hvornår din vejleder eller leder er på sin frokostpause, da det betragtes som en tid til at slappe af og slappe af fra arbejdsforhold.

2.

Fortæl din overordnede, at du gerne vil have en fridag. Forklar din begrundelse. Hvis det er af personlige grunde, skal du blot sige det. Ikke lyve. Hvis du ikke er ærlig om hvorfor du vil have en fridag, og din leder eller vejledende finder ud af, vil han sandsynligvis ikke være villig til at give lignende anmodninger i fremtiden.

3.

Nævne detaljer for at gøre din sag til en fridag stærkere. Hvis du for eksempel forklarer, at du aldrig har bedt om en fridag før, aldrig været fraværende og altid udfører det bedste, kan du overtale din leder til at acceptere dit ønske.

4.

Tilbyde at arbejde en ekstra dag i stedet for den du vil have. For eksempel, hvis du planlægger at være fraværende i næste uge, tilbyde at arbejde seks dage i denne uge.

5.

Skift dage med en kollega. Hvis din leder ikke giver dig en fridag, så spørg en kollega, hvis hun skifter dage med dig. De fleste ledere har ikke noget imod medarbejdere, der skifter med kolleger, men dobbeltsjekker med din manager først.

Tips

  • Undgå at spørge om fridage i travle perioder. Hvis du for eksempel arbejder i detailhandel, vil de fleste ledere ikke give din anmodning om en fridag i december måned.
  • Nogle virksomheder, især større, kræver, at du udfylder en formular til en fridag. Din leder informerer dig, om du skal gøre det.
Anbefalet
  • forretningsmodeller: Hvorfor købe en franchise?

    Hvorfor købe en franchise?

    En franchise er en forretningsaftale mellem ejeren af ​​et velkendt, etableret mærke og en iværksætter, der køber ind i brandnavnet i bytte for navnegenkendelse og adgang til en række ressourcer for at hjælpe ham med at starte sin forretning. I bytte for de mange fordele, som franchisen giver, er franchisetageren også enig i at følge selskabets retningslinjer. Navnegenke
  • forretningsmodeller: Tall og flad organisatorisk struktur

    Tall og flad organisatorisk struktur

    Virksomheder skal organisere deres medarbejdere og jobtitler i en bestemt struktur. De fleste virksomheders organisationsstrukturer er afbildet af en række kasser og linjer. Kasserne repræsenterer medarbejdere og deres jobtitler. Horisontale linjer forbinder medarbejdere af samme rang. Til gengæld forbinder de lodrette linjer medarbejdere fra forskellige rækker. Fo
  • forretningsmodeller: Fordele og ulemper ved Outsourcing Manufacturing Jobs

    Fordele og ulemper ved Outsourcing Manufacturing Jobs

    Outsourcing fremstillingsjob fører med sig en negativ konnotation blandt forbrugere, der kan skade en lille virksomheds omdømme. Fordelene ved outsourcing kan være så betydningsfulde, men du kan måske finde det værd at lide lidt dårlig offentliggørelse og reduceret salg i bytte for de betydelige besparelser, du oplever, når du flytter din produktion. Ved omh
  • forretningsmodeller: Sådan åbner du en butiksbutikshop

    Sådan åbner du en butiksbutikshop

    Åbning af en butiksseddel er en ideel måde at forkæle en kærlighed til mode, smykker og samleobjekter i en potentielt lukrativ forretning. Hvis du har en flair for design og display samt et ønske om at undersøge værdien af ​​varer, du køber, kan en forsendelsesbutik være en ideel forretning. Ofte er for
  • forretningsmodeller: Partner rettigheder i en LLC Business

    Partner rettigheder i en LLC Business

    Et aktieselskab eller LLC er en forretningsstruktur, der giver ansvar for et selskabs ansvar med den funktionelle fleksibilitet i et partnerskab. Partnerne i en LLC, der omtales som "medlemmer", kan være enkeltpersoner, virksomheder eller andre LLC'er. Sammen med de privilegier og beskyttelser, som LLCs yder sine medlemmer, har hvert medlem individuelle rettigheder som beskrevet i selskabets organisationsorganisationer og driftsaftalen fra medlemmerne.
  • forretningsmodeller: Årsager til at indarbejde en ejendomshandel

    Årsager til at indarbejde en ejendomshandel

    Uanset om du er ejendomsmægler leasing og salg af boliger til kunder eller ejeren af ​​et udlejningsfirma, har du arbejdet hårdt for at komme til, hvor du er. Derfor er det en god ide at indarbejde din virksomhed. Inddragelse af dit ejendomsfirma tilbyder en række fordele for din virksomhed, medarbejdere, familie og dig selv. Perso
  • forretningsmodeller: Hvordan man ved, om en underleverandør er indarbejdet

    Hvordan man ved, om en underleverandør er indarbejdet

    Hvis du er en entreprenør, skal du kende din underleverandørers forretningsstruktur for at undgå at få problemer med Internal Revenue Service. IRS kræver, at du sender uafhængige entreprenører, der udfører arbejde for dig, en Form 1099-MISC, hvis du betaler dem mindst $ 600 i et kalenderår. Hvis entreprenøren er medtaget, gælder denne bestemmelse ikke. Bed under
  • forretningsmodeller: Hvilke tre måder er en franchisevirksomhed organiseret?

    Hvilke tre måder er en franchisevirksomhed organiseret?

    En franchise tilbyder en god forretningsmulighed til håbende iværksættere, fordi det er et velkendt navn, kunder erkender. Desuden tager franchise moderselskabet ansvaret for at uddanne franchiseejeren til at få virksomheden væk fra jorden. Franchiseaftaler har en tendens til at være ret specifik i hvilke franchiseejere bør og burde ikke gøre, undtagen når det kommer til valg af forretningsstruktur. Se din
  • forretningsmodeller: Tips om at arbejde med en formand for en organisation

    Tips om at arbejde med en formand for en organisation

    Arbejde med formænd kan være skræmmende. De er optaget af mennesker. De er ofte ansvarlige for meget vigtige eller meget store organisationer. Men effektivt at arbejde med disse højt drevne mennesker kan koges ned til blot at forstå deres mål og tilpasse dine mål med deres. Når alt kommer til alt, når du arbejder med en organisationsformand, skal organisationens behov først komme. Respekt