Sådan afvises et uopfordret CV via e-mail

Når man afviser et uopfordret CV, er der to vigtige overvejelser at huske på. For det første blev CV sendt til dig sendt af en rigtig person, som måske en dag kan være en god kamp for dit firma, eller som måske ender med at arbejde for en kunde eller leverandør. For det andet, men lige så vigtigt er, at din tid er værdifuld. At reagere på et uopfordret CV skal håndteres hurtigt. Ved hjælp af et e-mail-program kan du oprette en skabelon, der kan bruges til at reagere på uopfordret CV.

1.

Opret en e-mail-adresse specielt til at reagere på genoptagelser, der ikke blev henvist til dig personligt fra en ven eller forretningsforbindelse. Nogle personer kan reagere uforudsigeligt, når de afvises, så der er ingen grund til at give dem dine personlige kontaktoplysninger. Den samme e-mail-adresse kan bruges af alle i din virksomhed. Lad alle i din virksomhed sende uopfordrede CV'er sendt via e-mail til denne email-adresse.

2.

Brug dit firmanavn i din e-mail-adresse for at reagere på genoptagelser, f.eks. "[email protected]" eller "[email protected]" Hvis du er et lille firma, kan du oprette en gratis online e-mail-adresse med en tjeneste som Gmail, Yahoo eller Hotmail. Sørg for, at dit firmanavn er i adressen, f.eks. "[email protected]".

3.

Kig efter en e-mail-adresse på CV'en, hvis den blev leveret eller afsendt til dig. Dette er normalt øverst på genoptagelsen eller den sidste side i afsnittet "Kontaktoplysninger". Hvis genoptagelsen blev sendt til dig, skal du bruge den e-mail-adresse.

4.

Skriv "Resume Received" i "Subject Line" af e-mailen.

5.

Skriv "Kære", efterfulgt af personens fornavn i første linje af e-mailen, efterfulgt af et komma. Tryk "Enter" to gange for at oprette en tom linje.

6.

Skriv "Tak for at sende brug dit CV. Desværre har vi ingen stillinger åben på dette tidspunkt, der passer til dine evner." Dette vil lade personen vide, at genoptagelsen blev modtaget og faktisk læst, før den blev afvist.

7.

Medtag en anden linje, der informerer dem om, at genoptagelsen vil blive gemt på filen, hvis du planlægger at beholde det. Type "Dit CV vil blive gemt i 90 dage. Hvis en stilling bliver tilgængelig på det tidspunkt, vil vi være i kontakt med dig."

8.

Skriv e-mailen med dit firmas navn og adresse. Indsæt ikke dit navn eller et telefonnummer. Dette er at lade personen vide, at denne email kommer fra din virksomhed uden at indeholde nogen indikationer på, at du måske vil have, at de fortsætter med at kontakte dig med opfølgende e-mails eller telefonopkald.

9.

Send e-mailen. Opret en ny mappe i din e-mail-klient kaldet "Uopfordrede CV'er". Åbn mappen "Sendt" og træk den e-mail, du lige har sendt til mappen "Uopfordrede genoptagelser". Næste gang du modtager et uopfordret CV, skal du blot åbne denne email, kopiere indholdet og erstatte personens navn.

Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers