Sådan beskytter du din forsikringsvirksomhed i en recession

Et forsikringsselskab tjener penge baseret på den konsekvente tilstrømning af præmiebetalinger. Forsikringsagenter er ofte kommissionsbaserede medarbejdere, der får en procentdel af, hvad hele firmaet får for at indsamle præmier på politikker. I recessionperioder kan forsikringsselskaber opleve et fald i præmiesamlinger på grund af forbrugere, der nedskærer eller nedskærer deres overdækninger, som f.eks. Hjemme eller auto. Endvidere kan livsforsikring ikke ses som en nødvendighed af mange forbrugere i dårlige økonomiske tider. Forsikringsselskaber skal være forberedt i en recession for at blive i erhvervslivet.

1.

Giv alle kunder en gratis økonomisk anmeldelse. Ikke alene vil dine kunder sætte pris på dig, når du tager tid til at yde denne ekstra service, du kan hjælpe kunder med at afdække strategier, der åbner op for cash flow. Dette kan omfatte konsolidering af kreditkort, aflytning af kontantværdi i eksisterende livspolitikker eller anvendelse af egenkapital til at lette gælden.

2.

Gennemgå de produkter, der giver folk trøst i en dårlig økonomi. Ældre kan være mere bekymrede over indkomst i tilfælde af langvarig pleje eller handicap. Opdag, hvad dine kunder er bekymrede for og kigge efter en løsning, der passer til deres behov.

3.

Se efter at give kunderne en passende dækning, der er fleksibel i design. Viser klienter, hvordan man investerer i en universel livspolitik, der kan beskytte sine kære, hvis kunden dør, men også kan få adgang til, som en pensionsopsparingskonto, løser to problemer: dødsydelser og pensionsbesparelser. At betale en præmie kan være mindre dyr end at opretholde en livspolitik og bidrage til en IRA.

4.

Find måder at reducere præmier for kunder. Mens reduktion af præmier kan reducere din provision, giver det også kunderne en grund til at blive hos dig og henvise dit produkt til venner og familie. Tilbyd rabatter på kombinerede auto- og hjemforsikringer.

5.

Giv gratis forsikring og finansielle seminarer til samfundet, der behandler økonomiske problemer i forbindelse med recessionen. Partner med realkreditansvarlige, finansielle planlæggere og skatterådgivere for at skabe mere værdi for dine kunder.

Tips

  • I vanskelige økonomiske tider er det vigtigt, at forsikringsagenter arbejder for at opretholde eksisterende kundeforhold. Dette kan virke som en masse arbejde for færre penge, men det er bedre at holde en kunde til en lavere pris end at tabe kontoen (og indkomsten) helt.
  • Viser din bekymring over for dine kunder i løbet af recessionperioder går langt for at holde kunderne i livet.
Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in