Hvordan præstationsvurdering er nyttig til forbedring af virksomheden

Hvis du er en lille virksomhedsejer og ikke har fået det til at tilbyde medarbejderpræstationsvurderinger, er det nu på tide at starte. Præstationsvurderinger kan gavne medarbejdere og organisationer ved at præcisere mål og forventninger og skabe et miljø med åben kommunikation. De bedste præstationsvurderinger giver positiv feedback og råd til forbedring, og består typisk af en samtale mellem ledelsen og medarbejderen.

Fungere

Præstationsvurderinger hjælper vejledere og medarbejdere med at identificere styrker og svagheder i medarbejdernes præstation. De giver mulighed for vejleder og medarbejdere til at diskutere medarbejdernes mål for sig selv, vejlederens mål for den større afdeling eller organisation og måder, som medarbejderen og vejlederen kan arbejde sammen ved at videreudvikle de færdigheder og styrker, der er nødvendige for at nå disse mål.

Betydning

De bedste præstationsvurderinger skaber sammenhæng mellem individuelle medarbejders forventninger og hvordan medarbejderens arbejde bidrager til den store organisations succes. De præciserer forventninger, som tilsynsføreren har for medarbejderen og hjælper medarbejderen med at prioritere sine opgaver. Ideelt set åbner præstationsvurderinger kommunikationslinjerne mellem ledere og medarbejdere.

Fordele

Præstationsvurderinger fordeler såvel virksomheden som de enkelte medarbejdere. De øger rapporten mellem ledelse og medarbejdere, øger jobtilfredsheden og forbedrer medarbejdernes følelse af loyalitet over for virksomheden. Prestationsvurderinger hjælper medarbejderen med at se, hvordan hendes rolle i organisationen bidrager til virksomhedens overordnede succes og dermed øger medarbejdernes moral. Alle disse fører til højere produktivitet blandt medarbejdere, hvilket forbedrer organisatorisk produktivitet.

Overvejelser

Præstationsvurderinger skal ikke bruges som erstatninger for konsekvent åben kommunikation. Ifølge Carter McNamara of Authenticity Consulting LLC, "Intet bør være overraskende for medarbejderen under evalueringsmødet. Eventuelle præstationsproblemer burde have været rettet, så snart disse problemer opstod. "Efter en præstationsvurdering skal du sørge for at tjekke ind med medarbejderen konsekvent for at diskutere hans fremskridt hen imod de mål, der er fastsat under mødet. Dette vil medvirke til at holde medarbejderne motiverede.

Ekspertindsigt

McNamara anbefaler at starte præstationsvurderingsmødet ved at gøre det klart, at bedømmelsens mål er at udveksle ideer og arbejde sammen om at komme med en handlingsplan for at opfylde medarbejderens og organisationens mål. Han foreslår at lade medarbejderen tilbyde input først, reagere med din egen indgang og derefter diskutere alle områder af uenighed. "Forsøg at undgå defensivitet ... Diskutere adfærd, ikke personligheder, " siger McNamara. Han anbefaler også at forsøge at afslutte mødet med en positiv bemærkning.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Hvorfor vil SugarCRM ikke lade mig konfigurere min udgående postserver?

    Hvorfor vil SugarCRM ikke lade mig konfigurere min udgående postserver?

    SugarCRM er open source-brugerdefineret relations management software, der bruges af virksomheder til at sende massekampagner e-mails og meddelelser. For at kunne udnytte alle de værktøjer, der er tilgængelige for dig, skal SugarCRM konfigureres til at bruge en udgående e-mail-server med en simpel mailoverførselsprotokol eller SMTP. Års
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbner du en GI-fil

    Sådan åbner du en GI-fil

    En fil med GI-filudvidelsen er en Global Image disk-billedfil. GI-diskbilledet er oprettet ved hjælp af en diskbillede-skaber som IsoBuster, HP RecordNow eller Roxio Creator. GI-diskens billedfiltype bruges til at kopiere cd- og dvd-diske. Diskbilledfilen er en nøjagtig kopi af kildeskiven. Åbn GI-diskbilledfilen ved at montere i et diskbilledprogram, der læser GI-filer, f.eks
  • menneskelige ressourcer: Office Outlook Stavekontrol virker ikke

    Office Outlook Stavekontrol virker ikke

    Du kan konfigurere Microsoft Office Outlook til at håndtere flere e-mail-tjenester og -konti, f.eks. Gmail og Yahoo Mail; at sende e-mails er en triviel opgave, og programmet hjælper dig selv med at fange stave- og grammatikfejl. Dine kunder ønsker ikke at se stave- og grammatikfejl, så funktionen Stavekontrol kan være meget nyttig, hvis det virker. Fun
  • menneskelige ressourcer: Sådan stopper du et program på en Mac

    Sådan stopper du et program på en Mac

    Uresponsive og ellers problematiske applikationer kan være både frustrerende og et alvorligt spild af din tid. At vide, hvordan man afslutter disse apps, kan gemme et opkald til teknisk support for et problem, som du nemt kan klare dig selv. Du kan afslutte de fleste applikationer via deres hovedmenuer på din Mac. F
  • menneskelige ressourcer: Teknikker til gennemførelse af ændring i en organisation

    Teknikker til gennemførelse af ændring i en organisation

    Som en organisation vokser og udvikler sig, vil den opleve forandring. Implementering af ændringer kan være en udfordring, hvis der anvendes ukorrekte teknikker. Udvikling af effektive måder at introducere og implementere forandring på, kan lette det stress, som dine medarbejdere føler, når ændringen introduceres, og det kan også hjælpe dine leverandører, kunder og forretningspartnere til at tilpasse sig eventuelle ændringer i din forretning. Ejendomsr
  • menneskelige ressourcer: Synkronisering af kalendere med Windows 8.1

    Synkronisering af kalendere med Windows 8.1

    Synkroniseringsplandata holder dine kalenderapplikationer up-to-date på mange forskellige systemer og enheder. Windows 8.1 leveres med en kalenderapp, som du kan bruge til at synkronisere tidsplandata på din lokale pc fra internettet, mellem e-mail-klientprogrammer eller endda til din smartphone. Microsoft-konto nødvendig Første gang du starter "Kalender" fra startskærmen, beder Windows dig om at indtaste din brugeradgangskode og dine Outlook.com
  • menneskelige ressourcer: Værktøjer og teknikker for medarbejderfordele og pensionering

    Værktøjer og teknikker for medarbejderfordele og pensionering

    Fremragende medarbejderfordele pakker er ofte en del af store selskabsretention programmer. Ifølge Small Business Administration Office of Advocacy har mindre virksomheder en tendens til at genere sig fra ydelser og pensionspakker på grund af en misforståelse om, at de er for dyre at administrere. S
  • menneskelige ressourcer: Procedurer for Office Relocation

    Procedurer for Office Relocation

    Flytning af et kontor kan gøre din virksomhed på hovedet midlertidigt midlertidigt, især hvis du ikke planlægger hver eneste detalje. Misplacerede filer, beskadiget udstyr, tabt salg og mange andre problemer kan ledsage en virksomhedsflytning, der ikke går i gang med al logistik i god tid og kommunikerer dem til vigtige interessenter. Anb
  • menneskelige ressourcer: Sådan vælger du projektmedlemmer

    Sådan vælger du projektmedlemmer

    At samle et hold til at gennemføre et bestemt arbejdsprojekt er en kritisk opgave. Hvis du får det rigtigt, kan du umådeligt forbedre både projektets effektivitet og resultatet. Du har brug for den rigtige blanding af færdigheder og personligheder for at sikre, at opgaven bliver gjort med mindste friktion og maksimal effektivitet. Vær