Sådan åbner du en lille virksomhed med midler

At starte en lille virksomhed er drømmen om mange mennesker rundt om i verden. Bare ved at beslutte at se hvordan man gør det, har du taget det første skridt. Mens man starter en lille virksomhed og gør det rentabel, kan det være udfordrende, det vil i sidste ende være det værd. Men det vil tage et par skridt for at få din virksomhed til at gå.

1.

Hvis du allerede har forberedt dine penge, er du et skridt foran spillet. Hvor stor din virksomhed vil være, når du starter, afhænger delvist af, hvor meget kapital du har til rådighed, og hvor meget du er villig til at sætte i startomkostninger i form af indledende lager og udstyr. Husk at spare nok penge til leveomkostninger, og at hvis du har brug for mere, er der intet galt med at tage et lån hos en lokal bank. Mange tilbyder specielle priser for nystartede virksomheder.

2.

Skriv en forretningsplan. Besøg Small Business Association hjemmeside for links til eksempel forretningsplaner, eller skriv en fra bunden. Dette giver dig mulighed for at liste alle trin og hindringer mellem dig og dit mål på en klar og præcis måde, samt dele det med potentielle kunder eller investorer.

3.

Vælg en forretningsstruktur. Hvis du arbejder alene, kan du have en enebolig. Med en partner eller to, kan du starte et partnerskab. På den anden side, hvis du er bekymret for ansvar, kan det være bedre at starte et selskab med begrænset ansvar. Hvad du vil gøre, vil bestemme, hvilken type forretningsstruktur du vælger.

4.

Få alle relevante tilladelser og licenser. Forskellige forretnings- og forretningsstrukturer kræver forskellige tilladelser og licenser, og de kan variere efter stat. Før du starter din virksomhed, skal du sørge for at have alle de rigtige, så du kan fungere lovligt og sikkert.

5.

Erhverve kapital. Beholdning, jord, udstyr og andre langsigtede investeringer er nødvendige dele af enhver virksomhed. Sørg for at have alt hvad du behøver før din første dag at tjene penge.

Tips

  • Din virksomhed må ikke tage flyvningen først, så sørg for at du har nogle penge sparet op for at leve videre, hvis du ikke straks begynder at tjene penge.
  • Prøv at finde en mentor til at hjælpe dig gennem processen. Tal med dit lokale handelskammer, eller endda se på professionelle hjemmesider for at få hjælp.
Anbefalet
  • forvalte medarbejdere: Sådan forhandles ompakningspakker

    Sådan forhandles ompakningspakker

    Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uan
  • forvalte medarbejdere: Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige vs faste ansatte

    Midlertidige medarbejdere arbejder for en bestemt periode eller indtil et specifikt projekt er afsluttet. Faste medarbejdere har ingen bestemt slutdato for beskæftigelse og forbliver generelt ansat, indtil de er fyret eller afskediget eller vælger at afslutte. Som arbejdsgiver er der fordele og ulemper for begge typer medarbejdere, så overvej dine egne forretningsbehov og mål, før du beslutter dig for at ansætte en type eller den anden. Ford
  • forvalte medarbejdere: Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Projektledelse og teamkonfliktløsning

    Håndtering af konflikter om projektteam indebærer normalt etablering af politikker og procedurer til behandling af tvister. Projektlederen opretter typisk projektplanen for at definere projektets krav. Hun opfordrer input fra holdmedlemmer til at validere forventninger, omkostningsoverslag, timing og krav.
  • forvalte medarbejdere: Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    Hvilke ansvarsområder har en virksomhed hen imod sine medarbejdere?

    En lille virksomhed, der vælger at ansætte medarbejdere, arver en række ansvarsområder mandat af både den føderale og den statslige regering. Disse ansvarsområder spænder bredt fra at betale arbejdstagere passende for at gøre en forretning så sikker som mulig. En arbejdsgiver, der vælger at afstå fra disse ansvarsområder, kan pådrage sig et dyrt civilretligt ansvar og miste forretningslicenser og tilladelser. Løn og skat
  • forvalte medarbejdere: Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Min printer virker ikke, efter at jeg har installeret Norton

    Nortons forskellige softwareløsninger identificerer undertiden nye eller ukendte enheder som potentielle trusler. Hvis en af ​​dine Norton-apps mener, at din printer er en trussel, blokerer den automatisk din computer for ikke at kommunikere med den. For at få din virksomheds printer til at fungere igen, skal du oprette en undtagelse i Norton, så programmet genkender printeren som en betroet enhed. 1. St
  • forvalte medarbejdere: OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    OSHA-forskrifter vedrørende medicinforvaltning

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det statslige organ, der fører tilsyn med arbejdspladsens sikkerhed. Virksomheder, der leverer medicinforvaltningstjenester, såsom apoteker, lægehuse og sundhedsfaciliteter, skal overholde OSHAs sikkerhedsstandarder for potentielt farlige stoffer. OSHA fastsætter disse standarder for at sikre, at arbejdstagere, der beskæftiger sig med medicin, er beskyttet mod disse farer. Fare
  • forvalte medarbejdere: Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Sådan reducerer omsætningen på arbejdspladsen

    Høj omsætning kan koste din virksomhed tusindvis af dollars i rekrutterings- og uddannelsesudgifter, og det resulterer også i, at en arbejdsstyrke mangler ekspertise. Lav forventning hos både ledelse og arbejdstagere kan bidrage til, hvilken forretningsadministration professor Leonard Schlesinger betegner en "cyklus af fiasko". Af
  • forvalte medarbejdere: Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Top 10 ideer til medarbejdermotivationskonkurrencer

    Virksomhedsejere ved, at motiverede medarbejdere er vigtige bidragsydere til teamsucces. Konkurrerer, at gnist energi og konkurrencedygtig ånd på kontoret ofte motiverer medarbejderne til at gøre mere. Mens kontanter altid er en god motivator, er det ikke altid praktisk eller endda tilladt. Få kreative og forstå dit team for at se, hvilke typer af konkurrencer de vil reagere bedst på. Beta
  • forvalte medarbejdere: Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ting, der giver jobtilfredshed, går ned

    Ledelsen af ​​enhver virksomhed har svært ved at holde enhver medarbejder lykkelig hele tiden. Jobtilfredshed har en række komponenter, herunder både økonomiske og personlige faktorer. Medarbejdere har individuelle forventninger og behov, de bringer til arbejdspladsen, hvoraf nogle af deres tilsynsmænd måske ikke engang er opmærksomme på. Enkeltpers