Hvordan man hyggeligt fortæller medarbejdere, de ikke får bonusser

Når et selskab udsteder bonusser til medarbejdere, forventer de ansatte at modtage deres bonusser hvert år. Desværre skal virksomhederne undertiden fjerne bonusser for at reducere omkostningerne, især i løbet af lavkonjunkturer og andre langsomme perioder. At fortælle medarbejderne, at de ikke længere får bonusser, gøres bedst ved at være tilbageholdende personligt og hensynsfuldt. Medarbejderne vil naturligvis virke forstyrrede, så omdirigering af beskeden beskytter modsatte blæserne.

1.

Ring et møde med alle medarbejdere. Møde med medarbejdere personligt giver et personligt præg til en uheldig meddelelse. Hvis din virksomhed består af flere steder, kan møde med ansatte være umuligt. I så fald kommunikerer du via e-mail.

2.

Forklar, at selskabet ikke vil give monetære bonusser for indeværende år. Fortæl medarbejderne, at du ikke kom til beslutningen let, og du forstår alle, der har fået en bonus i det forgangne, man har forventet for det indeværende år. Lyd medfølende og omsorgsfuldt; gør ikke meddelelsen i en monoton stemme med sten-faced udtryk.

3.

Understrege, at beslutningen om at afslutte bonusser er strengt forretningsmæssigt forbundet. Du behøver ikke at gå ind i alle detaljer, men forklare, at medarbejderpræstation ikke har betydning for din beslutning. Selv om årsagerne til beslutningen skyldtes lavere produktion og lavere præstation end i de senere år, nævner det ikke for medarbejderne. Når en del af skylden på medarbejderne for forsvindende bonusser står effektivt, siger "Det er din skyld", uanset hvordan du forsøger at dreje det.

4.

Berolige medarbejderne om virksomhedens sundhed. Når et firma tager væk fra bonusser, kan medarbejderne begynde at tro at selskabet kæmper. Disse typer tanker kan føre til forværring af præstationen, fordi medarbejderne bliver distraheret og bekymrede.

5.

Udtryk din tillid til medarbejderne og opfordre dem til at fortsætte med at arbejde hårdt og forsøge at forbedre. Når en medarbejder hører at bonusser er taget væk, er det naturligt for ham at føle sig umotiveret og træg. Det er afgørende, at medarbejderne fortsætter med at arbejde hårdt, så erhvervslivet ikke sænkes.

Tip

  • Hvis medarbejdernes præstationer er en væsentlig årsag til, at du var nødt til at tage væk bonusser, skal du løse præstationsproblemer i et særskilt møde.
Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Hvert medlem af LinkedIns forretningsnetværkswebsted skaber et netværk af tilknyttede professionelle og forretningskontakter, kaldet LinkedIn Connections. Tilsluttede medlemmer kan se hinandens aktivitetsopdateringer, kontaktoplysninger, arbejdshistorie, anbefalinger og faglige og faglige kvalifikationer.
  • menneskelige ressourcer: Afslutte et job for at være selvstændig

    Afslutte et job for at være selvstændig

    At afslutte dit arbejde for at leve et selvstændigt personers liv kan være en frie oplevelse. Men overgangen vil kun lykkes, hvis du planlægger i overensstemmelse hermed og har nok penge i besparelser til at leve af, indtil dit overskud begynder at hælde i. Du skal også være forberedt på skatteforskellene, når du bliver selvstændig for at undgå skatteproblemer. Leveomko
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbner du en EMF

    Sådan åbner du en EMF

    EMF, som står for Enhanced Metafile, er et format, der gemmer vektorgrafik. Som en forbedret version af 16-bit Windows Metafile-format kan EMF'er gemme 32-bit billeddata. Billedredigeringsprogrammer som Microsoft OneNote 2010 og IrfanView åbner EMF-filer, ligesom Microsoft Paint og Windows Photo Viewer, som er indbygget i Windows 7.
  • menneskelige ressourcer: Sådan organiserer du et kontorskabe

    Sådan organiserer du et kontorskabe

    Din virksomhed kører på salg, kundeforhold og økonomistyring, men overser ikke vigtigheden af ​​papirclips, hæftemaskiner og felt-tip markører. Kontorforsyninger kan synes at være en mindre forretningsmæssig overvejelse, indtil du skal sende et vigtigt forslag til at møde en frist og finde ud af, at du er ude af konvolutter. Det er vær
  • menneskelige ressourcer: Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Designet af et reklamebureau er et afspejling af det arbejde, det skaber. Derfor er det vigtigt for rummet at afspejle agenturets filosofi om at skabe historier. Fordi medarbejderne skal generere kreative ideer, bør arbejdsmiljøet se og føle sig imødekommende, så personalet kan skabe succeshistorier for agenturet. Ope
  • menneskelige ressourcer: Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Teknologi ændrer den måde, HR-afdelinger kontakter medarbejdere på, gemmer filer og analyserer medarbejdernes ydeevne. Anvendes godt, teknologien gør HR praksis mere effektiv. Når det bruges dårligt, kan det komme i vejen for at styre virksomhedens menneskelige ressourcer. God HR-praksis maksimerer fordelene og minimerer problemerne. Tip
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Selvom Microsoft Word-softwareprogrammet primært er kendt som et tekstbehandlingsprogram, er det også i stand til at udføre et udvalg af opgaver, der giver den funktionalitet til desktop grafikpublicering, f.eks. Tilføjelse af rammer til former. Tilføjelse og fjernelse af flere billeder fra en Word-fil udføres med et par klik med musen og kræver ikke et højt ekspertniveau. Former
  • menneskelige ressourcer: Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Uddannelse af nye ansættelser er et ansvar, som hver leder skal overveje som led i hans faste opgaver. Et af de første essentials en ny leje skal lære er kjolekode for hendes nye job. I fremstillingsvirksomheden er dette især vigtigt, da medarbejderne arbejder omkring potentielt farligt udstyr og farlige materialer. De
  • menneskelige ressourcer: Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Som det føderale agentur med ansvar for at minimere sikkerheds- og sundhedsrisici på de amerikanske arbejdspladser har Arbejdsmiljøagenturet eller OSHA udstedt mere end 1.000 sider af forskrifter og standarder for emner, der spænder fra bogstaveligt talt fra A (f.eks. Landbrugsoperationer) til Z (zinkoxideksponering). Al