Sådan forhandles ompakningspakker

Flytning af en ny medarbejder eller en nuværende medarbejder kan være et beskatningsforslag og en, der muligvis skal omhyggeligt forhandles for at sikre, at virksomheden og medarbejderen begge er tilfredse med resultatet. Hvis din organisation absolut skal flytte medarbejderen, fordi han er den mest talentfulde medarbejder, du har, og omflytningen er delvist fristelse til at få ham til at acceptere en anden opgave, kan du blive tvunget til at indrømme, at du måske ikke laver en ny medarbejder, der er bare tilslutte sig din organisation. Uanset omstændighederne, forhandle om en flytningspakke, der beskytter virksomheden og motiverer medarbejderen.

Skattepligt

Inden du diskuterer detaljer om virksomhedens ansvar for udflytningsomkostninger, skal du kontakte din finansafdeling eller flytteekspert om skatteforpligtelse. At tilbyde en flytning til en medarbejder, som i sidste ende skal betale en voldsom skatteopgørelse, vil ikke være godt for arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Få også en klar læsning af, hvad skatteimplikationerne er for medarbejderen og del disse oplysninger med hende. Virksomheden er ikke ansvarlig for medarbejderens skattebyrde, så enhver information, du kan dele, vil blive værdsat af medarbejderen. Hvis det er muligt, forhandle om at udbetale udflytningsydelser i løbet af en toårsperiode eller i det mindste på tværs af to skatteperioder. Hvis du for eksempel flytter en medarbejder i marts 2012, overvejer du at betale en del af flytningsydelserne i skatteåret 2012 og resterende fordele i skatteåret 2013.

Bevæger sig

Forhandle hvad din virksomhed er villig til at betale for faktiske flytning omkostninger, som omfatter pakning, transport og opbevaring af medarbejderens husholdningsartikler. I dine forhandlinger skal du overveje forskellen mellem håndskifteflytning og transporttjeneste og have medarbejderen pakker sine egne ejendele sammen med firmaet, der leverer transport og opbevaring af knogler. De penge, du sparer, er måske ikke værd at det ekstra pres du lægger på medarbejderen. Husk, at medarbejderen er den oprørske hjem og familie og en rutine, som han er vant til. Gør bevægelsen så smertefri som muligt, og din medarbejder vil sætte pris på det. Endnu vigtigere er medarbejderen sandsynligvis mindre bekymret over farten, hvis han ved, at du er villig til at gøre overgangen let.

Bolig jagt

At sende din medarbejder til sit nye sted to gange til husjagt formål kan blive dyrt, især hvis hun har en ægtefælle og familie, hun ønsker at tage med sig. Forhandle en tur til hele familien, hvis virksomheden har råd til det og en anden tur til medarbejderen alene. Medtag kun per døgn for medarbejderen - du behøver ikke være ansvarlig for måltider og tilfældigheder for hele familien. Men hvis du er i stand til at levere en standardpakke med guldstandard, skal du give medarbejderen en godtgørelse, som hun kan bruge til at dække tilfældige udgifter til husjagture. Under dine forhandlinger om husjagt og indkomstudgifter, overvej at ansætte en flytningskonsulent, hvis gebyrer kan være værd at afkastet på investeringen, hvis du ofte flytter medarbejdere fra region til region.

Justering

Hvis du er ligesom mange arbejdsgivere, der flytter deres medarbejdere, giver du en tilpasningsbonus for at hjælpe medarbejderen med at komme ind i hans nye omgivelser. Igen vil en omstillingskonsulent i de områder, hvor din virksomhed har steder, være yderst hjælpsom til at minimere dine omkostninger. Justeringsbonusser dækker udgifter som indskud af nyttevirksomheder, registrering af køretøjer og aftaler om overførsel af post og lignende. En medarbejder kan være villig til at forhandle din kontrahent om en omstillingskonsulent for at hjælpe med nogle af de opgaver, som en tilpasningsbonus ville dække, fordi medarbejderen vil blive beskattet på dette beløb. For eksempel kan ansættelse af en flytningskonsulent, der kan håndtere concierge-typen, være meget attraktiv for den flytende medarbejder og kan spare firmaets penge.

Løn

Vær retfærdig over lønnen. Mens du ikke behøver at tilbyde en ekstra løn over det, som arbejdsmarkedet i det nye område dikterer, skal din virksomhed være villig til at øge medarbejderens løn til et konkurrencedygtigt beløb, hvis hun går til et område, hvor leveomkostningerne er højere. Men hvis hun flytter til en region, hvor leveomkostningerne er lavere, skal medarbejderens nuværende løn opretholdes. Aldrig reducere medarbejderens løn, fordi hun flytter til et område, hvor det koster mindre at leve. Faktisk gør det muligt for medarbejderen at opretholde sin nuværende løn på en billigere geografisk placering, til din fordel. Hvis virksomheden typisk tilbyder en justeringsbonus eller ekstra udbetaling for ulemperne ved flytning, kan opretholdelse af medarbejderens højere lønniveau eliminere behovet for en stor kontantbonus.

Ejendom

Tjek med lignende organisationer vedrørende deres flytninger. De fleste arbejdsgivere leverer medarbejdere med penge til at dække salgskommissionen og point på deres nuværende hjem samt et hjem på deres nye placering. Dette er almindelig praksis og det er ikke noget, du skal være en stickler om under forhandlingerne om en flytningspakke. Ellers beder du medarbejderen om at opgive sit hjem - for egen regning - for virksomhedens gavn, og det vil helt sikkert have en negativ indvirkning på din arbejdsgiver-medarbejders forhold.

Anbefalet
  • business kommunikation: Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Fremskridt i at skrive et forretningsbrev

    Erhvervsbreve er formelle breve sendt af en fagmand til en anden. Skrive forretningsbrev kræver en noget enestående skriftlig metode. Men selvom der er regler, der skal følges ved udarbejdelsen af ​​et forretningsbrev, er du stadig fri til at føje dit personlige strejf til det for at gøre det skiller sig ud og være mindeværdigt. Kontaktop
  • business kommunikation: De ti bedste værker om forretningsetiket

    De ti bedste værker om forretningsetiket

    "Du går først." "Nej, tak, du går videre." Hvis denne høflige overvejelse ikke lyder som noget kontor, du har arbejdet i, er du ikke alene. Forretnings etikette er blevet en sjælden forekomst i mange kontorer. De fleste mennesker har ikke til hensigt at være uhøflige eller tankeløse. Men me
  • business kommunikation: Tips til effektive mødeprotokoller

    Tips til effektive mødeprotokoller

    Når medarbejderne bruger tid på organisatoriske møder, registreres deres diskussioner ofte som "møde minutter", der tjener både som arkivoptegnelse og et referencedokument til personer, der ikke deltog. Mens mødemøder er en oversigt over, hvad der blev sagt og gennemført i et møde, kan du gøre dem mere effektive ved at overveje dit publikum og hvordan man bedst får virksomhedens meddelelser på tværs af. Stave det u
  • business kommunikation: Negativer om børnetøjsindustrien

    Negativer om børnetøjsindustrien

    Børnetøjsindustrien var en af ​​to specialforhandlere, der oplevede vækst mellem 2006 og 2010, ifølge en IBISWorld-undersøgelse i 2010. At komme ind i børnetøjsindustrien udgør imidlertid betydelig risiko for iværksættere på grund af modeens cykliske karakter. Tilstrækkelig forberedelse og planlægning kan afbøde nogle af de negative virkninger i børnetøjssektoren. Hindringer for ind
  • business kommunikation: Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Præsentation Aktiviteter til seminarer

    Ikke alle i din virksomhed kan have færdigheder til at lave en salgsstigning for at flytte hver klient til at logge på den stiplede linje, men effektiv erhvervsuddannelse kan hjælpe alle dine medarbejdere med at øge produktionsniveauet. Erhvervseminarer og workshops koster penge og tager tid væk fra jobbet, men møderne hjælper også med at forbedre virksomhedens produktivitet - og øge virksomhedernes overskud, ifølge undersøgelser foretaget af American Society for Training and Development. Visuelle
  • business kommunikation: Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Har PowerPoint en mulighed, der vil tillade nogen at åbne og udskrive, men ikke tillade dem at redigere?

    Microsoft PowerPoint har flere muligheder, som sætter en præsentation i et skrivebeskyttet format, der muliggør visning og udskrivning, men ikke redigering. Disse er praktiske af flere årsager, afhængigt af hvilke indstillinger du bruger. De underretter brugere om ikke at ændre dokumenter, godkende dit arbejde og beskytte det. Hvis
  • business kommunikation: Hvad koster public relations eksponering?

    Hvad koster public relations eksponering?

    PR-eksponeringsomkostninger varierer afhængigt af organisationens mål. I mange tilfælde kan omkostningerne være lige så enkle som løn for en intern PR-ekspert eller -gruppe, eller eksponeringsomkostninger kan omfatte begivenhedsproduktion, reklame og igangværende PR-kampagner. Derfor varierer omkostningerne afhængigt af, hvordan en organisation søger at få eksponering, f.eks. Om o
  • business kommunikation: Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfaktive teknikker, der anvendes til virksomheder

    Olfactory teknikker refererer til den krop af forretningspraksis, der bruger duft og den menneskelige evne til at lugte, når du opretter branding og marketing strategier. Videnskaben om neuromarketing har udpeget flere områder af brand awareness, at traditionelle virksomheder forlod alene, herunder duftmarkedsføring og branding. A
  • business kommunikation: Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Navnene på mindst fire nøgleformateringsregler, der skal følges, når du udarbejder en virksomhedsbogstav

    Et forretningsbrev er formateret på en anden måde, end hvis du skulle skrive et personligt brev. Erhvervsbrevet skal være velskrevet, men det er lige så vigtigt at vide, hvordan man formaterer det korrekt. Erhvervsbrevets formål er at informere eller overtale dit publikum, og du bør undgå sprog, der er pompøst og oppustet. Brevet