Hvordan beregnes fortjenesten i et S Corp?

S-selskaber, også kendt som S-korps, er virksomheder, der er struktureret til at overføre skatteforpligtelser til ejere eller aktionærer. Deres unikke struktur fritager dem fra at betale indkomstskat. I stedet fordeles fortjeneste eller tab af S-korps til aktionærer, der forventes at tegne indtægterne i deres individuelle selvangivelser. Virksomheder vælger at fungere som S-korps for at undgå dobbeltbeskatning - det vil sige samtidig beskatning af virksomhedernes og de enkelte indkomster. De første syv trin i regnskabscyklussen udgør grundlaget for beregning af forretningsmæssige overskud.

Analyserer

Analyser transaktioner fra kildedokumenterne for at sikre, at de indeholder præcise oplysninger. Disse dokumenter kan omfatte indkøbsordrer, kvitteringer og fakturaer, der indeholder detaljerede beskrivelser af forskellige transaktioner.

journalisering

Forbered journalhandlinger for transaktionerne. Dette begynder med dobbelt indgangsproceduren - det vil sige at registrere de tilsvarende debit- og kreditposter og sikre, at de har lige store saldi. Hvis virksomheden f.eks. Modtog en check på $ 500, skal du debitere og kreditere beløbet på henholdsvis bankkonto og salgskonto.

udstationering

Bogfør journalposterne til hovedbogen. En generel hovedbog er et detaljeret resumé af alle kontosaldi i virksomheden. Overfør debit- og kreditsaldoen for de journaliserede poster til deres respektive konti i storboeken.

Ujusteret prøvebalance

Kontroller den aritmetiske nøjagtighed af konti. Den ujusterede prøvebalance indeholder rå data for kontosaldoen ophævet fra hovedbogen. Det er indstillet på at sikre, at de samlede debitorer er lig med de samlede kreditbalancer.

Justering af poster

I periodiseringsregnskaber indregnes en indkomst, når den er optjent, og en omkostning indregnes, når den afholdes. Den ujusterede prøvebalance kan indeholde indtægtskvitteringer, som endnu ikke skal fortjenes, og forskudsbetalinger for udgifter, der endnu ikke er afholdt. Du skal videregive justeringer for at tildele de specifikke dele af forskudsindtægter og forudbetalinger til regnskabsperioden. Optag indstillingsposterne i den almindelige tidsskrift, inden de bogføres i hovedbogen.

Justeret prøvebalance

Med de justerede indtastninger på plads kan du nu udarbejde en justeret prøvebalance for at sikre, at de samlede debitsaldoer er lig med de samlede kreditbalancer.

Resultatopgørelse

Resultatopgørelsen indeholder beregningerne af bruttoresultatet og nettoresultatet af virksomheden. Bruttoresultatet er nettoomsætning minus salgsomkostningerne. Vælg salgstallet fra den justerede prøvebalance og fratrukket salgsafkastet for at få nettoomsætningen. Tilføj åbningsbeholdningen til nettokøbene og fratrække det afsluttende lager for at beregne salgsomkostningerne. Nettokøb er de samlede indkøb plus fragt indad mindre køb returnerer.

Nettoresultat

Beregner nettoresultatet ved at fratrække de samlede driftsomkostninger fra bruttoresultatet. Driftsomkostningerne i den korrigerede prøvebalance omfatter elementer som lønninger, brugsregninger, leje og forsikring.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in