Hvordan planlægger jeg et HR-uddannelsesprogram i en organisationsindstilling?

Planlægning af et træningsprogram til støtte for HR-funktioner i en organisatorisk indstilling indebærer vurdering af behovet, udformning af materialer til at understøtte personalepersonale, udvikling af træningsprogrammet, gennemførelse af programmet og vurdering af programmets indvirkning på afdelingsmæssige operationelle målinger. HR-fagfolk støtter virksomheden og kræver kompetenceudvikling til at gøre det. Effektive træningsprogrammer sikrer, at HR-medarbejdere kan yde medarbejderstøtte på den mest omkostningseffektive og ensartede måde.

1.

Analyser dine menneskelige ressourcer afdeling operationer. Overhold de menneskelige ressourcer, der udfører daglige aktiviteter. Gennemføre undersøgelser for at fastslå, hvilke opgaver HR-afdelingens medarbejdere har brug for mest hjælp til at udvikle ekspertise. Typiske emner omfatter f.eks. Godkendelse eller nægtelse af orlov, etablering af lønområder, beregning af bonusser, oprettelse af præstationsforbedringsplaner og håndtering af afskedigelser.

2.

Design dit træningsprogram ved at notere læringsmål og oprette et indholdsoversigt. Bekræft dine antagelser ved at gennemgå dine designideer med medlemmer af HR-organisationen. Få sponsorering fra ledende lederskab for at sikre, at dit program er i overensstemmelse med strategiske mål. For eksempel etablere et omfattende træningsprogram for at uddanne HR-personale til at udføre ansættelsesaktiviteter effektivt, når virksomhedens mål indeholder planer om at udvide sig markant.

3.

Udvikle dine træningsmaterialer, herunder præsentationer, klasseværelser og studieguider. Lav en liste over referencer og ressourcer. Publicere disse på en virksomheds intranetside og kommunikere dens tilgængelighed via nyhedsbrev eller socialmedieteknologi som en blog eller et forum. Lav en liste over branchens internetforbindelser med tip og teknikker. For eksempel giver Society of Human Resource Management stikprøveinterviews. HR-medarbejdere kan bruge disse spørgsmål som vejledning, når de gennemfører effektive interviews.

4.

Gennemfør dit træningsprogram ved at kommunikere dets tilgængelighed til alle medarbejdere i din HR afdeling for at sikre overholdelsen af ​​virksomhedens politikker og procedurer samt statslige, føderale og lokale regler. Gør træningen obligatorisk for nye medarbejdere og give seminarer om specifikke ændringer for mere erfarne medarbejdere. Populære genopfriskningsemner kan omfatte fordele, lederskab, rådgivning, etik, mangfoldighed, arbejdsforhold, sikkerhed og bemanding.

5.

Evaluer din træningsprogram effektivitet ved at gennemføre opfølgende interviews, undersøgelser, fokusgrupper og operationelle analyser. For eksempel undersøge HR-drift beregninger ved hjælp af metrics regnemaskiner leveret af Society of Human Resource Management. Beregn diversitetsudlejningsforholdet før og efter at give et kursus om, hvordan man ansætter en forskelligartet befolkning. Brug højere diversitetsforhold som et valideringspunkt for succes med dit træningsprogram.

Anbefalet
  • forretningsmodeller: Hvorfor købe en franchise?

    Hvorfor købe en franchise?

    En franchise er en forretningsaftale mellem ejeren af ​​et velkendt, etableret mærke og en iværksætter, der køber ind i brandnavnet i bytte for navnegenkendelse og adgang til en række ressourcer for at hjælpe ham med at starte sin forretning. I bytte for de mange fordele, som franchisen giver, er franchisetageren også enig i at følge selskabets retningslinjer. Navnegenke
  • forretningsmodeller: Tall og flad organisatorisk struktur

    Tall og flad organisatorisk struktur

    Virksomheder skal organisere deres medarbejdere og jobtitler i en bestemt struktur. De fleste virksomheders organisationsstrukturer er afbildet af en række kasser og linjer. Kasserne repræsenterer medarbejdere og deres jobtitler. Horisontale linjer forbinder medarbejdere af samme rang. Til gengæld forbinder de lodrette linjer medarbejdere fra forskellige rækker. Fo
  • forretningsmodeller: Fordele og ulemper ved Outsourcing Manufacturing Jobs

    Fordele og ulemper ved Outsourcing Manufacturing Jobs

    Outsourcing fremstillingsjob fører med sig en negativ konnotation blandt forbrugere, der kan skade en lille virksomheds omdømme. Fordelene ved outsourcing kan være så betydningsfulde, men du kan måske finde det værd at lide lidt dårlig offentliggørelse og reduceret salg i bytte for de betydelige besparelser, du oplever, når du flytter din produktion. Ved omh
  • forretningsmodeller: Sådan åbner du en butiksbutikshop

    Sådan åbner du en butiksbutikshop

    Åbning af en butiksseddel er en ideel måde at forkæle en kærlighed til mode, smykker og samleobjekter i en potentielt lukrativ forretning. Hvis du har en flair for design og display samt et ønske om at undersøge værdien af ​​varer, du køber, kan en forsendelsesbutik være en ideel forretning. Ofte er for
  • forretningsmodeller: Partner rettigheder i en LLC Business

    Partner rettigheder i en LLC Business

    Et aktieselskab eller LLC er en forretningsstruktur, der giver ansvar for et selskabs ansvar med den funktionelle fleksibilitet i et partnerskab. Partnerne i en LLC, der omtales som "medlemmer", kan være enkeltpersoner, virksomheder eller andre LLC'er. Sammen med de privilegier og beskyttelser, som LLCs yder sine medlemmer, har hvert medlem individuelle rettigheder som beskrevet i selskabets organisationsorganisationer og driftsaftalen fra medlemmerne.
  • forretningsmodeller: Årsager til at indarbejde en ejendomshandel

    Årsager til at indarbejde en ejendomshandel

    Uanset om du er ejendomsmægler leasing og salg af boliger til kunder eller ejeren af ​​et udlejningsfirma, har du arbejdet hårdt for at komme til, hvor du er. Derfor er det en god ide at indarbejde din virksomhed. Inddragelse af dit ejendomsfirma tilbyder en række fordele for din virksomhed, medarbejdere, familie og dig selv. Perso
  • forretningsmodeller: Hvordan man ved, om en underleverandør er indarbejdet

    Hvordan man ved, om en underleverandør er indarbejdet

    Hvis du er en entreprenør, skal du kende din underleverandørers forretningsstruktur for at undgå at få problemer med Internal Revenue Service. IRS kræver, at du sender uafhængige entreprenører, der udfører arbejde for dig, en Form 1099-MISC, hvis du betaler dem mindst $ 600 i et kalenderår. Hvis entreprenøren er medtaget, gælder denne bestemmelse ikke. Bed under
  • forretningsmodeller: Hvilke tre måder er en franchisevirksomhed organiseret?

    Hvilke tre måder er en franchisevirksomhed organiseret?

    En franchise tilbyder en god forretningsmulighed til håbende iværksættere, fordi det er et velkendt navn, kunder erkender. Desuden tager franchise moderselskabet ansvaret for at uddanne franchiseejeren til at få virksomheden væk fra jorden. Franchiseaftaler har en tendens til at være ret specifik i hvilke franchiseejere bør og burde ikke gøre, undtagen når det kommer til valg af forretningsstruktur. Se din
  • forretningsmodeller: Tips om at arbejde med en formand for en organisation

    Tips om at arbejde med en formand for en organisation

    Arbejde med formænd kan være skræmmende. De er optaget af mennesker. De er ofte ansvarlige for meget vigtige eller meget store organisationer. Men effektivt at arbejde med disse højt drevne mennesker kan koges ned til blot at forstå deres mål og tilpasse dine mål med deres. Når alt kommer til alt, når du arbejder med en organisationsformand, skal organisationens behov først komme. Respekt