Om organisatoriske kommunikationsrevisioner

En organisatorisk kommunikationskontrol er en formel evaluering af en organisations evne til at kommunikere. Denne type revision vurderer faktorer som kommunikations effektivitet, hvor meget kommunikation finder sted mellem forskellige ledelsesniveauer inden for organisationens hierarki og hvordan organisationens kultur nærmer sig kommunikationsrollen.

Modernisering af kommunikation

Organisatoriske kommunikationsrevisioner forsøger at isolere og fremme de seneste udviklinger inden for kommunikation. Uanset om det er i en almennyttig eller for-profit organisation, i den offentlige eller private sektor, er en kommunikationsrevision et redskab, der gør det muligt for organisationen effektivt at undersøge de vigtige aspekter af kommunikation inden for organisationen. Ved at udføre denne type revision kan organisationen se kommunikation som et integreret koncept og finde områder til forbedring i organisationen.

Netværk af kommunikation

En del af visning af organisatorisk kommunikation som et integreret koncept kræver, at organisationen stopper med at se på kommunikation som en række isolerede begivenheder. I stedet for at undersøge frigivelsen af ​​et notat eller en anden forældet metode til formidling af information, overvejer moderne kommunikationsrevisioner overførslen af ​​information på både mikro- og makroniveau. Derudover overvejer kommunikationsrevisioner de typer af netværk, der danner grundlag for fri udveksling af oplysninger fra flere typer medier.

Gør revision strategisk

De fleste organisationer anser kommunikationskontrol strategisk i natur og formål. Det betyder, at denne type revision ikke blot evaluerer den aktuelle situation i den interorganisatoriske overførsel af information, men vurderer også målet om at identificere muligheder for fremtidige ændringer i forbedring og åbning af kommunikationskanalerne inden for organisationen. Derfor bliver kommunikationsrevisioner både formative og evaluerende af natur. Som sådan vil en organisation generelt enten sammensætte et internt team eller ansætte en tredjepart til at udføre revisionen.

Skridtene til en kommunikationsrevision

Den første del af udformningen af ​​en revision kræver, at organisationen overvejer strategisk udvikling og kommunikationsplanlægning. Organisationen vil derefter gennemføre revisionen, som indebærer aktivt at sætte strategierne i praksis. Det næste trin indebærer støtte og tilpasning, hvor organisationen undersøger, hvordan kommunikationen bliver strømlinet i organisationen og niveauet af strukturel eller institutionel støtte. Endelig tager revisionen hensyn til niveauet af praksis, herunder den særlige karakter af kommunikation inden for organisationen.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Problemer med adgang til Gmail: Webside ikke fundet

    Hvis din virksomhed er afhængig af e-mailadgang, er det vigtigt, at du fejler problemer hurtigst muligt. Problemer, der involverer Gmail-adgang, kan relateres til din browser, din internetforbindelse eller netværkets firewall. Ved at teste hver enkelt kan du hurtigt identificere årsagen og anvende en løsning. Tj
  • menneskelige ressourcer: Problemer med servantledelsesmodellen

    Problemer med servantledelsesmodellen

    Et af de mest afgørende aspekter ved at drive en virksomhed er at vælge en effektiv ledelsesmodel for at sikre succes. Tjenestemodelmodellen er blevet et stadig mere populært valg i de senere år, fordi det fokuserer på at imødekomme medarbejdernes behov og give dem mulighed for at gøre deres bedste arbejde. Først
  • menneskelige ressourcer: Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Er der nogen måde at ændre startsiden Baggrund til en personlig på Windows 8?

    Windows 8 indeholder et opdateret menusystem, som adskiller sig fra tidligere versioner. I denne version af Windows tager menuen Start en hel side op. Hvis du vil bruge et personligt baggrundsbilde på startsiden, skal du først indstille billedet som din Windows-skrivebordsbaggrund. Du kan derefter fortælle Windows også at bruge dette billede på startskærmen. Tilp
  • menneskelige ressourcer: Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    Progressive skridt til forandring inden for en organisation

    For bedre at kunne håndtere forandring skal det gradvist indføres i en organisation. Medarbejdere har brug for tid til at tilpasse sig forandring for at hjælpe dem med at tilpasse sig forskelle i deres organisation, ifølge University of Virginia Health System. Udvikle progressive trin for ændring inden for organisationen for at give ledere og medarbejdere mulighed for at acceptere og forstå forandring. Fors
  • menneskelige ressourcer: OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    OSHA-optegnelsen indeholder retningslinjer for skaderegistrering

    Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, er en afdeling af det amerikanske arbejdsministerium. Agenturet er forpligtet til at sikre sundhed og sikkerhed for Amerikas arbejdsstyrke ved at kræve, at arbejdsgiverne overholder visse foreskrevne standarder til dette formål. OSHA opretholder en online dokumenthåndbog, der skal hjælpe virksomheder med at overholde sine regler om optagelse og rapportering af erhvervssygdomme og skader. Rec
  • menneskelige ressourcer: Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    Emner for professionalisme på arbejdspladsen

    At indarbejde professionalisme på arbejdspladsen er et kritisk element for ethvert firma, der ønsker at opnå succes. Professionalisme skal starte øverst i organisationen med øverste ledelse og strømme ned til medarbejdere på lavere niveau. Professionalisme er bestemt af, hvordan du klæder, taler og opfører dig. Virksom
  • menneskelige ressourcer: Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    Krav til stående eller sidder på arbejdspladsen

    I de fleste tilfælde kan arbejdsgivere kræve, at deres medarbejdere sidder eller står, mens de arbejder for at imødekomme deres forretningsbehov. Arbejdsgiverne skal dog give deres handicappede medarbejdere rimelige overnatningssteder som at sidde eller stå. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har handicappede medarbejdere ret til at modtage rimelige overnatningssteder, mens de arbejder, hvis de gør det, vil ikke medføre en uforholdsmæssig byrde for deres arbejdsgivere. Dækning
  • menneskelige ressourcer: Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Hvad er primær og sekundær bilforsikring?

    Primær og sekundær bilforsikring henviser til førerens betegnelse for to eller flere førere af samme køretøj på samme politik. Den chauffør, der kører de fleste miles betragtes som den primære driver og er først opført på politikken. Sekundære bilister bruger også køretøjet, men ikke så ofte. Hvordan denne st
  • menneskelige ressourcer: Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Sådan ændres størrelsen på et Microsoft Office-dokument

    Standard dokumentstørrelsen i Microsoft Word er 8, 5-i-11 inches - almindeligt brevpapir. Papirformatet for ethvert dokument kan dog ændres, uanset om det er et eksisterende dokument eller et nyt dokument. Hvis du for eksempel skal udskrive nogle juridiske forretningsdokumenter på papir i lovlig størrelse, men dokumenterne for øjeblikket er indstillet til bogstavstørrelse, skal du ændre dem til lovlig størrelse, før du udskriver. Alle in