Om ikke-monetære belønningssystemer

Virksomheder bruger belønningssystemer som et incitament for medarbejderne til at maksimere deres arbejdsproduktivitet og kvalitet. Nonmonetary belønningssystemer understreger betydningen af ​​anerkendelse blandt jævnaldrende og arbejdspladsen frynsegoder, der ikke involverer penge. Ikke-monetære belønningssystemer er gavnlige for virksomheder med begrænsede budgetter, der opererer på slanke fortjenstmargener.

Formål

Ikkemonetære belønningssystemer er beregnet til at øge medarbejdernes ydeevne og motivation og styrke selvværd på arbejdspladsen. Ikke-monetære belønningssystemer har en tendens til at øge produktiv konkurrence blandt medarbejderne, der stræber efter belønningen, hvilket resulterer i gevinster for virksomhedens bundlinje. For at være effektive skal ikke-monetære belønningssystemer være rimelige for alle medarbejdere og undgå favoritisme. Hvis medarbejderne ser belønningen som skæv eller uopnåelig, kan de miste motivation over for deres job og nægte at deltage.

Fordele

Ikke-monetære belønningssystemer tjener for det meste selskabets kultur og virksomhedens bundlinje. Når belønninger for præstationer ikke er baseret på penge, har en virksomheds kultur tendens til at værdsætte anerkendelse i stedet for drivkraften for penge. Samtidig bruger virksomheder, der bruger ikke-monetære belønningssystemer, mindre penge til at motivere deres medarbejdere og flere penge på andre områder af virksomheden. For eksempel tager penge på ture, bonusser, gavekort og enhver anden monetær belønning penge væk fra nettoresultatet.

Ulemper

Højtydende medarbejdere, der værdiansætter penge og andre monetære frynsegoder, kan finde ud af, at ikke-monetære belønningssystemer mangler de incitamenter, der er nødvendige for at styrke motivationen og øge deres produktivitet. Ikke alle medarbejdere værdsætter håndskrevne notater eller vægge, som viser medarbejderen i måneden. Nogle medarbejdere kan også mærke, at deres firma ikke er villig til at betale for deres hårde arbejde. Hvis en konkurrerende virksomhed tilbyder monetære gevinster til sine medarbejdere, kan det selskab, der tilbyder ikke-monetære gevinster, risikere at miste medarbejderne til konkurrencen.

eksempler

En af de enkleste former for ikke-monetære belønninger er offentlig anerkendelse af virksomhedens resultater. Hvis en medarbejder udfører sig særdeles godt på sit arbejde, kan et firma samle sine arbejdere omkring medarbejderen til en applausrunde til hendes ære. Medarbejderen får øget selvtillid til gestusen og anerkender, at hendes bidrag gør en forskel. Derudover kan et firma skrive taknemmelige tak til medarbejderne, tilbyde forfriskninger og oprette en medarbejdergenkendelsesmure.

Anbefalet
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Fjernelse af tilknyttede kontakter i LinkedIn

    Hvert medlem af LinkedIns forretningsnetværkswebsted skaber et netværk af tilknyttede professionelle og forretningskontakter, kaldet LinkedIn Connections. Tilsluttede medlemmer kan se hinandens aktivitetsopdateringer, kontaktoplysninger, arbejdshistorie, anbefalinger og faglige og faglige kvalifikationer.
  • menneskelige ressourcer: Afslutte et job for at være selvstændig

    Afslutte et job for at være selvstændig

    At afslutte dit arbejde for at leve et selvstændigt personers liv kan være en frie oplevelse. Men overgangen vil kun lykkes, hvis du planlægger i overensstemmelse hermed og har nok penge i besparelser til at leve af, indtil dit overskud begynder at hælde i. Du skal også være forberedt på skatteforskellene, når du bliver selvstændig for at undgå skatteproblemer. Leveomko
  • menneskelige ressourcer: Sådan åbner du en EMF

    Sådan åbner du en EMF

    EMF, som står for Enhanced Metafile, er et format, der gemmer vektorgrafik. Som en forbedret version af 16-bit Windows Metafile-format kan EMF'er gemme 32-bit billeddata. Billedredigeringsprogrammer som Microsoft OneNote 2010 og IrfanView åbner EMF-filer, ligesom Microsoft Paint og Windows Photo Viewer, som er indbygget i Windows 7.
  • menneskelige ressourcer: Sådan organiserer du et kontorskabe

    Sådan organiserer du et kontorskabe

    Din virksomhed kører på salg, kundeforhold og økonomistyring, men overser ikke vigtigheden af ​​papirclips, hæftemaskiner og felt-tip markører. Kontorforsyninger kan synes at være en mindre forretningsmæssig overvejelse, indtil du skal sende et vigtigt forslag til at møde en frist og finde ud af, at du er ude af konvolutter. Det er vær
  • menneskelige ressourcer: Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Kontordesign ideer til et reklamebureau

    Designet af et reklamebureau er et afspejling af det arbejde, det skaber. Derfor er det vigtigt for rummet at afspejle agenturets filosofi om at skabe historier. Fordi medarbejderne skal generere kreative ideer, bør arbejdsmiljøet se og føle sig imødekommende, så personalet kan skabe succeshistorier for agenturet. Ope
  • menneskelige ressourcer: Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Hvordan påvirker teknologien HR-praksis?

    Teknologi ændrer den måde, HR-afdelinger kontakter medarbejdere på, gemmer filer og analyserer medarbejdernes ydeevne. Anvendes godt, teknologien gør HR praksis mere effektiv. Når det bruges dårligt, kan det komme i vejen for at styre virksomhedens menneskelige ressourcer. God HR-praksis maksimerer fordelene og minimerer problemerne. Tip
  • menneskelige ressourcer: Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Fjernelse af flere rammer fra en Word-fil

    Selvom Microsoft Word-softwareprogrammet primært er kendt som et tekstbehandlingsprogram, er det også i stand til at udføre et udvalg af opgaver, der giver den funktionalitet til desktop grafikpublicering, f.eks. Tilføjelse af rammer til former. Tilføjelse og fjernelse af flere billeder fra en Word-fil udføres med et par klik med musen og kræver ikke et højt ekspertniveau. Former
  • menneskelige ressourcer: Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Sådan hjælper du nye lejemål med kjolekode i produktion

    Uddannelse af nye ansættelser er et ansvar, som hver leder skal overveje som led i hans faste opgaver. Et af de første essentials en ny leje skal lære er kjolekode for hendes nye job. I fremstillingsvirksomheden er dette især vigtigt, da medarbejderne arbejder omkring potentielt farligt udstyr og farlige materialer. De
  • menneskelige ressourcer: Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Hvad er OSHA General Duty Clause?

    Som det føderale agentur med ansvar for at minimere sikkerheds- og sundhedsrisici på de amerikanske arbejdspladser har Arbejdsmiljøagenturet eller OSHA udstedt mere end 1.000 sider af forskrifter og standarder for emner, der spænder fra bogstaveligt talt fra A (f.eks. Landbrugsoperationer) til Z (zinkoxideksponering). Al